ボーナス貰いましたが、こんなもんですか？

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（トピ主 0 ）

しし

2010年12月07日 10:23

仕事

３０代前半の女です。今の会社に、４年ほど前に派遣されました。今年の６月に契約社員になったのですが、契約書に賞与、原則年２回（7、１２月）支給＊支給額は会社業績と各人の勤務評定による（平成２１年度平均支給額：基準賃金の５．０５ヵ月）と書いてありました。また、明細と一緒に頂いた社長からの挨拶文のようなものに、好決算にあった前年下期分賞与と同水準で平成２２年度上期分の賞与を本日支給いたします。と書いてありました。私の前月の給料は２０万３０円です。ボーナスは、３６万８千円から税金を引かれて、３１万３千円ほどでした。基準賃金の５ヶ月分ってことは、単純に考えて、夏２か月分、冬３か月分で、６０万から税金引かれた分って考えてたんですけど、考えが甘いですかね。それとも、冬が２か月分で４０万から税金引いた金額？まあ、税金引かれる前が３６万だから、こんなものなんですかね？単に、契約社員になって間もないからなのか、もしかしら評価が悪かったのか？職場の私と同じ条件で働いている人が同じならいいのですが、聞くに聞けず・・・。こんな時代にボーナス貰えるだけ有難いと思わないといけないですが、この年でボーナスを頂くのが初めてなので、どんなものか良くわからず質問させていただきました。

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う～～ん

🐴

今はパート

2010年12月07日 15:42

３０代でボーナスをもらうのが初めてということでいろいろわからないとおもうけど今年６月に契約社員になってまだ１年していないのだから満額もらえないのはあたりまえだとおもうけど。それに基本給で計算するからいろんな手当がついて給料が２０万３０円だとしてもそれが基準じゃないよ。それから私がかつて勤めてた会社はちゃんと賞与算出基準書があってそれも合わせて見せてくれたので自分の査定もわかりました。仕事頑張ってね。

トピ内ID：0302483231

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妥当なのでは

☂

ウッシー

2010年12月07日 15:42

６月に契約社員になられたということは、上期決算に貢献できた期間は６～９月の４ヶ月間で、他の社員の２／３ですよね。計算が合いそうですよね。

トピ内ID：3338352418

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前半期分の実績なんですよ

れいれいまま

2010年12月07日 15:42

ボーナスは企業によっても違いますが、大抵の場合は前半期の実績を元にして支払われるもののはずです。ということはトピ主さんのボーナスは今年度の上半期の六月から九月の実績なんですから、通常の金額よりも少なくて当たり前だと思います。＞好決算にあった前年下期分賞与と同水準で平成２２年度上期分の賞与を本日支給いたします。と書いてありました。この一文を読んでも気が付きませんでしたか？

トピ内ID：3591063272

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良い方ではないかと

🐧

ＭＡＣ＠パパ

2010年12月07日 15:42

冬のボーナスの対象期間は、４月から１０月です。６月からですから、実質４か月間です。そして普通入社後半年間は、ボーナス対象期間ではありませんので、１０万円程度の一時金という事になります。それでも給与の１か月分以上支給されるという事は、かなりの厚遇と考えていいと思います。

トピ内ID：0902013760

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教えて

むぅ

2010年12月07日 15:42

なにその会社最高。主、それは結構もらってるほうですぜ。うらやまし～～。

トピ内ID：3494692881

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それは、

まりな

2010年12月07日 16:48

なぜどのような評価で、どのような計算をしてその金額になったのかは、聞くことができます。評価制度を用いている会社であれば、それを聞く権利が組合員側のあるはずです。ただし、それは上司に聞くこと。『平成２１年度平均支給額：基準賃金の５．０５ヵ月』とありますように、当然、『平均』ですので、それより上もいれば下もいます。上を見ればきりがなく、それと同様下もきりがありません。契約社員になったばかりとのことですので、たぶん下の方でしょう。主様のおっしゃるようにこのご時世、ボーナスを頂けるだけありがたいってもんです。

トピ内ID：4857967007

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良くは分かりませんけどね。

通行人A

2010年12月07日 16:48

＞平成２１年度平均支給額：基準賃金の５．０５ヵ月ここで注目すべきは「平均」なのでは？普通、平均とは中央値ですよね。だから、もっと貰っている人もいれば、もっと少ない人もいる。＞平成２２年度上期分の賞与上期と下期の区切り、それに対する賞与の出し方が分かりませんが、仮に上期が1-6月、下期が7-12月としましょう。まあ、4-10月、11-3月でも良いですけどね。トピさんは6月から契約社員になった訳です。そうすると上期を全て勤務したとは言えませんので評定もそれなりです。まあ、派遣から契約への移行の狭間での出来事ではないですかね。

トピ内ID：9230542794

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賞与テーブルの設計方法にもよるが、普通かも

みっちゃん

2010年12月07日 17:28

（平成２１年度平均支給額：基準賃金の５．０５ヵ月）とありましたが、この場合の平均の基準は、契約社員だけですか？正社員も込みですか。　全社員なら、正社員のほうが月数が大目というのはありえます。また、同じ普通評価であっても、職級により月数を変える制度はよくあります。例えば、新入社員は普通評価でも２ヶ月分、部長なら普通評価でも４ヶ月分とか。ここまで細かい話は、たとえ人事に聞いても話してくれません。正社員の組合があれば、組合幹部ならしっているかもしれませんが。まとまりませんが、前期下期が好決算だったなら、下期賞与の全従業員平均は２．５ヶ月プラスアルファと推測でき、そのときと同じ場合として、契約社員への支給が１．８ヶ月なら、評価が普通であってもありえる賞与設計かと。契約社員で評価悪かったら、１ヶ月とかもありですし、そもそも契約終了にされちゃいませんか。

トピ内ID：8603788276

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査定期間はどうなってますか？

呑助

2010年12月07日 17:28

例えば、冬のボーナス査定期間が４～９月であれば、トピ主さんは６～９月までの４ヶ月間が対象となり単純計算で出勤率が約６６％ですので、満額は支給されません。さすがに６～１１月の査定で、１２月初旬の支給は無いと思いますので（笑）

トピ内ID：9517992632

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確認点は

梅

2010年12月07日 17:28

5カ月と言うのは、支給月の前5カ月の給料という意味ではありません。また、基本賃金と言う事ですので、給料が20万30円（税込？税抜き？）とは差額がある可能性が高いです。まず、給料のうち、いくらが基本賃金なのかを明細で確認してください。その基本賃金×5.05カ月が、満額出た場合（ボーナス対象期間の全期間、ボーナス対象者だった場合）のボーナスです。ボーナス対象期間が、1年、もしくは半年だった場合、トピ主さんは4カ月のみ対象だったのでその分日割りで差し引かれます。

トピ内ID：3278505387

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算数しようよ

🐷

神戸屋

2010年12月07日 17:28

月給20万円として、年間賞与は5ヶ月分 20万円 x 5 = 100万円、で半期分が50万円。ところが、トピ主さんは今回賞与対象の4月-9月のうち4, 5の二ヶ月は派遣さんなので計算対象外。6月-9月は、通期（半期）の2/3に当たるので、 50万円 x 2/3 = 33万3千円なので、誤差はありますけど、ざくっと計算してだいたいそんなもんでしょう。

トピ内ID：2665239721

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労使協定による部分があると思いますが

ヤドカリ

2010年12月08日 11:43

　５．０５ヵ月を年２回の賞与にどのように割り振るかは、特に決まりはありません。　年２回と定められている以上、夏の賞与の残りが冬の賞与になります。　ちなみに、夏の賞与は如何でしたか？　勤続期間と賞与の支払い割合は労使間協定で定められているはずです。　人事担当者、労働組合が有るなら組合担当者に聞くのが一番です。　ちなみに、勤続一年未満の場合は、減額対象になる場合は多いです。　ご存知とは思いますが、前月の給料とありますが、ボーナスの支給基準は、当人の基本給部分です。　つまり、通勤手当や住宅補助などのような加算分、残業手当のような超過勤務分はこの対象には含まれません。　＞もしかしら評価が悪かったのか？　賞罰規則があるなら、その可能性もあります。　課せられたノルマが達成できない。無断欠勤が多い。会社に損害を与えた。などの場合、規則化されている場合があります。　（小さな会社の場合、社長の胸先三寸のところもあるようです）　しかし景気の良い会社ですね。　トピ主さんが羨ましいです。　国や地方の公務員でさえ、４ヵ月未満の現在です。　今の仕事が続くと良いですね。

トピ内ID：6869095465

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「基本給」の５ヶ月では？

しょーま

2010年12月08日 15:05

２０万３０円の内訳が分からないとなんともいえません。職能給、各種手当はボーナスの計算に含まれなかったりしますよ。

トピ内ID：9237646117

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恵まれていますよね、普通に。

⚡

ふーん…

2010年12月09日 12:34

５か月分ってだけでもすごすぎですね。そして、一般的によく聞くのが、ボーナス年間１００万っていう額。世の中のまともな企業は、役職のない女性にも最低それくらいは出しているようです。 …この日本、ぜんっぜん、不景気じゃないですよ！むしろ裕福！だからみなさん、数万円の服をポンポン買えるんですね！

トピ内ID：4853116538

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一つ一つ丁寧にみていけばわかると思いますが。

mimi

2010年12月09日 14:00

給与明細は貰っていますよね？前月の給料と書いても、額面なのか手取りなのかわかりませんが。明細を見て、基本給の部分がいくらか確認しましょう。通常、ボーナス何か月分というのは、基本給に対してです。あと、皆さん書かれているように、賞与の査定期間。４－９月の期間に対してだとすれば、トピ主さんは、うち4か月だから、その分少ないのはわかりますよね。それだけ確認しても、おおむね妥当かどうかは、確認出来ると思いますが。

トピ内ID：3639819854

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