初の女性営業職、出張と現場が辛い

かかり付けのお医者さんと相談して、次のような内容を含む診断書を書いてもらっては。 ・ 長時間の運転は不可 ・ 定期的な通院の必要あり 会社としても、診断書があれば職種変更の決定を下しやすいのでは。

世代は異なりますが、私も「初の女性四大卒総合職」の一人として採用され、同じ立場の同期は各部署に1名ずつ配属されました。 上層部の命令によって女性を部下に持つ事となった上司や配属先は奇妙な空気、私をどう扱ってよいか分からない雰囲気でした。 その後いろいろありながらも10年以上勤めていましたが、結婚を機に異動となり、仕事・私生活・住居などすべてが一新。 深夜残業は当たり前、徹夜もあり、家は広くなり掃除も大変。 結果、夜中に倒れて入院となりました。 しばらく休職させてもらった後に違う現場へと異動、心身ともに元に戻ったと判断され管理職へ。 そこで適応障害になりました。 涙が止まらず、眼が腫れあがり、手が震える。トイレから30分以上出ることが出来ず職場に迷惑を掛けました。 家族で相談し退職を決め、すぐに新しい仕事につき、今でも楽しく働いています。 もう20年前の話です。 トピ主さん、今は冷静な判断が出来ないと思います。自分ではそう思っていなくとも、客観的に見ればプチパニック状態なのが文章に表れてます。 私の場合、管理職役がダメでした。 組織で部下を導くのは心理的に負担が大きかった、自分でやったほうが楽でしたし部下を導く手法も知らなかった。 皆のためと信じた決断も正しかったのか自信が持てなかった。 逃げ出す事しか考えられなくなりました。 トピ主さんと同じく相談できる相手が壮年の男性ばかり、産業医もいましたが精神科にかかることと休職を勧められるだけでしたし。 でもあの時、もっと自分を分析して仕事内容を変えてもらったらと思う事があります。 自分に合った仕事、大変だけど実績を積める仕事を望んでいたら叶っただろうか。 逃げるのではなく、やりたい事を熱意をもって訴えたら話だけでも聞いてもらえただろうか、と。 この体験談が何かのヒントになれば嬉しいです。

遅くなりました。コメントいただきありがとうございます。 ＞カリフラワー様 前回の通院では、まだ原因や軽減する内容を整理できていませんでした。 長時間の運転に関する記述は、間接的に移動先も限られて良いかもしれません。 主治医として書ける範囲もあるでしょうが次回相談してみます。 ＞昔は新入社員様 世代は異なるとのこと、今より選択肢は少なくて悩む場面が多かったことと思います。 結婚後も管理職をお受けされ、転職も経験されていて尊敬します。 1名ずつというのも、活路を見出せない原因の一つなんですよね。 確かに、どうしようと右往左往している状況でした。 上司は帰ったら妻の温かい手料理が食べられるのに、と思うこともあります。 私も辞めたいわけではなく役に立ちたい気持ちは残っているため、 業務内容の相談や私以降の女性が悩まない道を考えてみます。 それが辞職することになっても、仕方ないと割り切ることも大切なのだと思います。