会社規定外の異動について

普通に転居を伴う異動人事じゃないの？ 地域限定の正社員制度とも違う気がするし。 そもそも会社の規定を全て書けない、こういう場で時間差もある掲示板より、リアルに会社と貴方の家庭の実情を話せる人は１人も無い？

「栄転」って役職上がるのですか？ 労基レベルの話だと思いますけどね。

>・異動期間は全国種同様の給与形態に これを言ってしまうと、 全国種と同様に、 ・勤務先の近くへ転居 ・交通費は「転居先-異動先」の近距離分 ・残業代としての給与加算、飲み会の早上がり、駐車場代の加算はなし という労働条件もついてくるのではないでしょうか。 また、 >全国転勤職種、エリア職種、片道一時間以内職種で選択できる職場 と書かれていますが、そもそも「会社側にやむを得ない事情があれば、希望を無視した異動を命じることがある」的な文章はありませんか？

現実的かどうかは会社に聞いてみない事には何とも言えませんが、トピ主さんの出した条件を見ても、多分通らないのではと思いました。 異動期間を全国同様の給与にするのは変ですよね。 今回の異動は「エリア職種」という状態なわけだし、全国異動あり職種はどこであっても異動を受け入れることが前提で高い給料が支給されるわけですから。 それをトピ主さんのように諸々の条件を出した上で、期間限定でこれ以外に異動する気も無いのに全国転勤職種の給料を出せ、はおかしいです。 それに通勤時間分を残業量換算にするのも、他の人達も長時間通勤を甘んじて受けている中で、トピ主さんだけに支給されるとも思えません。 エリア職種の人も「暮らしやすい場所」を優先して郊外から通う人も多いわけで、その通勤時間を残業換算で支給されませんよね。好きでそこに住んでるんでしょ、ってなるので。 最寄り駅の駐車場云々も、「駅まで自転車で通う駐輪場代」を出してもらってる人はいるのでしょうか。 「最安値ではない経路を認めて欲しい」はありだと思います。 トピ主さんができるのは ・「自分は一時間職種なのだから、それに合う勤務地以外の異動は断る」が一番。 ・それが無理なら「期間限定でエリア職種に転向で、次の異動では必ず元の勤務地に戻ることを確約して欲しい」と交渉しての異動。給料についてはその期間はエリア職種にあげてもらえるのか交渉。 という感じではないでしょうか。 そもそも一時間内職種の人に、今回の転勤はおかしいですよね。 その前にまず「職種の転向」を持ちかけるべきなのです。 畑違いの業務への異動も受け入れるのなら、今の勤務地でも仕事があるかもしれないし。 「栄転」というからには役職が上がるのだと思うけど、元々近場勤務限定の勤務形態は出世は諦めているのだと思うので、それが無しになるのは想定内でしょう。

「9時始業に対して8時30分前にはついてしまうので実質拘束時間が三時間を超えます。」 通勤時間は業務の拘束時間じゃないですよ？ トピ主、感覚が独特ですね。 他責感が強くて自己擁護がちょっとね。これまでの仕事もうまくいかなかった人？ 朝の都内の乗り入れは、20分は普通に遅延してますよ。 都内はターミナル駅での改札外の移動は信号と工事により、人で溢れ帰ってます。 30分早く着く計算で家を出ても5分前につくかどうかです。 ちょっと感覚がゆるすぎです。 都内勤務者は2時間かけて通勤するのは普通ですし。 通勤に時間をかけたくないなら、引っ越せばいいだけですよ。 雇用条件の面、私の職場は特定の勤務条件の職種でも、業務上必要とされる異動は拒否できないです。 更に、職階が上がると要件が緩和され、勤務地の範囲もはずされます。管理職になったら残業手当てや土日出社の代休がとれなくなりますし。 「栄転だから喜ぶべきだと叱責されました。」 上席からこう言われたなら、労働条件の通知書や雇用条件の書類に何かしら書いてあると思われます、 よく読んで、自身の主張が違反に該当しないかを確認した方がいいと思います。 「異動期間は全国種同様の給与形態にすること」 給与や待遇の交渉は会社に損害を与えたと見なされて解雇につながりそう。 「俺を異動させるなら給与をあげろ」、「終電より早い電車で帰宅させろ」と、社長のような条件をつけているのかなぞです。 そもそも給与は労働契約する前に決める事項だと思います。 このような目線の労働者は、企業側から願い下げだと思いますから、トピ主が鼻息荒く交渉することは立場を不利にすると思われます。 言って叶うと信じている様子なことが、すごく不思議なので、交渉したら結果を聞かせてください。

都内で最寄りから会社まで徒歩で50分ってどこですか？ 条件を出してもほかの社員と同じにしかならないので トピ主だけ特別扱いはないと思います 解決できない ではなく トピ主がこの異動を受け入れるか入れないか の話です 会社に 異動してやってもいいけど、条件を飲め って話にはなりません

他の回答にもある退職勧告の可能性を私も感じました。 無理な異動を命じることで、自分から退職を言い出すのを待つ手法です。 移動した場合の役職とか、給与アップの話がないのなら、おかしいと思います。 いかがでしょうか。 もし、そうなら、いろいろ条件を言い出すのは、逆効果かもしれません。