社員へのお茶出しってしてますか？

お茶だし云々という論点ではないですね。 アルバイトの方の業務分担については、採用の際に職場の長に考えがあるはずです。「重要な仕事はさせない」という方針である場合、貴方が勝手に自分の仕事の一部を依頼するのは会社の方針に反する可能性もあります。 上司に「私の業務の一部（具体的に説明する）を手伝ってもらって構わないか」と相談して、ＯＫが出れば年上であろうがなんだろうがお願いしましょう。会社としてもヒマをもてあますアルバイトと残業を繰り返す社員というのではコスト増ですからね。

トピ主さんの上司に、アルバイトさんでもできる仕事をアルバイトさんに振ってもいいか、相談なさっては、いかがでしょう。 トピ主さんの教育のためとか、アルバイトさんを信頼できないからとか、いろいろな理由でアルバイトさんの仕事が少ないのかもしれませんが、上司もどのくらい、トピ主さんが忙しいのか、よく把握できていないかもしれません。 仕事を振っていいことになったら、上司からアルバイトさんに、トピ主さんから仕事が振られることがあることを伝えてもらいましょう。 トピ主さんが仕事を振るのは、上司の了解があるということをアルバイトさんに理解してもらってから、仕事は振りましょうね。 仕事を振ると、アルバイトさんから、何度も仕事内容について聞かれたり、トピ主さんが担当していたときほどちゃんとはこなされないこともあると思います。 そのとき、イライラするかどうか、考えておきましょうね。 イライラしそうなら、今のまま、自分でやっているほうが、精神衛生上、いいかもしれませんよ。

アルバイトさんが他の社員にお茶を出すと、自分もそういうことをしないといけないかと思ってしまうのですか？ それとも、他の社員にお茶を出すヒマがあったら、自分の仕事の手伝いを申し出て欲しい？仕事の質も量も違うからアルバイトなのではないでしょうか？ アルバイトさんのことは気にせず、自分の仕事に集中して下さい。あなたにお茶を入れてもらおうなんて誰も思っていないと思います。 だって今のままでも自分の仕事、さばけないんでしょ？

アルバイトさんと立場が違うので仕事内容や量が違って当たり前です。 いくら暇そうにしていてもそんなことを考えるのはやめましょう。 自分の仕事は自分でするものです。 それに60代の女性なんかに、指示して仕事をしてもらい、その上間違いがないかチェックするなんてやってたら、そっちのが時間がかかります。 その上今までにない慣れない仕事が増えたことで、アルバイトさんにストレスがたまり、影で悪口を言われたり当てこすりをされる可能性も強いし… 今の状況で仕事が忙しいだけで他に不満がないのなら、そのまま仕事こなしていくことをお勧めします。

yuriさんが出したくなくて、業務命令でもなく、男性社員から頼まれている様子もないので出さなくていいのではないでしょうか？ お嫁さん候補で在籍しているならともかく。 今の時代、飲みたい人が飲みたい時に自分の分を入れるほうが自然だと思いますよ。 yuriさんが男性社員同様忙しいことは皆さん分かっていると思いますしね。 私も夜2～3時まで残業のある会社です。 お茶出しは一切しまません。各自です。 お茶出そうかな？とか考えてる暇があったら仕事してます。