よい方法を教えてください！

退職金って義務じゃないですからね。 ＞金額をごまかされないような何かよい聞き方 って書いていますから、金額が社内規定で決まっているってことですよね。 決まってなければ誤魔化しようがないですものね。 だったら、社内規定を元に話をすればいいんじゃないかと思いますよ。 規定が無ければ退職金は貰えなくても仕方がないです。 ただ慣例で支給していた実績があるのならそれを元に請求することも可能だとは思いますけどね。

退職金の確認などは、決していやらしい話しではありません。 むしろ、会社側からきちんと話しをするべきだと思います。 今までお世話になった上司でしょうし、聞き辛いお気持ちも分かりますが、ここは聞いてしまっていいと思いますよ。 「今後の再就職の目途を立てるためにも、退職金の有無やだいたいの金額を教えて頂けると有り難いんですが」って、低姿勢な感じで聞けば、相手もそんなに悪いようには思わないでしょう。 退職金やお給料の事は、誰でも気になる事ですし、はっきり明確にしなければいけない事です。 オブラートに包みながらでも、きちんと確認しておいた方が良いですよ。

職場に就業規定はありますよね（法律で義務付けられているので）。それはどうなっていますか？ まずそれを探して、自分の年数働いたらどうなっているのかなどきちんと把握しましょう。 労働基準監督署や労働局などにも対処を聞いておいたほうがいいかも知れません。 自分が計算した金額と違ったら･･･もし、それが本当に許せなかったら、上司に抗議すべきでしょう。 ただ、ない袖は振れないということもあるので、会社の現在の経理状況の把握は勿論、その後の上司とのお付き合いなども考えましょう（有給休暇の消化と退職金について抗議したら上司からいやがらせされた人知ってます･･･）。

５年間ではスズメの涙しか出ないと思います。 会社がなくなるということは経営不振が原因でしょうから、退職金は期待しない方が貰ったときガックリしないと思います。

まずは、規定を調べることですね！調べた後に、さりげなーく聞いてみようと思います。 規定にもしない場合は、毎月「退職積立金」で振り込んでいても出ないかもしれないって事ですよね。 怖いですが、、聞いてみようと思います。 ありがとうございました。