離職票の自己都合という記載

レス27

（トピ主 1 ）

めも

2014年05月15日 17:30

仕事

アルバイトとして職場に入ってすぐに、集団のいじめの事実を知らされ、そんな環境の中、精一杯やりましたが、その雰囲気に馴染めず、体調不良という連絡を毎朝し続けた末、行かなくなったまま退職になりました。仕事自体はとてもやりがいがあり、雑用も嫌な顔せずに受け入れ、いじめ加害者のみなさんやその他のみなさんが自分たちのルールと自分たちのペースで仕事をする中、私といじめ被害者のかたは黙々とやってきました。仕事は続けたかったです。でもそれでも、自宅に送られてきた離職票などの書類には自己都合と書かれており、意義ないことを誓いますという印鑑を押さなければなりません。もちろん自己都合ではあるし、こんな大人げない辞め方は恥ずかしいと思います。でも自分としてはとても不本意です。数か月しか在籍していないので、失業給付がもらえないのはわかっていますが、それでも自己都合になるなんて。自己都合に異議なしと記入して押印して、送り返すところが、いじめ加害者側の人間です。納得がいきません。

トピ内ID：8848841656

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まだ機会ならありますよ

通りすがり

2014年05月16日 14:20

まだです，ハローワークに離職票持参すると、職員が記載内容に間違いないか確認しますそこではっきりと、自己都合のつもりはなかったのに、勝手にそうされた、と断言しましょう～

トピ内ID：7739628225

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自己都合以外のなにものでもない

エマ

2014年05月16日 12:59

仕事にやりがいも感じてて辞めたくもなかったんですよね？あなたがいじめられたわけでもないんですよね？体調不良って言い訳して何日も休んだんですよね？そんで行きづらくなったのもあるでしょ？集団いじめがあった職場は自分には無理だと自分で判断して起こした行動でしょ？自己判断＝自己都合だと思います。仮に自己都合が納得いかないならいったいどんな理由なら納得いくんでしょう？

トピ内ID：5056581229

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では「解雇」がいいですか？

匿名

2014年05月16日 15:03

解雇だと、後の就職活動に支障が出ますが、その方がいいの？いじめ加害者に腹が立つのでしょうが、あなたの辞め方は、問答無用で組織に迷惑をかけるものだということを、社会人として、もう少し自覚してください。

トピ内ID：0434535364

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深い意味はないのですよ

れいれいまま

2014年05月16日 15:03

勤務先の都合で退職を余儀なくされたのではなければ退職理由は「自己都合」と記載する事が一般的なんですよ。トピ主さんからすれば「自分は辞めたかった訳ではない。苛めがあった事で泣く泣く辞める事になっただけ。それを自分の都合という理由で退職するという状態にされるのには納得がいかない」といった気持ちがあるのだと思いますが、御自身で退職を決意した以上、理由の欄には「自己都合」としか記載は出来ないと思いますよ。深い意味がある訳ではないんですよ。結婚が理由の退職であっても、妊娠や移転が理由であっても「自己都合による退職」には変わらないのですよ。

トピ内ID：7320607659

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勝手に行かず辞めたんだから仕方がないじゃない、どうしろと？？

ねこ

2014年05月16日 15:03

勝手に行かなくなったことにたいしては？どうしろっていうの？自分でほかの対策をしないで休んだあげく辞めることを選んだなら自己都合じゃないウダウダずるくないですか？

トピ内ID：1477774260

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辛口だけど、読んでほしい

✨

シグナレス

2014年05月16日 15:03

体調不良で毎日行かない。これ、どんなに言い訳しても、職場にとっては迷惑だよ。あと、雑用も仕事だし。嫌な顔する方がおかしい。入って数カ月、正直、自分がもしトピ主様の立場でも、まともな仕事は出来ない。せいぜいがんばれるのは雑用だけ。会社に行っているのならまだしも、休み倒しておいてそれは無い。 6か月行っているのならともかく、失業給付がもらえないとか、読んでいてイラッとするわ。休んでいる間病院に行ってきちんと看てもらった？してなきゃただのずる休みよ。私はこれが原因で具合が悪くなったって言うのを残さないとダメだし。いじめの内容にもよるし。どんなのがトピ主様にとって虐め？多分、自分がいじめられたわけではないよね？いじめの事実を知らされただけよね？トピ主様が、辞める理由は、いじめではないでしょ。その会社に合わなかっただけ。それを勘違いしてはいけないと思う。

トピ内ID：5899690808

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ハローワークにきいてから

おっとぉ

2014年05月16日 15:03

「自己都合」と書いてある書類に、納得いかないけど、押印しないといけないわけですよね？確か、救済される方法があったと思います。その離職票を会社に返送し、会社がハローワークに提出し、受領印を押されて戻ってきた離職票があなたの元に戻ってきて、あなたがハローワークの雇用保険の手続きに行く、その時に、「会社にいじめにあって、・・・やめざるを得なかった」と正直に話せば、考慮されるんじゃないかな。その前に、今、こういう事情なんだけど、押印して会社に送りかえしていいかどうか、ハローワークに相談してから、送ってもいいのではないですか？

トピ内ID：3814593902

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よくわかりません

おっさん3号

2014年05月16日 15:56

単なる「アルバイト」ですよね。アルバイトを辞めるのにも【離職票】って必要なんですか？アルバイトは学生時にしか経験が無いのでハッキリ『こうだ』と断定は出来ませんが・・・。しかもアルバイトを数ヶ月の在席で「失業保険」？無いでしょう。色々書きましたが、本トピを読む限り「仕事を辞める」と言う行動については【自己都合】以外の何ものでもないと思います。

トピ内ID：5300257861

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勝手な言い分

たたた

2014年05月16日 15:56

無責任な人ですね。あとで吠えたってだめなんですよ。自分の責任分は果たしてから言ってください。どれだけ迷惑かけたかわかっているんですか？

トピ内ID：0922803788

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自己都合と書いた方が

💔

ぎんねこ

2014年05月16日 15:56

解雇より、自己都合による退職と書いた方が、円満な辞め方だそうです。この場合行かなくなって、退職になったのだから、該当すると思います。解雇だと、解雇になる理由があるし、経歴上傷がつくと聞いたことがあります。穏便な処遇だと思いますよ。いじめをしていた人が書いたと言いながら、常識を踏まえていると思います。

トピ内ID：8038866244

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同情しますが

オアシス

2014年05月16日 15:56

それは仕方ないことです… 恐らくどんなに頑張っても会社都合にはなりません。悔しいと思いますが、諦めて早く次を探しましょう！

トピ内ID：7073406685

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大丈夫です

☀

ペガサス

2014年05月16日 16:34

離職票は、あくまで会社側が判断した理由で記載されます。おそらく、「異議あり・なし」のところの捺印欄を気にされていると思いますがもし「いじめ加害者側」の方が気になって「異議なし」にマルをして提出されたとしても職安に行った際に申し立て可能です。離職票は３枚つづりですよね。手続きが終われば３枚目が戻ってきます。３枚目の下に意見欄があるかと思いますので、そこが職安に失業保険をもらいに行ったときに書く欄です。いじめはわかりにくいので、今まであったこと、言われたことを忘れないうちに時系列にメモ書きしておいたほうがいいですよ。

トピ内ID：9974605064

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レスします

通行人

2014年05月16日 16:34

＞体調不良という連絡を毎朝し続けた末、行かなくなったまま退職になりました。この意味がよく解りません。欠勤を続けた結果、会社から「もう出勤しなくても良い。」と云われたのであれば、自己都合では無く「解雇」です。但し解雇の場合は、次の就職の時に不利になる可能性があります。それでも、その方が良いですか。ならばそう云いましょう。欠勤を続けた結果、トピ主さんが出勤する気が無くなったのであれば、文字通り「自己都合」です。何が不本意でしょうか。その職場に「集団のいじめ」が有った事は不幸な事ですが、トピ主さんの退職理由には直接関係は無いと思います。

トピ内ID：7127827269

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離職理由は

やれやれ

2014年05月16日 17:28

あれって確か、異議があれば、ハロワで相談の上訂正してもらえるものではなかったかしら。世の中いろんな事情が満ち溢れ、ハロワはその密度がとりわけ高いところだと思います。係の人は事情通。きちんと始末をつけてくれます。

トピ内ID：5427681864

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自己都合でしょ？

☀

tako

2014年05月16日 17:28

自己都合で、ないなら素行不良と書くしかないよイジメの真偽は知らないけど会社に来なくなったのはトピ主でしょう？それで自己都合なら優しい方だよ

トピ内ID：8741222504

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役所に出す書類は

経理担当者

2014年05月16日 17:28

離職となった原因が、解雇なのか、一身上の都合、つまり自己都合なのか、という点だけの確認なので、色々ご不満はおありでしょうが仕方ないですね。

トピ内ID：8186333164

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えっと…、

😉

コリコリこりん

2014年05月16日 17:28

愚痴かな？それとも本気で戦いたいのかな？後者としてお答えします。イジメの事実の証拠（日記でも可能）をまとめてハロワか労基署に相談することです。できれば体調不良の診断書が有ると良いかと。

トピ内ID：7459421137

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社会人として

どこでも働き者

2014年05月16日 17:28

＞体調不良という連絡を毎朝し続けた末、行かなくなったまま退職になりました。次回からは、体調不良で長引かせるよりははっきりと退職を自分から告げましょう。雇う側としては、来るのか来ないのか…という時間が一番面倒なのです。これは社会人としてどんな理由でもきちんと対処しないとダメだと思いますよ。離職票に自己都合と書かれるのが納得できないとのことですが、まあ、ほとんどは自己都合になるものです。いじめがあっても辛い仕事を振られていても、休みさえ奪われていても。私も何度も納得のいかない状況なのに書かれました。(一度は、会社都合で納得したのに「自己都合」と書いてきたので送り返して再発行させました。苦笑。）そんなところにイライラするよりも、次の仕事探しに気分をすぐ切り替えたほうがいいと思いますよ。次の仕事はいい状況だといいですね。世の中理不尽なことが多いのはどこも一緒ですよ。日本はまだいろいろ整っていますが、海外ではとんでもなくびっくりするくらいの状況が多いです。(実は今そういう状況です。苦笑）まあ、逞しくいきましょう！

トピ内ID：5739578842

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だったら居座れば良い

😠

おっとっと

2014年05月16日 17:28

　その書類は、そのいじめ加害者が作る書類じゃなくて、会社が作ったのです。会社から見れば紛れも無く自己都合です。会社は社員間のいざこざなど知ったこっちゃない。それを知ってほしいなら会社に居座って、上層部に通報すべきです。

トピ内ID：9274752286

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そもそも選択肢が

☂

KIMUKO

2014年05月16日 23:58

離職票に書く(事業主が)選択肢としておおまかに分けると１・死亡等による離職以外の理由２・任意退職や本人が原因の解雇３・事業主による解雇などとなっています。この中からですと当然『２』ですよね。

トピ内ID：8183795960

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トピ主さんは具体的に何かされたのでしょうか？

るい

2014年05月16日 23:58

職場の雰囲気に馴染めない…はよくある話だと思います。いろんな色の職場や仕事がありますから、それはある程度仕方がないのでは？トピ文からすると、トピ主さんはいじめの対象者ではなかったんですよね。ただその雰囲気が嫌で体調不良を理由に欠勤を続け退職になったのなら、自己都合で仕方ないのでは。もしそれでも納得がいかないのなら、それをそのままハローワークに持って行って、ご自分の考えを言えばいいです。ハロワの職員の方が職場と連絡を取って確認すると思いますよ。失業給付が受けられないのなら、特に意味はない気もしますけど。

トピ内ID：1284386682

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苛められてないよね？

暇人

2014年05月17日 10:53

人が苛められている環境で働くのが嫌で、欠勤を続けた。そういう事ですよね？これを自己都合といわず、何といえばいいのでしょうか？どう考えても自己都合にしかならないでしょ。いじめ被害者はなりますよ。被害者だから、でも、トピ主さんは傍観者。精神面が弱いだけです。さっさと次探しましょう

トピ内ID：6250650828

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自己都合なのはいいんです

めも

2014年05月17日 11:16

自己都合は自己都合なんです。そこに文句は無いんです。それに失業手当が出ないこともわかっていますし、それが欲しくて言っているのでもないんです。数日行かなくなって、行きづらくなってしまったわけではないんです。いじめがあからさまな職場なので、休んでしまって申し訳ないというところじゃないんです。普通じゃないところなので。自己都合を会社都合にしてほしいわけじゃなく、自己都合ですとそのいじめの加害者側に書くように命じられ、加害者側の言う通りにするのが納得いかない気持ちなんです。

トピ内ID：5747820005

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落ち着きました

めもトピ主

2014年05月17日 13:02

たった今職安に行ってきました。相談させていただいた結果、納得いくお返事と指示をいただき、ひとまず落ち着きました。世間の「当たり前」に流されて泣き寝入りはできません。書類に押印して返送して、きれいさっぱりなかったことにして次に向かうことと、ほとんど変わりは無かったとしても、納得いくのといかないままとではやっぱり違います。自分が思う「敵」をやっつけることが目的なのではありません。ご意見ありがとうございました。

トピ内ID：8848841656

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愛の足りない会社ですね

通りすがり

2014年05月17日 13:02

普通、退職者の今後を考えてくれる会社なら、自己都合＝勝手に辞めたなんて書きませんよ。会社の都合で、悪いけど解雇させて貰いました、と会社で責任を負ってくれます。その方が、離職者の転職で有利です。会社が不景気で人員整理されましてーと、嫌なんで辞めちゃいました、とじゃ違いますからね勝手に自己都合で辞てしまうヒトなんて、どこの会社も雇いたがりません。悪意があって転職を妨害してやろうって意図が感じられますね。

トピ内ID：7739628225

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は？

yuki

2014年05月17日 13:02

＞その雰囲気に馴染めず、体調不良という連絡を毎朝し続けた末、行かなくなったまま退職になりました。これは自己都合以外の何でもありません。それもかなり無責任で悪質な自己都合です。職場なり労基署なりにきちんと告発をして報復的に解雇されたのに『自己都合』とされたなら争えますが。

トピ内ID：5470012084

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表示のないトピ主レス

匿名

2014年05月17日 19:42

どんな社会人だったのか、レスからもうかがえます。＞いじめがあからさまな職場なので、休んでしまって申し訳ないというところじゃないどんな職場でも、「休んでも平気」なところはありません。トピ主さんが「突然休み続けても、業務に支障が出ない程度の仕事しかできなかった」のは、確かなのかも知れませんが。＞自己都合ですとそのいじめの加害者側に書くように命じられ、加害者側の言う通りにするのが納得いかないでは、具体的にどうしたいのですか。書きたくないなら、書かずに提出しないでいればいいですよ。するとどうなるのかは、ご自分で調べてくださいね。年齢がいくつかわかりませんが、社会人として仕事をするには、トピ主さんは、まだまだ幼すぎる精神年齢のように感じます。

トピ内ID：0434535364

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