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    たった2ヶ月の派遣で身体を壊しそうです。

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    たなか
    仕事
    ありがちな悩みなのですが聞いてください。

    2ヶ月の短期の派遣なのですが、もう身体を壊しそうです。ある制作会社から企業に常駐して、データを持ち帰って加工するだけの仕事なのですが、私の補助として事務で同じく短期で派遣で入っている女性が仕事ができなくて困っています。

    コピー取りはもちろん、PCの立ち上げも満足に出来ない方で、彼女がちゃんとしてくれないと、こちらに支障がでるので、なんとか根気よく教えていたのですが、理解力がゆっくりな方で、一日何時間も彼女の世話に追われてしまいます。急ぐ業務が多く、彼女が本来すべき事務仕事を毎日こなす羽目になり、昨日は彼女のミスの後始末におわれていました。昨日あまりの眩暈に倒れたため、本日これから医者にいってきます。

    たかが、データを整理するだけなのに、制作会社にもどったら、残業ばかりするはめになり、こちらの身体が壊れかかっています。なんとかいい方法はないでしょうか?

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    言うしかない

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    ぶちゆー
    トピ主さんとその女性と両方の係わり合いのある仕事先の上司(製作会社になるのかな?)に彼女の仕事っぷりを相談し、他の人に替えてもらうなり、それなりに給料をあげてもらうしかないようなきがします。

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    お体大切に・・・

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    つばさを授ける~
    う~ん、今時、コピー取りもできないって、どんな人なんでしょう?

    その人は、同じ派遣元の人ですか?だったら、派遣元に言って、変えてもらうことはできませんか?

    違うのでしたら、派遣先に現状を訴えて、変えてもらう。
    という方法しかないのではないでしょうか?

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    補助は、責任が重いです。

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    修二
    私も、派遣で、上司の補助(補佐)として、入社することが多いです。
    「まちがえてはいけない」「足引っ張ってはいけない」「早くしないと!」といつもプレッシャーを感じながら仕事をしています。
    当然、間違えたらすごーく怒られます。
    このように補助は、とても責任が重いです。
    色々な意味でのスキルのある人でないと勤まらないと思います。

    時間調整の仕方とか、要領の良さ、テキパキさ。これらも皆スキルです。
    特に立場的にも派遣なので、即戦力を求められます。
    まちがえてばかりいる人は、すぐに首を切られると思います。
    厳しいです。
    精神的にも、補助として仕事をしている本人以上に、社員(上司)の方がもっとずっと苦しくなると思います。
    補助の人がミスをしたら、全て上司の責任(この場合はトピ主さんですね。)となってしまいます。

    心中お察しします。
    強制的に残業までしないとならないなんて、本当に辛いと思います。
    もし、トピ主さんの置かれている状況が、
    自分だったらどうなっていただろうと思います。

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    「替え」

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    修二
    替えの人を入れた方が良いのでは、と私は思います。
    トピ主さんがすごく辛そうで苦労して、とても理不尽だなと思います。

    「補佐」は、とても責任の高い立場です。
    高いスキルがないと勤まりません。
    そして、派遣という立場ということから、即戦力が求められていると思います。
    時間配分の仕方、テキパキさ、早いうちに物をマスターする力、考え方の柔軟性・・
    これらも、皆、「スキル」だと思います。

    その派遣さんは、仕事をする適正がないのだと思います。

    自分も決してテキパキしていないし、仕事が嫌いであり、仕事ができる方では決してないのですが、
    私もその派遣さんは、次回の契約の更新をしないで、辞めてもらいたいなと思います。

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    派遣会社に言いなさい

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    やまだ
    派遣会社に今の状況を訴えて、その使えない彼女の交替人員を入れてもらいましょう。「彼女のせいで仕事が滞ってます!とうとう倒れてしまいました!このままでは続けられません!(涙)」と。そうしたら派遣会社では「このままでは、たなかさんは辞めてしまう!そして仕事のできない彼女が残るだけ!そしたら派遣先との契約がおじゃん!(恐)」となり、なんとかしてくれるでしょう。

    なんともしてくれなかったら(ありがち。そういう時の派遣会社のセリフは「なんとかがんばってください」かな?)そんな短期の使い捨ての仕事で体壊すほどがんばらずに見切りをつけましょう。(手を抜くor辞める)

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    同僚の件は派遣元に相談

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    大変ですね
    するしかないです。
    でもまず急を要すのはトピ主さんの体調。
    可能ならばお近くのリフレクソロジー店や酸素カプセルのサロンを調べてみては?
    トピ主さんは体のメンテがまず先です。
    とりあえず同僚の件とは一度切り離して考えないと、
    本当に身がもたなくなってしまいますから。

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    派遣会社に対応してもらうのが一番です

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    もんち
    「彼女が本来するべき仕事」ならなおさら、派遣会社にそのまま伝えたほうがよいかと思います。
    彼女のサポートをすることが自分の仕事の妨げになっている現状をきちんと派遣会社にも派遣先にも把握してもらう必要があります。そうじゃないと、自分の能力がなくて残業をしているとか仕事が遅いとかいう評価にもつながりかねません。
    私も派遣をしていたことがあり、
    派遣先で業務以外に新入社員の教育、サポートを頼まれましたが、契約時にそんな話はなかったし、契約書にもなかったので、派遣会社を通して対応してもらいました。もちろん、その話はなくなりました。
    営業の方は就業条件、仕事内容など契約書で明白になっていることに対してはすぐに対応してくれるはずですので、一度ご相談したほうがよろしいかと思います。

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    トビ主です。

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    たなか
    ぶちゆーさま、つばさを授ける~さま アドバイスありがとうございます。医者は、まあ、疲れでしょう、という事で、片付きました。

    派遣先は制作会社 常駐先は制作会社のお客さんであるところの会社です。彼女はお客さんの会社に、別派遣会社から派遣された方です。だから、とてもややこしいのです。彼女の仕事ぶりに対して注意できるのはお客さんの会社。とてもやりにくい…。彼女の直属の上司はマル投げ大好きな少々ズレた方です。(このズレた上司からの実害を阻害するために私は常駐させられているので、言ってもムダ)

    先日、彼女の性格を責めないように気をつけながら、「本来あなたのやるべき仕事を私はするはめになっているのよ」と、二人きりの時話したのですが、返事は「言ってくれたらしましたのに~」と言われました。
    今まで言ってたら、数十倍散々その説明に時間がかかるから、こうなったのになあ、とため息がでます。彼女から今まで一言もスイマセンとかアリガトウゴザイマスとの台詞が出ないのもまた、疲れます…。

    あと、1ヶ月ですが、1年位にも思えてしまいます。

    トピ内ID:

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    辛口だけど・・・

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    通りすがり
    トピ主さんのスキルにも問題ないですか?私はもともと、派遣さんはアテにしてないですよ。もちろん、あくまで「補助」として使おうとは思ってますが、基本的には「全部自分でやろう」くらいの気持ちでやってます。派遣さんに過剰に期待しすぎるから疲れるのでは?できない派遣さんなら、そのことも加味してスケジュールをたてればよかと思います。

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    みんなが言ってることだけど

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    はなちゃん
    補助の派遣元に連絡するか上司に相談するかで、補助の人を替えるしかないのでしょうか。
    トピ主さんの心の中の悲鳴が聞こえてきそうなトピでした。
    もしかして、替えることが無理だから今まで2ヶ月間
    我慢してきたのでしょうか?
    ストレスたまりまくり過労のための眩暈かと推測されます。
    派遣なのだからこそ替えるという選択ができるのではないのでしょうか?
    頑張ってください!

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