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    歓送迎会 本人欠席はダメ?

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    会社員
    仕事
    社内で異動になりました。
    異動の経緯は、新卒以来担当していた仕事を新しい課長に変ってから重視しないようになり、専門部署に移るのはどうか?と課長から打診されました。私も専門知識を発展させるには移った方が良いと考え、私が申請して希望がかなう形で異動しました。社内的には課長部長の思惑は伝わっておらず、私の我儘?で異動した事になっているようです。

    正直、課長にとって私が不要だから異動したという気持ちのわだかまりがあります。
    こんな経緯でしたが一応送別会をしようと言ってくれています(正確には他部署から隣の課に異動してきた人と一緒の歓送迎会)でも日程があわず実施は10日後、異動から1ヶ月半も経った日です。これは行かなければいけないでしょうか?
    異動後すぐだったら参加していたと思いますが、1ヶ月半後の歓送迎会って常識的にどうですか? 

    上司の他に苦手な後輩もいて、居心地悪いと分かっている会に顔を出さなくても…という気持ちと。一応会社の行事だし、元の部署とも今後仕事の付き合いはあるし…と迷っています。皆さんだったらどうしますか?
    ちなみに異動先の部署では既に歓迎会してもらってます。

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    大人、社会人として最低の付き合い

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    みこみこ
    あれこれ理由を挙げるのはかまいませんが歓送迎会は出ましょうよ。
    1ヵ月半といってもそれはお互い仕事の都合をぬって開いてくれるんですし、送迎というからには新しく着た人を迎える意味と、出て行く人を送る意味双方があるのですから主役が相応の理由もなしにお断りでは社会人としてもいかがなものでしょうか?
    ビジネスライクであってもここは出席してお世話になりました、と挨拶しておいた方が後々自分のためにもよくありませんか?
    嫌なこと、気が向かないことにあれこれ理由つけてみて逃げを考えることより、大人として社会人としてけじめや付き合いはある程度割り切るべきだと思いますが・・。少なくとも損はないと思いますがね。

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    とりあえず、顔を出しとけ

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    フラックス
    トピ主さんのタイトルの質問に答えを出すとしたら、

    「とりあえずは、1次会だけ顔を出しとけ」

    でしょうね。。。

    気持ちはすごく分かりますが、
    一生の内のほんの2,3時間です。

    私も実は会社を辞める際(結婚退職)、
    「やらなくていい」と何度も言ったのですが、
    職場の方が、盛大な歓送迎会をやってくださいました。
    出席するまでは気が重かったのですが、
    出席してみたら、言葉にはうまく表せないのですが、
    何ていうか、自分がいかに自分の事しか考えなかったか、
    その幼い考えが恥ずかしく思え、
    同時に、送り出してくれたみんなが「大人」に見えました。

    多分、本当の本音をぶっちゃければ、みんな面倒くさいと思いますよ。お金もかかるしね。
    でも、みんなが出席してくれることは、
    あなたの人格に「恥」をかかせない為だと思います。

    今は分からないかもしれなくても、
    いつか何らかの形で分かる日が来ると思います。

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    仕事の一環では?

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    さえみ
    居心地悪くても、一応貴女のためにと言って声を掛けてもらっている以上、顔を出すのが社会人の礼儀だと思うのですが。それぐらい我慢できない?

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    あまり悪い方へ考えないで

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    こじろう
    こんにちは。

    異動後(特にトピ主さんのように時間が経ってから)送別会をしてもらえるって・・・すごく人望が厚い人だけなんじゃないかと思いますよ。

    どうでもいい人or嫌われている人だったら日程が合わないことを理由にスルーすることもできる訳だし。

    トピ主さんは気が進まないのかもしれませんが、その課での最後のお仕事と思ってここは参加することをオススメします。

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    私なら行きます

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    Kanako
    居心地悪くても。
    だって、この場合主賓が行かないって、どういうことよ?
    移動は自分の希望なのですし・・・ 当然ではないでしょうか。

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    えーと・・・・・・

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    max
    ・業務上、歓送迎会はタイムリーに実施できない時がある
    ・本人が出席しないのでは実施する意味が無い
    ・異動の主旨をネガティブに捉えても何も生まれない

    以上です。
    主さんが出席したくない理由は恐らく周りに理解されません。これからの仕事を円滑に行うためにも出席しましょう。

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    好きにしたらいいと思いますけど。

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    ぱさぱさ
    私なら参加します。
    その状況(苦手な人がいる云々)だと気が重いでしょうね。
    でも折角だしまぁいいか、と思える範疇です。
    なんとなくですがケジメみたいな気もしますし。
    苦手な人も含めて御縁のあった方達ですもの。
    一ヶ月も経っていても別に気にしません。
    何だかんだで日程が組めなかったという事もあるかもしれませんし。
    新しい部署で元気にやってますよ、という事を伝えるもよし、一ヶ月経って今さらながらお世話になりました…とあらためて感謝するもよし。
    このように、苦手な人がいようが一ヶ月後だろうが、貴女とは違う捉え方をする人間もいます。
    ですが、貴女がどうしても断りたいなら、それはそれでいいのではないですか?
    ご自分で判断する事だと思います。

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    ダメです

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    こもこ
    私の感覚では、ですけどね。

    転職じゃなく、社内異動で今後も元の部署の方にお世話になる可能性があるのがわかっているなら、
    ダメに決まってるじゃないですか。
    多少居心地が悪くても、ほんの数時間の辛抱。
    この先何年も気まずい思いをするかもしれない、というよりはずっといいでしょう。

    会を取り仕切らなきゃいけない幹事さんにしても、
    主賓に欠席されちゃ立場ないです。

    社会人なのですから、大人になりましょう。

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    問答無用

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    大人です
    あなたは会社勤めをしているから、もう子供ではありません。

    あなたは大人ですから、大人の態度を取ってください。

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    仕事だと割り切って出ます

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    りんごアイス
    歓送迎会は本人出席しなかったら何の意味も無いイベントです。断るなら、送別会の日程が決まる前のタイミングでしか、断れないと思います。
    もう、日程が決まってるなら、2時間の辛抱と思って出席したらどうですか?(2次回以降は断っても良いです。)
    > 元の部署とも今後仕事の付き合いはあるし…
    仕事上の付き合いがあるなら、出席しておいたほうが良いと思いますよ。それが、最終的には自分のためになると思います。

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