有給休暇。使う？使わない？

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（トピ主 2 ）

😨

ポテサラ

2014年10月25日 11:42

仕事

パートを始めて２年目のポテサラです。よろしくお願いします。タイトルの通り、有給を使うか否かで迷っています。ご教示ください。職場の女性は、女性特有のグループで動く雰囲気ではなく仕事はさっと終わらせ休憩中の楽しいおしゃべりで関係を友好に保とうとする方たちばかりです。人間関係は悪くありません。急な休みも皆で協力し合って快く受け入れてくれます。しかし、有給のこととなると違ってくるのです。４年働いている方が６人いらっしゃるのですが、一度も有給を使ったことがないそうです。「有給を使うと休みが増えて他の方に迷惑がかかるから」と言うのが一番の理由です。辞めるときに使うのが一般的だとも話していましたが、私も含め皆さん50代。この年齢で辞めませんよね？若い方は20代～30代の方が８人、１年未満なので有給の話はしていません。すべて使い切ると９万円程。時間給で苦労して働いているのに１年９万円を諦めるなんて… 普段は節約の話や子供の教育資金の話で盛り上がるのに有給はいらないと言うのが不思議です。９万円節約しようと思ったら大変ですよ！？「使わない！」と断言している方「使いたいね」と言っている方様々です。そんな中で一人だけ使ったら反感を買うでしょうか。もちろんまとめて使う気はありません。月に一度少しずつ消化するつもりです。皆さんならどうされますか？ここで使うことをどう思われますか？

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有休なら使います

マカロン

2014年10月26日 19:28

どちらかというと急な休みの方が迷惑です。それこそあっても年に１，２回が限度ですね。ある程度予想がつくのなら前もって有休を取ればいい話なのに。有休を使い切っての欠勤は、給料を引かれるので本人対会社ではイーブンかもしれませんがフォローする方は迷惑です。ですが有休はお互い様だと思います。もちろん被った場合はｗｉｎｗｉｎで解決するべきですが。私は有休を金額に換算した事はなかったのでトピ主さんの発想にも驚きました。金額の問題ではなく有給は有効に利用したいです。＞職場の女性は、女性特有のグループで動く雰囲気ではなくいえいえ充分面倒くさい人達です。

トピ内ID：7672150070

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レスします

悩める羊

2014年10月27日 09:57

有給休暇は労働者が勝ち取った権利です。使用者が会社に従順であるように残していたような制度です。休みは上司に報告して取得するように私の職場では言われています。間違っているのでしょうか？

トピ内ID：5613112848

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私は毎年使い切りますよ。

けいし母

2014年10月27日 11:40

パート8年目なので今年から有給が年20日になりました。月1日は必ず使っています。それでも12日しか消化できず、8日分は来年へ繰り越されますがね…。損はしないように上手く使ってます。職場みんなそうです。私は41歳で中学生と小学生の子供がいますが、まわりのママ友達はなかなか休めない、とよく嘆いています。有給使えば休めるのに、って思いますが、もしかしたら主様の職場同様、有給が取りにくい職場なのかも、と思います。結構多いかも、です。そういう職場。

トピ内ID：7203558987

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使います

さとー

2014年10月27日 11:40

当然の権利なので使います。ただし、急な病欠も考えて日数残します。また、当然ながら自分が休む日は業務に影響がないか気を遣ったりします。ただし、いつ使っても業務に問題が出るようならそれは会社の問題なので問題提起した上で改善後に休みます。改善されないようならそれが会社の方針なのだと判断して周囲には申し訳ありませんが、休みます。

トピ内ID：9854682371

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有休を使う人の悪口を言ってたお局様が

かぼす

2014年10月27日 12:57

私の場合は一人体制の仕事なので休んだら誰か替わりに出ないといけません。なので私が積極的に有休をとる＝お局様の勤務が増えてお給料が増える、と言うことに気付いたら、積極的に有休をとるようになりました。お互い「一日有休で替わってあげて勤務増えたから今度私が有休取るからあなたに勤務あげる。」みたいな話になりました。なので私が辞めるときには有休なんて一日も残ってませんでした。ただこれは有休取得者が居たら残りの人数で仕事をこなせって会社には当てはまりませんね。ちなみに辞めるときに有休を全部取るのは迷惑じゃないの？辞めるときって引き継ぎも必要だし。昔は辞めるときに有休をとれなかったら退職の時期をずらしてでも取らせるってのが判例だったそうですが、そもそも有休ってのは仕事しすぎの過労などをを減らすための制度なので、まとめてとると言うのはおかしいって事でここ数年は認められない判例も出てきてるそうですよ。

トピ内ID：2836986767

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誰も休まないの？

ぽん

2014年10月27日 16:18

パートさん全員無欠席なんですか？有給休暇って特別な休みじゃないんだから普段所用などで休むときに使えば消化できるんじゃないですか？

トピ内ID：6191550949

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使います

ぷりん

2014年10月27日 16:18

同じくパートでボーナスがないので　ボーナス代わりと思って使い切ります。辞めるときに使うと言っても　有給は2年で消滅しますから辞める3年前以前の分は捨てることのなります。わざわざ有給のためにお休みを取るのではなく　子供の学校行事　家族の病気看病　親戚の冠婚葬祭などどうしても出勤できない日を有給にする形で消化してはいかがですか。

トピ内ID：4581328156

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私は使う

ライオン

2014年10月27日 16:18

使わない人は使わなければいいけど、使いたいなら我慢する事はないと思うけど。 9万円ですよ？仲良しごっこで遠慮できる金額じゃないと思うのですが。

トピ内ID：2119431989

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うちも～

たらこ

2014年10月28日 20:43

前のパート先がそんな感じ。突発的な休みには理解があるのに有休は駄目。特に子無しの私には厳しかったなぁ休んでもすることが無いくせにって、余計なお世話だよ。「他の方に迷惑がかかるから」って、人のせいにして。「え？私全然迷惑じゃないですけど？」って言ってみよう。

トピ内ID：7631640993

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有休って使わないと、会社に指導が入るって聞きますが？

懸賞マニア

2014年10月29日 17:29

有休は二年で消えちゃうので、その前に使うようにしています。寧ろ「使わないと会社に指導が入っちゃうから～」と、勝手に入れられます。例えば同じ非正規でも、うちのパートさんたちは、自分たちでどんどん申請して使っていらっしゃいますよ。フルタイムの方がなかなか気を遣って取ってないかな、私とか。この前、三日ほど消えそうだったらしく、勝手に放り込まれていました(笑)。有休を使うのは、うちの会社では普通の事なので、「新作ゲームをやりこみたい」とまとめて休む子もいるし。時期外れだと旅行代も安いからと、まとめて取る方もいるし。繁忙期でなければ、誰も何も言いませんよ。理由もどうでもいいし。

トピ内ID：4832943745

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私は使います

ドーニモ・コーニモ

2014年10月29日 17:29

自分の得た権利を使っているのにごちゃごちゃ言うような人達とは一緒に働きたくないので転職します。（もっと労働におけるルールを知れ、そして守れと思います。）従業員自身が使うのは気が引けるとか、経営者が使わせないとか従業員間で有給を取った人の悪口を言うとか、本来なら使えるものを、使わない人が多数だから使いにくいっていう雰囲気を作り出すことが悪です。私の勤める会社は会社側がちゃんと使いなさいって言うし上司もちゃんと取ってるし、有給で休んだからといって嫌味を言ったりと言う意地悪な人は一切いませんよ。

トピ内ID：9101082403

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仕事を休むことは悪いこと

みかん

2014年10月29日 17:29

日本では仕事を休むことは殺人罪に匹敵する、重罪なんです。有給で休み、なんてもっての他。そういう文化なんです。変ですよね。狂っています。

トピ内ID：1727070859

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ご自分の思う通りに。。

🐱

らら

2014年10月29日 18:31

私はアラフォーですが、トピ主さんをはじめ、使わなきゃ損　と考える人が多いなと思います。特に用事はないけど権利だから休む　というのは分からないでもないですが、感覚的になんか違うんですよね。休むとその分仕事も貯まるし、周囲にも迷惑をかける　という気持ちの方が勝つというかお金に換算したことなどないので驚きました。まぁ月給だから思わないのかもしれませんが。有給は消化させていただきます！というスタンスではなく、心の中はそれでもいいですから適当な用事や、ちょっと悪いな風を漂わせてお休みされたらいかがでしょうか。私は半日で済む用事でも一日もらって調整しています。（0.5日の場合、2回　1日にならないと届けを出せないので) 有給などは職場によって全く違いますね。

トピ内ID：2590850137

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トピ主です

😨

ポテサラトピ主

2014年10月30日 14:58

皆様ありがとうございます。こちらでは使う方が多いですね。「使わなかった」「使えなかった」と言う方の意見も聞いてみたいのですが、いらっしゃいませんか？たらこさんは結局使わずに退職されたのでしょうか？迷惑じゃありませんよと言ったこともありますが、そうなんだねとかわされてしまいました。消滅しても致し方ないそうです。ライオンさんの仰る通りで私もそう思っています。が、やはりその場の雰囲気と言うものも大事にしないといけないのかな～と様子を伺っている次第です。シフト勤務なので予定がある日は普段の休みを当てています。まとめての消化が認められないと言うのは初耳でしたが、最近退職された方もまとめてとっていたので私の会社では当てはまらないのかもしれません。一度調べてみます。皆様からのご意見について考えていると有給を使うか否かよりも「なぜ使わないのか？」を知りたいような気がしてきました。人の休息が気に入らないから？合わせて言っているだけ？上司が怖いから？家よりも仕事の方が楽しいから？仕事はお金の為にするものじゃないから？そう言うものだから？ご意見お待ちしております。

トピ内ID：5610841132

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有給は各自の責任で管理しなさい。

通りすがり

2014年10月30日 20:38

先任者？さんたちの発言は、その方たちの都合を根拠にしたものです。世代によって都合もさまざまです。別に有給使っても家族と休みが合わなければ遊びに出かける気にもならない人もいれば、高齢者の世話があってその都合で不意に有給を必要とする心配があって無駄に使いたくない人もいます。基本的に会社にとっては仕事が回れば誰が有給を使って休んでいようがまったく不都合はありません。一人二人が休んで会社の仕事が回らなくなるなんてことはまずあり得ないでしょうから、誰に気兼ねなく有給は使ってかまいません。賢い人は、たまに有給で休暇をとって自分の存在感をアピールしたりします。居なければ何かと困るだろうことを暗に思い知らせるのです。

トピ内ID：5553602855

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結局査定に響くらしい。

ねこちぐら

2014年10月30日 23:59

カルチャースクールの集まりで人事の職務をされている方が数名そう話されていました。「営業でもない間接部門なら何が一番左右するかって、有給（出勤率）よね。心証が違うのよ。」と。会社は表向き、どんどん取りましょうなどと言いますが、結局は引かれてるんだな、と思いました。自分は際どい立場なので、それを聞いてから、不要不急の休みは取らなくなりました。

トピ内ID：8638593158

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使い切りますよ

🙂

かつこ

2014年10月31日 17:30

休まず頑張って働いていくら会社に貢献しても，こちらが困った時に会社や同僚が面倒見てくれるわけではありません。私は自分にかかる経費＋α分の仕事しかしませんので，有給は毎年使い切ります。

トピ内ID：9178069646

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会社が認めるならいいんですよ

かぼす

2014年10月31日 20:06

そもそも有休は事前申請なので、本来なら当日具合が悪くて休む時に有休を当てるのはおかしいけど、会社が認めればそれでもいい。だからとぴ主さんの会社が辞めるときに全部有給消化してもいいという会社ならそれでもいい。認めなかった時に訴えた時の判例の話をしたのです。有休は権利だけど人が働いてる時に取る休みだからね、後ろめたい気持ちってやっぱりあるのでは？有休だって週休と同じ休日のはずなんだけどね。でも、パートの同僚とか、「うちの会社はパートなのに有休がある」とか、前の会社でも入社の面接の時に「うちの会社はなんとパートなのに有休を与えている。」とかみんな知識足らない。労基署の指導って誰か密告とか、目をつけられるとか無いと、なかなか、ね。私も労基署に訴えたんですよ。シフトだとシフト変更されちゃって有休認めないとかだったので。土日が休みの会社だとその手は使えないんでしょうけど。なので指導が入って認めるとか言い出したんだけど、支店長が変わったらまた、ぐずぐずいいだしましたね。会社の体質が、「有給消化率が高いと支店長の査定にかかわる」そうですから。

トピ内ID：2836986767

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トピ主です

🙂

ポテサラトピ主

2014年11月05日 10:54

皆さんご意見ありがとうございます。私の会社では、ららさんが仰る様に消化させて頂きます！と張り切るのではなくて申し訳なさそうにするのが上手なやり方かもしれません。個人的に言えば「有給とってごめんね…」と申し訳なさそうにされるよりも「明日は何しようかな♪」と楽しみにしている姿を見られる方が嬉しいのですが、前者の方が敵は少なさそうですね。自分が迷惑を掛ける事もあるから、相手からの迷惑も受けています。それがお互い様の精神だと思っていますから。仕事を始めたのは趣味を楽しむ為にお小遣いが欲しかったからですが、だからと言っていい加減に考えているわけではなく、責任を持ち、率先して取り組んでいます。その対価として賃金を頂くことは当然でお金に換算することも何ら可笑しなことだとは私は思いません。みかんさんの仰る様に労働は崇高なものと考える方もいらっしゃるようですね。人の事には踏み込まず、にっこり笑って気持ちよくやり取りし、自分の要望もしっかり伝える。皆さんを見習って引き続きお仕事頑張ります。（もちろん謙虚な姿勢で有給もゲットします…）ありがとうございました。

トピ内ID：5610841132

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9万円ってどういった計算？

ryu

2014年11月07日 17:32

正社員と同じ勤務日数のパートさんですか？資格が必要な職種ですか？法律を上回る有給日数ですか？パートだと一週間の所定労働日数や時間によって有給の日数が変わってきます。法律でいくと正社員で勤務して半年で10日でしょ。どんな計算で9万なのかなとふと思いました。

トピ内ID：0118562007

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