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    在宅勤務手当ってありますか?

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    🙂
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    仕事
    私の県にも緊急事態宣言が発令され、再び社員は交代で在宅勤務することになりました。通勤しなくて済むので私はありがたく、春に続いて二度目のことで粛々とやっています。

    先日同じフロアの課長が自分の課員にまた在宅勤務が始まるとの話をしていたところ、ある社員が「在宅勤務を会社が命じるなら在宅手当を出して欲しい。それが筋だ」と主張しました。

    確かに家の電力などは使っていますが、家にネット環境が無い人は会社のスマホでテザリングできるので通信費も会社持ちだし、当然PCも会社のものです。
    純粋に仕事に使う電力はパソコンの電源と照明機器ぐらいで、冷暖房費もかかるけど、これは人によって家に備えている暖房機器によって変わってくることでしょう。

    その社員はお金が欲しいというよりは、それが筋だという主張のようで、春に在宅勤務した時からこの主張をしていました。

    もしかするとお子さんがうるさくて在宅勤務したくないからごねているのかもしれませんが、それなら自分は在宅勤務はできないから出勤させてくれと頼めばいいのではないでしょうか。

    これを言い始めると例えば製造ラインの方は出社せざるを得ないのだから「危険を冒して出勤するのだから危険手当が欲しい」と主張することもできるように思います。

    この社員さんは良く「それが筋だ」「筋から外れてる」という主張をする方で、個人的に私は面倒くさい人だと思って苦手意識を持っているせいもあって、またか…とうんざりする気持ちで聞いていました。

    確かに家の電気代を会社に使うなら補填を求める事自体は正論かもしれません。すでにコロナ禍も一年近く経ち、会社もそれを検討すべきだったのかもしれないけれど、私としては「今、緊急事態の中でそれ言う?」という感じです。

    それとも世の中では在宅勤務に何かしらの補助があるのがスタンダードでしょうか?
    みなさんの職場はいかがですか?

    トピ内ID:5726659878

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    で、トピ主さんはどうしたいの?

    しおりをつける
    🙂
    にんにん
    トピ主さんはどうしたいんですか?ただ聞いて欲しいだけ?
    トピ主さんは一社員ですか?だったらトピ主が気にすることではないです。
    経営者なら、筋だと思ったら出せばいいし、トンチンカンなことを言っている
    と思うのなら出さなくていいです。法律上は交通費だって出す必要ないの
    ですから在宅勤務手当も法律上では決められていません。

    経営者ならそんな在宅勤務手当を出さないと仕事をしないというので
    あれば、では仕事しなくて結構で切られておしまいです。どうぞ好きに主張
    していただければいいのでは。

    トピ内ID:8513821764

    ...本文を表示

    ありがたみが分からない人

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    在宅勤務の冷暖房費や電気代なんてたかが知れています。半年以上在宅していて実証済みです。
    この時期に在宅させてもらえる会社に感謝しかないです。感染するリスクは出来るだけ減らしたいので。

    > 確かに家の電気代を会社に使うなら補填を求める事自体は正論かもしれません。

    トピ主さんも心の中では手当てを出して欲しいのでしょうか?
    私の会社は在宅でも交通費が出るのでプラスになっています。いいのかなと思ってしまいます。

    トピ内ID:1825947275

    ...本文を表示

    うちは出してます

    しおりをつける
    🙂
    なお
    IT派遣会社勤務です。
    私は派遣元の立場で正社員です。
    IT系なので、去年の緊急事態宣言からテレワーク移行した派遣先が多かったです。
    いつもは交通費を定期支給でしたが、交通費を実費精算(出社日もたまにあるため)とし、テレワーク時は25円@1h払う事になっています。
    エアコンなどの電気代や、水道代など色々加味し出した金額です。
    交通費(定期代)がなくなる分、在宅勤務手当を払っていますが、うちとしてはスタッフさんも喜んでくれてるし、うちもプラスなので、winwinです。
    ちなみに正社員の私もテレワーク時は同じように出てます。

    トピ内ID:0011866780

    ...本文を表示

    企業による。

    しおりをつける
    💰
    迷いの母
    在宅勤務やリモートワークは
    昨年一回目の緊急事態宣言から一般化されましたよね。
    だから大手企業でもまだ[在宅勤務]に関しての福利厚生面が確立してないところが多いのではないでしょうか?
    もちろん既に光熱費の負担をしている企業もあります。
    (月二千円程度?)
    一方で交通費の定期代支給が無くなり実費支給に変わったり……

    在宅勤務手当てはその企業の裁量で義務ではないですよ。

    ちなみに私の勤務先は在宅勤務になると昼食代(@600円)が支給されます。

    トピ内ID:6910164238

    ...本文を表示

    うちは出てます

    しおりをつける
    blank
    れんのん
    そういうこといった人がいたんだろうなと思います
    出社している人も危険だからということで
    結局のところ、全員にでてます
    大した額ではないですが、もらえるものはありがたいです
    ちなみに真冬真夏の光熱費には足りないくらい

    アンケートとったところ
    環境が整ってない人の方が多かったようです
    パソコンは元からありましたが
    ネットがととのってないようです
    会社で貸与しているものは制限があるし
    在宅勤務には足りない

    手当については
    交通費出さなくなったので、会社にとってはプラスだと思います

    私もせこいなと思いましたが

    その人は春にも同じこといったなら、そりやまた言うよなとは思います

    いいところは一時金で10万とか、毎月1万とか
    もちろんないところも、おおいでしょうね

    うちの会社はお給料低めですから
    必要かなとも思います

    在宅勤務ができるのも
    多少なりとも手当がでるのも不思議なくらい
    ブラックよりなんですけどね

    トピ内ID:0627860809

    ...本文を表示

    在宅勤務手当あります

    しおりをつける
    🐧
    さみー
    在宅勤務手当を支給する会社が増えているというニュースを見たことありませんか?
    厚労省も、テレワーク導入の前に、通信費・水道光熱費など負担について明確なルールをつくり、従業員に対して丁寧に説明することが必要、としています。また補助の半額非課税にするという国の方針もちょうど出たところです。

    上がった光熱費を補填してほしいと社員側が要求するのは至極当然のことだと思います。会社がそれに応じるかは別として。
    特に今は会社または社会の要請に応じて在宅勤務を行っているので、なおさら社員個人が負担するものではないと思います。
    危険手当も、会社が必要と判断するのなら支給すればよいと思いますが、実際に発生する光熱費等を補助する在宅手当とは別の議論です。

    私の会社では夏頃から月額固定の在宅手当が出るようになりました。周りでは、月額だったり、在宅日数に応じてだったりとまちまちですが、半分くらいの会社で出ている印象です。

    私自身は週3~5日在宅勤務のため、水道・光熱費が明らかに上がっています。特に冷暖房を使用する時期は顕著です。手当だけでは足りませんが、補助してもらえて助かっています。

    >確かに家の電気代を会社に使うなら補填を求める事自体は正論かもしれません。すでにコロナ禍も一年近く経ち、会社もそれを検討すべきだったのかもしれないけれど

    まさにこの通りだと思います。ここまで理解しているのに、なぜトピ主はその社員が気に入らないのでしょうか。

    在宅手当が無いという不満や、在宅勤務ができない職種の人が在宅手当なんてずるいというパターンはよくありますが、在宅勤務をする人が在宅勤務手当を要求する人の文句を言うのは珍しいですね。
    トピ主は人事担当で、在宅手当を検討しないといけないから面倒とかですか?
    その人が勝手に会社に訴えてくれて、もし手当が付くようになったらラッキーな話ではないのでしょうか。

    トピ内ID:5968566367

    ...本文を表示

    手当はないです

    しおりをつける
    🙂
    めめ
    同じようなことを主張した人がいたようで、会社からは交通費を支給しているからそれを充てるようにとのことでした。4月からずっと出社していませんが、交通費は支払われています。出社も希望者は可能です。

    私は6000円程度ですが、遠い人は数万円出ているはずです。不公平とか言い出したらキリがないし、差は構わない。その人はただ一言言いたい面倒な人なんでしょう。その方は出社すればいいのでは?

    トピ内ID:9106778587

    ...本文を表示

    ありません

    しおりをつける
    🙂
    よつば
    私は車通勤なので月に一回でも出勤すれば通勤手当が満額出るので問題ないです。

    ただ、通勤手当は非課税ですが在宅勤務手当は課税対象です。
    なので額面月給が同じでも在宅のほうが手取りは減ります。

    公共交通機関利用で申請している在宅勤務者の通勤手当を満額払うと会社が脱税と見なされます。

    車通勤もそのうち見直される可能性はあると思います。

    トピ内ID:1171868962

    ...本文を表示

    ありません

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    🐷
    フッと去る
    当社は私が制度設計をする立場にあるのですが、取引のある他の会社の人に聞いたり当社の事情に合わせて考えたりした結果、手当は出さない事にしました。

    手当を出している会社では、在宅勤務手当ではなく出社手当を出していました。
    出社する事で感染リスクを負うのだから、という理由です。
    確かに在宅勤務は、従業員自身の感染リスクを下げる為でもあるので、これには納得しました。

    では、何故出社手当も出さない事にしたのか。

    私自身がフル出社だからです。
    在宅勤務の出来にくい職種という事もあるのですが、一番の理由は、シフト管理をしたくないからです。
    資金繰りは元々私の業務ですが、今はよりシビアにやらないといけません。
    各種補助金の調査や適合すれば申請など、それらも私の業務です。
    ただでさえ業務が増えたり難易度が上がったりしているのに、シフト管理までは手が回りません。
    もちろん、他の社員にも交代で出社はして貰いますが、とりあえず一人(私)の出社が確保できていればシビアにシフト管理をしなくて済むので、そうしています。

    事情はどうあれ、フル出社の私が出社手当を導入すれば私欲を疑われますので、手当は導入しませんでした。

    なお、別に出社を禁じているわけではないので、もし当社で在宅勤務手当を言い出す人がいれば、じゃあ出社してくれていいですよ、と伝えます。

    トピ内ID:2130682896

    ...本文を表示

    定期券代と引き換えに出ています

    しおりをつける
    🙂
    なな
    在宅組は定期券廃止、都度交通費精算で、月3000円在宅手当が出ています。
    通勤組は交通費のみ支給。

    理由は知りませんが、どうしても在宅が嫌でごねている社員はいますよ。関係ないので関わりませんし、触れません。
    上が把握すれば良い事なので。

    最初は在宅手当がなかったため、トピックのようなことを言う社員もいました。
    急なことで会社も対応が遅くなったんですよね。
    最初の数ヶ月は私も自分の携帯で客先や本社と仕事をしていたため、通話料が月5000円増えて真っ青になりました(この時はまだ手当なし)。

    ようやく落ち着いて会社スマホ、PCが支給されました。
    面倒だしうちの職場は最初の数ヶ月については誰も文句は言い出していません。整ったしもういいだろう、という感じです。

    トピ内ID:8483870292

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