休日出勤ほぼ強制。出れる？の一言もない。

入社して２年目になる建築の小規模企業に勤める20代です。 面接時に「イベントがある会社だけどイベントも出れる？」と聞かれたので「はい。」と答えました。 イベントは家が建つ前と後に見学会や市外まで出る住宅フェアでした。 会社は年間休日が86日で２週間に１回土曜の休みがあり基本、日曜祝日は休みです。 イベントの時は土日が潰れるのですが入社して半年がたったころ、 毎月するイベントが２つ増えました。(建築には直接関係のない物を作るイベント) 私は会社の年間スケジュールを見て予定を組んでいるのですが イベントが入るとほぼ強制のように出勤を強いられます。 この日出れる？の一言もなく出るでしょ？という感じで 他の社員が土日のどちらを出勤するか決めていても私だけは土日両方出勤になっています。 それに従って決まっていた予定もキャンセルしていたのですが 先日、親友の結婚式に招待され、友人代表スピーチを任されました。 ちょうど会社も二連休だったので前日は同窓会をして当日は結婚式で～ と考えているとイベントが入りました。 社長に「この日は出れません」と伝えると 「面接の時イベント出れるって言ったよね？」と少し圧力をかけられました。 確かに出れると言いましたが、私がイベントに出れないと言ったのはその日が初めてでした。 それなのに今まで何回もイベントを休んでいるような言い方をされ、 休日出勤手当も出なければ残業代も出ないのに全てのイベントに出勤しています。 結局、１日だけ休みを貰えたので同窓会は諦めましたが結婚式には参加できました。 そもそもイベントも土日と２日やりますが同じことを２日やるだけです。 土曜日と日曜日で社員が分担してもいいんじゃないかと思います。 休日出勤手当も残業代も出ない休日出勤を断ってもいいのでしょうか？ 毎回断るつもりではありませんが土曜出るなら日曜は休みたいと思っています。