バイトで出張

レス18

（トピ主 1 ）

むむむ

2016年11月09日 22:52

話題

会社経営をしております。人出不足で今度バイトくんに出張を頼む事にしました。が、バイトなので保険に入っておらずもしもの時を考えてこの判断は良かったのかと今になって考えています。仕事は担当者とバイトくんが電話でやりとりしますが、スムーズにいかず、やり直しとなって担当者が出直す事になれば交通費も倍かかります。保険諸々未加入のバイトくんに出張を頼むのはアリでしょうか？

トピ内ID：8695718508

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出張を頼むなら

えすちま

2016年11月11日 10:58

社員でしょう。バイトにそこまで責任を持たせるのは違う気がします。そのバイトさんにどうしても出張に行って貰いたいなら社員に格上げしてからでは？

トピ内ID：7460246742

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日本経済は終わったな・・・。

☂

世紀末だ・・・。

2016年11月11日 12:00

私の勤務先の会社も、パートに出張させます。保険は入ってるけどね。保険なしのアルバイトに出張させる会社ねえ。日本ももうそろそろ終わったな。まあ、トピ主の会社だし、勝手にするとよろしい。しかし、これが経営者とは。日本の会社の質も落ちたもんだわ。

トピ内ID：3529363594

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結果を引き受ける

🐷

人生未知数

2016年11月11日 12:00

付随する責任を取るだけのことだと思う。

トピ内ID：4521005231

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保険って万一に備えるためのものですが・・・

😑

あなたにビックリ！

2016年11月11日 12:00

万一が起きた時、十分な補償はできるんでしょうか？できないなら普通に考えてナシでしょう。

トピ内ID：4359187125

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労災保険は義務ではないの？

🐱

ダイビングビートル

2016年11月11日 12:00

保険て、何の保険ですか？労災保険は、全員が入らなければならないのでは？何れにしても、「社労士」さんにお訊ねなさる事案です。アルバイト社員さんは、出張でも、事務所勤務でも、働くことについては、場所を問わないのではと考えます。

トピ内ID：7786584803

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間違い無く・・・

🙂

ちゃすけ

2016年11月11日 12:00

コンプライアンス違反だと思いますが・・・詳しくは、社労士さんに聞いて下さい。

トピ内ID：8519971331

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なんの仕事かわからんが

😑

ちょりのまま

2016年11月11日 12:41

絶対ダメでしょ。何か起きたら社長が責任とるだけでは済まない。倒産しますよ。交通費が倍とかの問題では済みませんから。本当に社長ですか？

トピ内ID：0697054209

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本当に経営者ですか？

めめめ

2016年11月11日 13:02

判断し行動し結果を生み出すのが経営者。そして同時に全ての責任を負うのが経営者。私も事業を行って２０年に成ります。貴殿の質問はココで聞いても意味が無い事です。状況とリスクの判断はご自分で行う案件です。

トピ内ID：1937112237

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ある訳ないでしょうが！

🐤

ぴっぴ

2016年11月11日 15:59

私の乳も会社経営していますが、バイトさんにも日当で来ている人にも保険は必ずかけますよ。もし事故でも起こしたらどうします？責任は「使用者」であるあなたが全部負うのですよ。交通費が倍かかる？それが心配？それでも経営者ですか。呆れました。

トピ内ID：7951629428

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バイトでも、短時間でも人を雇えば

⛄

ふんにゃ

2016年11月11日 15:44

労災に加入せねばなりません。バイト君の好意で行ってもらうことにしてバイト君に傷害保険の入ってもらえば？他人を雇うのは面倒くさいね。

トピ内ID：0878779294

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会社経営？

😀

パートさん

2016年11月11日 15:59

何も知らなくても会社って経営出来るんですね

トピ内ID：2206646383

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経営の基本・・・リスクを考えてね

nyanya

2016年11月11日 16:23

自動車で出張ですよね。保険未加入で事故った場合、それを承知で行かせたあなたにも責任は発生しませんかね。私なら怖くて行かせられませんけど・・・

トピ内ID：4961711352

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保険とは？？？もしもの時とは？？？

🙂

わかる女

2016年11月11日 22:04

労災のことでしたら、雇用保険に加入していない人も全員対象になるはずですけど・・・会社が労災保険に加入してないのであれば論外。ブラック中のブラックですが、おそらくこの文章だと正社員は保険に加入してるんでしょうから、労災なら大丈夫でしょう。健康保険？本人が国保に入ってるとか、親の扶養家族であるとか、別の会社で加入してるとかであれば問題ないでしょう。ご自身が国民健康保険料を支払ってないとかでしたら、本人責任ですし・・・。（でもさかのぼって支払えますよね）で、仕事がスムーズにいくかどうかはそのバイト君本人次第なので何とも言えませんけど、バイトやパートを出張に行かせてる会社なんてたくさんあります。たとえば元正社員で子どもが生まれてからは同じ職場でパートっていう女性、結構いますよ。仕事内容は同じで勤務日数が少なかったり勤務時間が短いだけ。雇用形態が違うだけです。ただ、頼むのは大アリでも、バイト君が引き受けるかどうかはまた別の話です。契約の際に、出張ありということを双方納得してない場合は拒否されても文句言えません。

トピ内ID：7901605406

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なし

🙂

匿名

2016年11月11日 23:01

業務指示ですので、何があってもあなたが補償できるのならあり。できないのならなし。

トピ内ID：2505410895

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労働法

💢

非正規

2016年11月11日 23:01

…トピ主は経営に向いていません。アルバイトといっても場合によっては福利厚生に加入しなければならない事は当然知っていますよね？経費削減をするなら、アルバイトじゃなく自分で出張に行ってはどうです？業績はどうかは知りませんが、目先の必要経費を惜しむ位では経営者に不向きです。アルバイトのままで従業員をこき使うなら、自分か家族に仕事をして貰うのが大半ではありませんか。

トピ内ID：7947816701

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まあいいんじゃないの

えり

2016年11月12日 11:59

労災保険に加入してないってのがそもそもダメなんですが万一事故が起きてしまったら、バイトでも保険料未納でも労働者の権利として労災申請はできますから。事業主の方は労基署からお叱りを受けて、未払保険料の追納とか追徴金などのペナルティが発生するってだけです。それを避けたいなら、万一の際には治療費や休業補償、場合によっては遺族への補償など、金銭面は会社が全面的に負担したらいいんじゃないですかね。裁判沙汰になるともっとダメージ大きくなりますからね。交通費は当然会社持ち、移動時間も時給の対象でしょうからそれについては2倍かかろうが3倍かかろうがバイト君のふところはいたみませんよね？

トピ内ID：9928849055

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主です

🙂

むむむトピ主

2016年11月12日 18:55

実は担当の者が勝手にバイトに頼んだのです、それを承認してしまった自分にも責任はあります。が、やはりもやもやがあったのでバイトくん出張は取り止め、担当者に行ってもらいました。バイトくんも担当者もポカンとしていましたが皆さんからのお返事を読んで、自分の判断は間違っていなかったと感じています。ありがとうございました。

トピ内ID：8695718508

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知らないことは恥ではない

🙂

ぼちこ

2016年11月13日 17:19

しかし、何かあってからでは遅いのできちんと確認しましょう。ここで聞くよりも労基署で。

トピ内ID：8730841817

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