どう思います？？？

嫌なら面倒なんて見ないで良いと思います。そんな人に関わって自分の仕事のペースを乱されたら面倒ですし。 ＞支店長とメール交換しあってるみたい。なんか私の知らない所でつながってたみたい。 これは心の中にしまっておきましょうね。

＞支店長とメール交換しあってるみたい。なんか私の知らない所でつながってたみたい。 「みたい」というのは不確実ということですよね。もう少し確実になるまで待てばいいのでは。嫌でかつ問題社員ならしまう必要なし。

私は勤怠の悪いひとが特にイヤです。 そういうひとはあてにできないので、別の要員へ仕事を分配せざるをえません。いつ穴があくわからないところへ大切な仕事を任せるわけにいきませんから。 面倒をみてくれって何の面倒なんです？ 内容にもよりますが、具体的に明示してもらえて、かつ、対応できそうなものならいいですけど、ただ漠然と面倒見てくれなんていわれてもねぇ。 何をどう面倒見ればいんじゃ、とおもいます。 それって単に大目に見てくれってことなんですかね？ あなたはどういうポジションなんですか？ それにもよると思います。

仕事に私情を持ち込むのは感心できません。 トピ主さんにベテランの自負があるのならば 指導ができるかどうかで判断するべきでしょう。 新人じゃないんだしと言いつつトピ主さんも 「問題児」と感じているのですから、誰かが 面倒を看なければならない状態なのは明らかです。 仕事に支障が出ないように指導するのも先輩の 役目じゃないですか？ もしトピ主さんに力量がなく自信がないのなら 現在の仕事だけで精一杯だとビジネスライクに 断れば良いことで、いくら掲示板が匿名とは言え このような場で後輩の個人的な事柄を暴露するのは 人間としてどうかと思います。

＞そんな問題児を私は面倒見てくれないかって言われて・・ 　これは誰に言われたんですか？ 　面倒って・・・入社して10年たつ人のどういう面倒見るんですか？ 　そんな妙な業務命令は 「おっしゃる意味がわかりかねます。失礼いたします。」とぶっちぎりましょう。