20代後半女性です。正社員として働いています。育休復帰した上司(30代半ば、女性)が悩みの種です。元々1年前の春に私の部署に異動された方で、当時「周りに知られたくない」という理由で妊娠を隠して異動されてきました。妊娠を伝えてくれたのは妊娠7.8ヶ月頃。隠せなくなったという理由での報告でした。この時私は彼女と二人三脚で会社を左右する仕事に取り組んでいましたが、上司は妊娠を隠した無理が原因で1ヶ月入院。そのまま出産して職場に復帰することなく、長期休暇を取得。対する私は1人残され必死に大事な仕事に取り組んでいましたので、彼女に対してのイライラが限界値に達していました。職場の方々が私に同情の言葉をかけてくださったことや別の方に上司が交代したこともあってイライラがおさまり1年経った頃、急な人事異動で彼女が再び上司として復帰することになりました。
新しい気持ちで相手が苦手な人でも、より良い職場関係を築こうと努力してきましたが、「私は子育てに向いていない。早く子どもに家を出ていってもらいたい」と言った子ども軽視の発言、仕事の依頼を忘れることや、私が作成した資料を中身も見ずに1週間放置して部長へレクチャーせず、会議当日は子どもの体調不良で急な休暇を取得して結局私が部長へレクチャーするといった報連相もできない仕事の状況、そんな仕事の出来具合でヘラヘラ笑っていることや私に対してはチャットで大量の汗絵文字を送ってくる仕事への態度。1つ1つ、様々なことが積もり積もって上司への不満を隠せず、職場ではイライラしてばかりです。
自分とそりが合わない、理解ができない人間と仕事をする時、どうしたらストレスを減らして働くことができるかお聞きしたいです。また、育休復帰された方は私の上司のように仕事に対して真面目に向き合わない方ばかりなのでしょうか(そうではないと思いたいですが…)。
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