ワーママ、転職迷ってます

1番の理由が年収とのことですが、年収の上がる転職先のあてがあるのですか？ 前職を含め職歴がわかりませんが、前職に比べ200万円下がったのは、出産前から働いていたことや、「コロナ前は潤沢な業界」だったのでは。 そもそも、突出した経歴や技術、経歴がないと年収アップどころか維持の転職は難しい。 トピ主の場合、小さいお子さんがいて「保育園」の足枷がある。 かなり不利な状態です。 保育園の関係で入社時の年収に妥協したとのことですが、単に「子持ちトピ主の市場価値」だったと思います。 ここで転職をしても、年収どころか「正社員（との記載はありませんが）」の条件さえ失う気がします。

私も似たような状況です。 夫がメンタルをやられ家庭の事情で転職しましたが、 妥協して転職した会社が自分に合わず 早々に再度転職した今の会社で 私もトピ主さんと似たような境遇に陥っています。 欠員続きでどんどん業務がボーダレスになっているのに待遇はそのまま、 上司のサンドバッグ状態。 自分でもなんでこの状況から逃げようと思わないのかと考えると 転職の試用期間でまた休みづらい、有給がゼロスタート、これが一番痛いです。コロナが終わって子どもの行事が また増えると厳しいなあ、と。 もう、待遇なんて気にしてません。 たとえ低賃だろうが、幸か不幸か多種多様な仕事を振られますので、 主体性を持ち、泥臭く仕事して、自分のものにしてから転職してやるから見とれ！ くらいの気持ちで耐えています。 とりあえず子どもが学童終わる頃までには、今転職するよりももっとスキルがアップしてて付加価値が高まるはず、そんな野心で働いてます。

ご認識の通り、在職が1,2年なら職歴としてカウントされず、経歴を汚すだけだと思いますが…。 3歳児もいるのに、このコロナ禍に転職とはリスク高すぎませんか。 社内でヘルプに回ったりもしているようですが、まだ会社へもそこまで大きな貢献はできていないのでは。判断するのが早すぎませんか。ある意味、そういったことを考えられるほど慣れて余裕が出てきた頃ということでしょうか。 上司がコロコロ変わるのも、考えようによっては楽かも?大変な面もありますが、同じイヤな上司にず〜〜っと居付かれるよりはマシかもしれません。 このコロナ禍、足元を見られて働いている人はたくさんいますし、下手に収入が高くなっても、見合う仕事をと子育て真っ最中のところプレッシャーになったりもしませんか。子供がもう少し大きくなるまで「慣れたところで」「そこそこ」で働くのが一番かと思います。個人的に、私の場合は子供が2歳半から5歳までが本当に大変だったので。今は小学校高学年となり、お手伝いをしてくれたり、私が働いていることに感謝して労ったりもしてくれます。 アンテナは張りつつ、早まった決断をすることだけはないように、同じ働く母親として主さんのこと応援しています。