派遣先での社員退職のためのお花の集金

私の職場は送別会に限らず、何かイベントがあると幹事をしている社員が、空のあられのカンカンをもって、管理職社員に「おねがいしますー！」と協賛金をねだられました。 職場で部下の見ている手前、出さざるを得ない状況で、ほぼ強制でした。1回3000円ぐらい徴収されていました。 薄給なのに管理職という役職だけで何かあるたびに毎回徴収され不満もたまりましたが、結局逃れることはできませんでした。 ただ参考になるかどうかわかりませんが、私の職場にいる派遣さんからは、そもそも社員の冠婚葬祭や異動に伴って集金することはありませんでした（組織母体が違うため、社員の福利厚生のために業務委託している派遣社員さんからもお金を集金するということ自体おかしい）。 客観的に「嫌なら断ればいい」といわれても、トピ主さんの文面からは断ることができない状況が伝わってきます。 まるで事実的には強制徴収じゃないですか。 そのあたりを管理している派遣会社さんで徹底してもらうべきだと思います。 このことを派遣会社さんから派遣先の会社にいってもらったらどうですか。

私の職場は、正社員、契約社員、派遣社員の３パターンの雇用があります。 正社員と契約社員は直接雇用なので、一律毎月千円を徴収して、飲み会代やお茶代に充てています。 派遣社員の方からは集金していません。 しかし、派遣社員の方と飲み会を一緒に開催する事があるので、派遣社員さん達はその都度 参加者のみ飲み会代を頂いています。　なので、不参加の方は支払いはありません。 その他の冠婚葬祭代は、個人的にお願いしますとの事で、特別に親しい方のみ個別で渡しています。 私は契約社員で正社員と同様にお金を支払っていますが、円滑に進める為の必要経費と割り切っています。 逆に、毎月千円支払っているので、皆さん元をとるべく飲み会は全員参加します。

うちの職場では、社員の冠婚葬祭や送別のお花について派遣さんに負担してもらいません。 でも、派遣さんへの送別のお花は用意します。 長く勤務して下さった方へは記念品や送別会など、社員並みに送り出します。

私は「声かけていただいてありがとうございます！」と言ってしまうタイプです。 プレゼント代だと、500円程度じゃないですか？ 送別会、壮行会、歓迎会なども、普通に会費負担して参加しますね。 声がかかれば。 不祝儀に関しては、 以前香典返しをいただいてしまったことがあり （それが半返しどころか集金の倍額以上の品） かえってご遺族にご迷惑をおかけしたような なんともいえない気持ちになったことがあるのですが。 お見舞金など数千円単位でお支払いしたことも。 組織に所属している以上は、どのような立場であれ 交際費として生じることだよねーと思っています。 不満に感じたことはないなぁ。

会社の職場とはそういうものです。 余り損得を考えすぎると何処へ行っても嫌な思いするだけですよ。

派遣社員にまで集金するかな？と思いますね。 声かけないのは失礼と思ってるかもしれませんね。 でも毎月あるとかじゃないし、いつか何かの形で返ってくるんじゃないですかね？ 私だったらどうでもいいです。返ってこようが返ってきまいが…。 世の中ってそういう、損得じゃなくてなんというか、 そういうもんだと思って郷には郷に従えってコトバ通りに、 何も考えずにいたほうがいいですよ。 どうしても納得できなかったら、拒否するもよし です。（その後の人間関係にヒビが入るかもしれませんが）

派遣社員という立場とはいえ、職場は人間関係も大事ですよね。 ただ、やはり派遣社員からも徴収というのは違う気がします。 一度、派遣元に相談してみては？

済みません、我々は身内ではないのでお支払できません で、良いんじゃない？ ところで、派遣の人達のお祝い金はちゃんとくれるものなの？