他人に仕事を振る目上の人

メロンさんの態度は、上の者の立場としては正解だと思います。もしかしたら、さらに上の人からみかんさんに振るように言われてるのかもしれません。 どういう仕事なのかわかりませんが、みかんさんにもできるような仕事なら、メロンさんがやるべきではありません。同じ仕事なら、給料が安いほうがやるほうが良いに決まってます。そして、メロンさんにはみかんさんには出来ないと思われる仕事が待っているはずです。会社組織というのはそういうものです。 つまり、将来的にはみかんさんがAとBの仕事をやることが期待されていて、メロンさんはより高度なCの仕事（さらにはD,Eも）をすることが期待されてるのだと思います。多分、もうちょっとしたらAとBもできる、と思われてるので、不満に思うよりも「期待されてるんだ」と思ったほうが良いのでは？

あの、Bの仕事をするために入社した人は、Bの仕事だけしていればいいのでしょうか？ そんな新人いりませんねぇ。 Bの仕事をあなたに手伝わせるのは、メロンさんにはもっと別の仕事をやってもらいたいと会社が考えているのかもしれませんよ。 またお給料は仕事の分量や内容だけで決まるわけじゃないですよ。 メロンさんの仕事を手伝って、もっと修行したほうがいいと思います。

基本的にBの仕事が割り当てられたとはいえ、 それしかしない、したく無い。そんな人いりません。 例えばその目上の方他に仕事抱えていないんですか？ あるいはトピ主さんに負担が掛りすぎてる場合、 ちゃんとその人と相談してます？文句言う前に。 ちなみに私も部下いますが。こう言われてます。 もっと上の人から。 お前が実作業せんといかん状況になったらいかんぞ。 お前は指揮とってるんだから、作業に手取られて指 揮できないのはお前のミス。部下に負担掛け過ぎる のもお前のミス。人を有効に効率良く使って仕事 終えるのがお前の役目。…ってね。こっそり部下 カバーして実作業やってたりして怒られた事あり ます（W だからトピ主さんまず相談されてみてはいかがで すか？その人と。

新しい仕事を身につけるのが目的でなく、ただ楽をするために仕事を振る上司がいるのも現実です。 トピ主さんの上司がそういうタイプなら深く同情しますね。

レスありがとうございました。なるほど。 メロンさんは何か聞いても「私もよくわからない」とか、また「私は～ができないから、みかんさんに回ってくるかもよ」というようなコメントが多く、とにかくできるだけ多く振って自分の仕事を減らそうとしているような気がしたのです。 でもメロンさんのやりかたが正解なのですね。さすがベテランだわ。 その上の上司曰く、残業の多いメロンさんにはもっと早く帰ってもらいたいそうです。そのために私がメロンさんを助けてあげるのが望ましいようです。

トピ主さんの状況とってもよくわかります。 私のとなりの先輩ゴリラさんもそうですから。 １度目のトピだけしたら、たしかにレスをつけて くれた方の意見が正論だと思います。 でもトピ主さんのレスを読んで、「とにかくめんど くさそうな仕事は後輩にふってしまおう」という スタンスがゴリラさんとそっくりです。 ゴリラさんの上に 部長と課長がいますが、部長のお気に入りなので 部長の反応はトピ主さんの周りと同じです。でも課長は 「ゴリラは頼んだ仕事をいつもamiにふっちゃって 自分ではやらないよなあ」といってくれてます。 この状況って、うまく上司に説明しないと 単なる愚痴としてとらえられてしまうので、難しいですよね。

私の場合は、契約社員なのですが、サービス残業でまで自分のテリトリー以外を受け持たされます。 年俸制で、事務メインと考えての安めの給与金額だったので、後悔してます。 １千万を超える年収の使えないオヤジを、なぜこんな立場の弱い私が支えなくてはいけないのかと自問自答。 来年は、シビアに給与交渉をします。クビ覚悟。 トピ主さんが正社員だったら、色々と覚えて出世していくのもアリだと思うので頑張って下さい。 私みたいに契約の場合は、ちょっと考えた方が良いかも。手伝いといっても責任も取らされるでしょうし割に合わないですよね。

やっかい事は下に回して自分は楽をする…それって、サラリーマン（ウーマン）の基本です。トピ主さんも、将来そうすりゃあ良いじゃないですか。 まあ、私はできませんでしたけどね。

ひとのことはほっときなよ。どんだけ仕事を他人に振ろうと、給料が多かろうと、その人が自分の部下でない限りくちだししてもあまりいいことはありません。まぁあまりにも非常識なときに動いてどうにかなることもあるけど。かなりとんでもないときでもなければムリだよ。不満に思うだろうけど、それが会社。 トピ主さんは与えられる仕事と期待される仕事と自分がやるべきだと思う仕事をきちんとやって、あまりに振られる仕事が多すぎて回らない状態なのに新しい仕事が来たら、｢今これとこれをやっていて、こちらの方が優先順位が高いと思いますので、終わってからしか作業できません。終わるのはいついつです｣と言えばいいんです。