仕事が辞められない

トピ主様は中途半端にできない真面目な方ですね。 御自分の気持ちが会社に甘えられず、 気をつかってしまうのなら、 お辞めになった方がいい と思います。 仕事をするしないは本人の問題です。 特殊な仕事以外は誰が辞めてもなんとかなるものです。 会社としては他の人をまた一から教えるには 大変だから単に引き留められているのだと思います。 今一番自分の代わりができない物を優先順位に考えると 答えは自然にわかると思います。 がんばってくださいね。

わたしもあなたと同じように会社が辞められなかった 人間です。 でも、真剣に考えてください。 仕事と親のこと･･どちらが本当にあなたにとって大切 ですか？ 天秤にかける時限でもないと思いますが･･･ 上司や周りの人間が何と言おうと強い意志をもって！！ 自分の気持ちを素直にぶつけてみてください。 その気持ちは決してわがままなんかじゃありません。 わたしも以前、あなたと同じ状況だった人間です。 できないことはありません。 わたしみたいな弱い人間ができたのですから･･･ あなたが会社が辞められ、素敵な笑顔が戻ってくること を願っています。がんばってくださいね。

近々転職する予定の者です。 トピ主さんの話ですと、とにかく「辞める！」としか言っていないように見えます。今すぐ辞められるとご上司は困るのではないでしょうか？ 自分が抜けた後のことについてケアはしています？ 私は、専門職ではありませんが、今の担当が誰でもすぐにこなせる仕事ではない（多少経験を要する）ため、引き継げる人を（言い方悪いですが）用意しています。 辞める何日前に意思を伝えれば退職できる、等の規定があると思いますので、状況が状況だけに最終的にはそれを行使すべきだとは思いますが、円満退職を望むのでしたら、辞めた後の事も考えて相談してみるのが良いと思います。いかがでしょうか。

上司に口頭で言っても通じません。 文書で出しましょう。 「退職届」を書いて提出します。 そうすれば会社側はある期間内（１ヶ月以内等）に認めなければなりません。 このときに「退職願」ではいけません。 必ず「退職届」と書きましょう。

私も、退職を申し出た時、相当に引き留められました。 というのも、私は師長ではありませんでしたが、師長と同じくらいに、委員会や学会係も担当していましたし、新人指導の係でもありました。 それに、夜勤も入っていました。 私が辞めると、学会発表用の研究も止まるし、新人の夜勤デビューに組ませる人がいなくなります。 おまけに、監査が入ると、「基準看護を満たすためには、ベッド数を減らさないといけない」という状態でもありました。 私としては、家族の看護のために、早く辞めたかったのですが、ベッド数を減らされて困る患者さんの事を考えて、次の採用者が来るまでは働きました。 同じ頃に、医療事務の方も、退職を希望したのですが、彼女も引き留められました。 でも、その理由は、「再来月に検査技師の募集を出すから、それに合わせて、医療事務の募集も出したいから」というものでした。 同じように引き留めていても、その理由は様々だと思います。 トピ主さんを引き留めようとする企業側の理由は、トピ主の家族を思う気持ちよりも、尊重すべきものなのでしょうか？

トピ主さんの文面を読むと、大変、真面目で几帳面な性格が窺えます。会社にとっては、貴女は非常に貴重な人材なのでしょう。 付き添いは毎日、長時間必要なのでしょうか？そうでなければ、時短勤務に変更を申請してはどうですか？私の部下で、優秀な人が同じ状況になれば、半日勤務、若しくは、週二十時間勤務等に変更可能か、私も上司に掛け合います。 トピ主さんも、上司と一度話し合ってみて下さい。トピ主さんは、付き添いを会社に気兼ね無く、会社も貴女をキープする事が出来て、双方にプラスと思います。