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    働く価値観の合わない上司との付き合い方

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    🐤
    まめこ
    仕事
    40代女性、外資メーカー営業職です。
    半年前、以前の職場の同僚だった今の上司に声をかけられ転職してきました。

    実は学生時代から愛着のある商品を扱っている会社で、入社できて本当に嬉しく、誘ってくれた上司には心から感謝しています。
    入ってみれば外から見るのとは違う実情もあり、完璧な職場はないわけですが、概ね満足しています。
    上司は「自分の後任として」と言ってくれ、期待に応えたいと思っています。

    けれど最近気になるのは当の上司はどうやら当社の商品も、人も、会社自体を好きではないことです。優秀な人なので結果も成績も出していますが自分の報酬のために努力していることは明らかです。

    私と上司がいた以前の職場は学歴や収入ではいわば「派手」な人材が多くいる、別の業界でした。上司はできれば前の業界に戻りたい気持ちを隠しません。

    私は前の業界は華やかだったけれどストレスも多かったし、何より今の商品と仕事が大好きなので、戻りたくもないし、今の会社の人たちも(そりゃ色々いますが)同じ志を持つ同僚として愛着を持っていてお互いの役に立ちたいと思っています。

    しかし上司にそのような熱意を見せると「甘い」「こんなところで満足なのか」というようなことを言われます。

    また、私の下の部下のことで相談すると「どうせこの会社に優秀なのはいないから」という調子です。熱意を持っていいところを伸ばして、などという会話になりません。

    上司の「自分の後任に」という言葉は本当だと思うので(私が育てば自分が辞められると思っている節もあり)上司の地位につけるまで頑張ろうと思うのですが違う価値観に合わせるのがしんどいときがあります。

    皆さんだったらどのように心を持たれますでしょうか。

    トピ内ID:4236585464

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    上司といえど優秀ならば上手く使い、価値観トークはしない

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    🙂
    チャー
    こんにちは。
    ヘンな意味でなく、上司としてするべき妥当な業務がありますから、それらのことはガンガンその上司にお願いして実績をあげてもらい同時にトピ主さんが吸収してサッサと上司さんにはイマの業界から旅立ってもらい、それまでは合わないと解っていつつしなければならないでもない価値観トークはしないでいるのが良いのではないでしょうか。

    幸い、トピ主さんの事は買っているようですから、存分にウマいこと立場を利用して1日も早く理想の職場を作ってください。

    トピ内ID:3886410977

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    価値観のすり合わせなんていらないよ

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    トピ主さんの思想はご立派ですが、正直面倒な人だなぁと思います

    上司のほうも同様ですが、
    今の職場が不満なだけでは?

    優秀なのかもしれませんが、以前の職場に未練たっぷり

    でも戻れないのでしょうね
    さっさと移ればいいのに、

    お前(トピ主)を育ててから、後任のつもりなんて口当たりのいいこと言って
    どうにもこうにも信用ならんと感じます

    この手のことを言う年配は気を付けたほうがいいですよ
    あなたも大人の女性ですから、うまく流しましょう

    若いというか
    40代とは思えない悩みだとも感じます

    そもそも
    お互いに意識高めの目標は語る必要あるんでしょうか?

    お互いにそれぞれの思いを持って仕事をすればいいだけであって
    具体的に支障がないなら
    価値観のすり合わせなんて必要ないと思います

    トピ内ID:8964716995

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    仕事だと割り切る

    しおりをつける
    🐱
    あみ
    私生活と仕事って分けるものだと思っているので、私の場合できるだけ仕事に私情を挟まないようにしています。
    モチベーションも大事ですが、会社に利益を計上するのが務めなので、それに添う合理的なやり方を遂行するだけです。
    勿論そこに熱意を持てればいいですよね。
    トピ主さんが自分のやり方が正しいと思えばそれを貫けばいいわけで上司の意見は参考程度にとどめておけばいいと思います。
    ただ「こうあるべき」と思い込むと摩擦で精神が疲弊してしまいますので、「みんな正しい」と思った方が仕事しやすいと思います。

    トピ内ID:2989588786

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    上司にリップサービスを期待する部下

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    kitten
    主さん

    うーん
    なんか、職場の人間関係に期待しすぎじゃない?


    そもそも、二人の人間がいて価値観が同じなんてことは絶対ない
    気が合うような気がするのは、どちらかが、合わない部分を合わせるように会話してるから

    で、主さんは
    なんで、「上司の方が主さんのご機嫌を取るために、主さんに合わせた会話をしてくれる」のを期待しているの?


    そりゃ、新人だった頃には、上の人も主さんを可愛く思って、話をそれとなく合わせてくれたり、相談にも乗ってくれたりしたんだろうけど
    いつまでも新人気分でいたら、良くないと思うよ

    もう中堅と言われる世代になったら、
    相手が職場の同僚や目上の方、あるいは顧客の場合には
    こちらが「あちら様の気持ちや気分に合わせて」会話をするべきなのよ
    愚痴の聞き役とかも「主さんがする役」であって
    「上司にしてもらいたい」って思うのがおかしいと思う


    そういうこと思ってるから
    上司にも、主さんに対する不満が溜まっているので
    余計に主さんのいうことを聞いてもらえないという悪循環にも陥っていると思う
    そういう状況で、上司に
    「職業上の悩みの無料相談のボランティア」を期待するのも、ちょっと無理があるんじゃないかなあ?


    お仕事が楽しくなるように、礼儀を弁えて、頑張ってください

    トピ内ID:2296611180

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    ノープロブレム

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    🐷
    呑龍
    『愛社精神』と云う言葉がある。
    今の若者には 理解できないだろう。
    ダサい とか ばかばかしい っと
    毛嫌いされそうだ。

    しかし 私が尊敬する 昭和時代の ある作家は、
    以前 勤めていた 某巨大企業が
    非常に 愛社精神が強いことを 高く評価している。

    私も 同感だ。

    トピ主さんが 自社製品に愛着を持つのは、
    実に 素晴らしい事だと思います。


    では その上司は どうか?

    >「甘い」「こんなところで満足なのか」と…

    これは 愛社精神がない のではなく、
    向上心が 強いだけでしょう。

    そんなに 毛嫌いすることも あるまい。

    トピ内ID:4345980963

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    違って当たりまえでは?

    しおりをつける
    🎶
    普通の会社員
    トピ主さん40代なんですね…。正直、20代のお悩みかと思いました。

    ずっと働いてこられて今までの上司と価値観が合っていたのなら、そちらの方が珍しかったのだと思います。

    私は、そのような必要はないし、本来無理なことだと思いますよ。
    働く上での原動力や意義はそれぞれだし、人への評価も。

    トピ主さんはご自分なりの仕事をして、良いところは上司に限らず後輩や部下からも吸収すれば良いのではないでしょうか。

    価値観のすり合わせや披露し合うことも仕事上必須だとは思いません。

    トピ主さんには転職先の方が良かったけれど、その上司は逆だった。それだけのことです。

    今は不満を持つだけで良いですが、この先部下が同じ価値観でないからと的はずれな指導やアドバイスをしたり、評価を下げることはしない方が良いでしょう。

    トピ内ID:8467227332

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    なぜ価値観を合わせなければならんのだ

    しおりをつける
    🙂
    常在戦場
    働くという行為に対しての価値観、
    ひいては人生観にもつながるものなど、
    他人と合わせられるのか?
    それは愛社精神や同僚との付き合い方、
    人材育成とはまた違うものだ。
    違って当たり前ではないか。
    また会社など人と同じで長短併せ持っているものだ。
    完璧な会社など果たして存在するだろうか。
    上司のそのような価値観と、全く違う自分の価値観、
    目指すのは自分にとっての揺るぎないもじゃないのか?

    トピ内ID:1443312423

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    辞めるための後任?

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    💰
    迷いの母
    上司さんは今の会社に不満タラタラなのに
    トピ主さんを誘った……って事ですよね?

    それでもトピ主さんは今の会社に概ね満足しており、誘ってくれた上司に感謝もしている。
    そして、この会社に貢献して更なる上を目指したいとも考えてる。

    私はそれで良いと思います。

    だってこの上司ちょっと変じゃないですか?
    元部下を誘いながら
    [こんなところで満足なのか]とか
    [この会社には優秀なはいない]って言います?
    上司が仮に本当に優秀であったとしても
    人を誘いながらこんな事言うなんて
    人としておかしいでしょ。

    トピ主さんを自分(上司)の後任に育ててから辞めるにしても
    言動は失礼過ぎますよ。

    だから
    こんな失礼な上司と合わせようとは思わなくても良いと思いますけどね。

    トピ主さんはご自分が今の会社に貢献したいなら
    志を同じくする同僚と頑張れば良いと思います。

    トピ内ID:1535215024

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    自分の仕事をするだけです

    しおりをつける
    blank
    はっち
    上司の価値観があなたの仕事にどう関係あるのですか?
    後任の私の価値観に合わせて然るべきたとでも?

    辞める人の価値観なんてどうでもいいでしょ。

    トピ内ID:8365443607

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    トピ主です、ありがとうございます

    しおりをつける
    😀
    まめこ
    皆様
    コメントをありがとうございます。
    気づかされたこともあり、伺ってよかったと思いました。

    気に入らない職場に誘った上司が変、というご意見ありましたが、当社は業界では大手で、彼はたぶん入ってみてこの業界が好きじゃないと気づいたんだと思います。でも実績を出すために右腕となる私が必要だったと。私がここに入れるなんて!と喜んだら「え?そんなに?どうして?前の方がよかったじゃない」とびっくりしてました。私もびっくり、そこからの違和感というわけでした。

    上司に、私に合わせた会話をしてほしいの?という問いかけには最初反発しましたが、考えさせられました。

    できれば彼が仕事をする理由が、会社や商品や社員にポジティブな気持ちをもっているから、であればよかったなと思いますが、皆さんおっしゃるようにそんなの私からどうしようもないことです。

    で、会社という組織にいる以上、もしなにか「合わせる」としたらそれは部下である私ですね。そこちょっと忘れてた気がします。

    「上司はクライアントだと思うとちょうどいい」と、昔アドバイスされたことがあったのを思い出しました。

    上司が冷めた、商品やほかの社員を見下すような発言をするとき、残念に思う気持ちが顔に出てたように思います。自分も、私の部下の仕事や立場をまもることを考えてももっとうまく立ち回るべきでした。

    どんな仕事も人や社会のためでありたいという、かなりナイーブな考えが、いい年して私には抜きがたく、今の会社と商品はその気持ちに、特に沿うものです。私はラッキーでした。
    ここで私の働く理想に近づくためには今の上司にがんばってもらい、かつ私を引き立ててもらわないとなりません。

    今より裁量をもつ立場につくことができたらもっとがんばります。

    お時間とご意見を頂き、ありがとうございました。

    トピ内ID:4236585464

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    あなたらしくでいい

    しおりをつける
    🙂
    節分
    ・・・そこだけ気になっちゃってる感じですけど

    誰しも報酬というか、お給料のために働いてます

    トピ主さんのように、仕事内容にも熱意をもって働く人って
    本音ではどれぐらいいるんでしょうね…

    好きな仕事だけど、お給料が低すぎるとか
    好きな仕事だけど、対人関係が最悪とか
    嫌いな仕事だけど給料がいいとか

    だけど、たいていの人は好きでも嫌いでもなく
    生活のため、生きるために働いているようなグレーゾーンだと思うんです

    トピ主さんはそのように熱意をもって仕事をこなしているのが良いと思いますが
    その上司さんにとっては、違う価値観なのでしょう

    何か言われたとしても、単なる愚痴です
    愚痴に真正面から付き合っちゃダメですよ

    あなたはあなたらしくでいいと思います

    働く価値観…それ同じじゃないとダメなのかな
    仕事内容が好きだから、給料がいいから
    または逆だから辞めるのもありだし
    そんなに大げさに考えなくていいと思いますよ

     

    トピ内ID:6196456415

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    誘ってくれた人が

    しおりをつける
    🙂
    そんな調子じゃ、もやもやしますよねー。

    でも、そこで議論吹っ掛けても不毛じゃない?
    ましてや、外資でしょ?

    はいはい、気持ちよく去ってちょーだい、
    って思っときゃ、いいんじゃないの。

    トピ内ID:0415098937

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    価値観は違って当たり前

    しおりをつける
    🙂
    冷酷女
    実の親子でも価値観は違うのに、職場の上司なんて赤の他人でしょう。
    長く勤めていると、変わった人や価値観がおかしい人います。そんな人たちに一々気にしていたら働くこと出来ませんよ。

    上司は踏み台、同僚はライバル。そう思って淡々と仕事して結果を出せば良いです。一生付き合うのでもないし、同じ職場で一緒に働いている仲間に過ぎません。腹が立つ上司は骨まで利用すればよいです。

    適当に合わせて、心の中であっかんべーと思っていれば良いです。評価上がって希望の職位に就いたら、相手にしなければ良いです。

    トピ内ID:1099880925

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