夜勤手当て。

本当に３Ｋの世界ですね。 普通ナースならもっともらってもいいのに。 私は介護士でしたが夜勤手当て１７°～９°で７０００円もらっていましたよ。　ナースは倍額でした。 お給料も初任給でトピ主さんと同じくらいでしたが、 ナースは倍近くもらっていました。　でもナースとは資格が違うし、ナースは立派な仕事だし多くもらっていてもおかしくないと思いますよ。 ４２歳ということでキャリアも相当長いでしょうし、夜勤も出きるなら、他の病院などに移ってはどうですか？ 余談ですが、とある老健の話ですが、職員にサービス残業させまくりで事務側がタイムカードを勝手に改ざんしていた施設がこの間、監査にひっかかり閉鎖になったそうです。 どうやら、職員同士が一丸となって密告したようです。

私の勤務先は、１７時間勤務（２交代）で、准看１２０００円、正看１４０００円。夜勤４～５回で、平均手取りで、２７万ぐらいではないかしら。　以前の職場は、安かったですよ（笑）１回の夜勤手当が５０００円でした。 卒後、初めての勤務先だったので、こんなものかと、疑いもしませんでしたが…。それでも毎年、年齢に関係なく、 昇給はありましたよ。（５００～３０００円程度でした） 看護師＝高給取り…私の中で、見事にくずれました（笑）

夜勤は、当直ですか勤務ですか? 当直だったら、手当は日給の１／３以上だと思います。日給１万円なら3300円ですね。 勤務だったら、夜10時～朝5時までは基準賃金の125%の深夜割増賃金が必要です。つまり25%の上乗せが必要ですので、仮に時給1400円なら、１回夜勤の深夜労働7時間とすると、2500円ぐらいでしょうか。 賞与は儲かっていないならカットされても違法じゃないですね。就業規則に金額まで明記されていれば別ですが、普通は書いていないと思います。定昇ストップも近頃多いです（役割給、業績給等にシフト）。 違法ではなさそうですので、不満なら交渉するか転職するしかないのではないでしょうか。 ところで、 >「患者さんには思い遣りの対応で接して下さい。」とことごとく注文をつけられ職員の悪い事がが投書箱に入れば、コーピの回覧。 …これは普通ではないですか？ 給与が安くても、仕事はきちんとしなくちゃいけないでしょう。私の会社でも、お客様からの声は当人だけでなく全社的に改善するために、全職員に回覧しますよ。（名前は匿名にしますが）

まぁ、色々ありますが・・・ 　会社の人件費ってどのくらいか知ってますか？もちろん規模にもよりますが、30％を超えていると倒産の危機と考えるそうです。 　ところが病院というところは、50％を超えるとやばいといわれています。では30％なら・・・これでは人手が足りなさ過ぎるはずです。（人員の規制もありますし） 　個人の場合、医師への報酬が高額になりがちなので、どうしてもコメディカルにしわ寄せが来るのでしょう。大学病院などの大きなところでは、医師だから高額ということはない（単位時間あたりの賃金は労働者中最低クラスでしょう）のですが、実はNsの数の確保のため、相当な人件費になります。 　個人病院の場合、どうしてもコメディカルは現状を鑑みると安くなりがちです。しかも準看となれば格好の餌食ではないでしょうか。 　嫌なら辞める。今の医療社会はこの図式です。残念ですが、Nsの換わりはいくらでもいると考えられています。

３７歳、某大学病院勤務です。 医局員の多い科なので助手になったばかりです。 大学からの給料は 基本給３５万　当直手当は１回３千円 オンコール呼び出し１回５百円。 残業代はないし、有給休暇もないし・・・ 月、２で当直、（１回は土日祝日） なんだか辛いですよね・・。 なるならやっぱりマイナーな科ですね。 生活のために外勤増やしてがんばってますが・・ 　　　　　　　　

ある老人保健施設で以前３年働きました。 始めのうちは夜勤が１３時半～翌朝９時半の労働基準法に違反してるだろ！っていうような長時間勤務で、１回４５００円の手当てでした。途中から１５時からに変わり、しばらくして手当ては６０００円になりました。それと同時に日曜祝日出勤も２５００円から４０００円になりました。 夜勤は月に６～７回で、休日出勤は１回もない時もあれば、フル出勤の時もあり、月によってまちまちでした。そんなこんなで手取りは１６～１７万でした。手当てが上がった時給料増えるかなって期待したけど別に変わりませんでした。 給料や仕事に関しては資格の有無は関係なく、資格手当なんかありませんでした。また残業は、納涼祭など全職員が残業したことを知り、全員公平に貰えるような時だけしか出ませんでした。

うーむ、私の出産した病院の助産士さん達、かなりの高給でしたよ。 37歳の同級生は月収40万円くらいかな、と言っていました。 研修で米国に行くこともあり、本当にいきいきしていました。 もっとスキルを向上させられる職場、 もっと良い条件で働ける職場・・・ なんで探さないのかな。 不満を言っているだけでは、何にも変わりませんよ。 櫛のはが欠けるように皆が転職してしまえば、 その病院も劣悪な労働条件を改めるでしょう。

皆さん、色々と教えて頂きありがとうございました。 夜勤は勤務です。外来患者数は軒並好調。でもいつもボーナス期には高価な医療機械を購入して、何かと言えば ボーナスカットの理由に上げられます。 コーピーの回覧は当然・・・それも分かりますが、医師の 悪口が書かれていれば、ポケットに・・・。です。 それに匿名であっても、該当者の看護師は徹底して注意を 受けます。 言ったら切りがなく、悶々としていましたが本来の患者さんへの看護が第一だと考えてもう少し頑張ります。 御親切にアドバイスありがとうございました。

私は、助産師で5000円ですよ。 16時間夜勤です。 ふざけてるでしょ。 でも一番よくないのは、スタッフが不満を抱えたまま、妊産婦と接することでしょうね。 知らず知らずのうちに、相手には何らかの不満が伝わって いるものです。 楽しそうに働く姿を皆さん期待していらっしゃると思います。 経営陣のせこさは、患者様には関係ありませんものね。 私の後輩は、労働基準局に電話で相談にのってもらってました。 金の切れ目が縁の切れ目。 私は、低賃金の職場とおさらばです。 それより、心身ともに、不健康ではないですか。 お身体お大事に。 赤ちゃんに癒されるのは、産科に勤める者ならでは。 このいいお仕事、是非続けてください。

はてはてな　さん，甘すぎです！！ 　医療関係に勤める多くの人は月収だけで評価しているわけではありません．助産師で月収４０万なんて，個人なら普通です．（大病院でも数年すればこのくらいにはなる） 　収入で評価するなら，少なくとも１０年間の収入で評価しないと損です．昇給や福利厚生の面とかも・・・ 　あと，医療人の多くは，仕事にプライド持っている人が通常の社会人より強いと思うし，好きでやってる職業だから金ではくくれないものもあるはずです． 　私は大学病院の技師であり，研究職でもあるのですが，年収は８００万以上はあるので，生活には困りません．多いに越したことないけど，成果が出るか出ないかわからん仕事に給料くれているだけ感謝です． 　医療人は変わり者が多し，病院の収支は保険点数により縛りがあるので，職員が辞めても改めることは出来ないのが現状なんです．病院は儲け主義には徹することが出来ない法律があるのです！