退職時の有給休暇（病院）

これまで前例がないことをすると、新しい職場に連絡がいきますが、よければそうしてください。 悪しき習慣を改革すべくトピ主さんが犠牲になってやってくださると助かります。でもトピ主さん本人の身になるといいのかなあとも思います。 医療機関同士、問い合わせって多いんですよ。ご存知なかったですか。

トピ主さんと同じ様な経験があります。 管理者が言いたい事も、分かる部分もあるのですが、驚く程に理不尽な要求を押しつけて来ますよね。 せめて、消化出来ない分を買い取りしてくれるならまだしも、ただ働きを勧めるなんて。 辞めて行く人間なんて、捨て駒なのでしょうね。 残る同僚達からは、忙しくなるなんて気にしてただ働きをする必要はない！自分の退職時も休みたいし、それはお互い様だ！と、有給消化を勧められました。 結果は数日残ってしまい、有給は希望日ではなく師長の采配で連休ではない事もありました。 また全く関係のない話ですが、退職が決まっている状態で、看護研究のメンバー（メンバー2人で中堅の私とベテラン）に割り振られました。 完全に嫌がらせですよね。 辞める1ヶ月程前からは、人が変わったかのように優しくなりました。 他のスタッフから聞いた話だと、次の職場で自分の事を悪く言われては困るから、らしいです。 業務状況にもよりますが、どうしてもその日だけ出て欲しいとお願いされるならまだしも、そんな師長はこちらからしても捨て駒扱いで良いのでは？ 頑張って勝ち取って下さい！ 最終手段は労基に相談を。

2週間連続で取得できるなら、11月の分はともかく、今から少しずつ残りの2週間分を申請出来ないんでしょうか？ 一気にじゃなくても、数日に分けて11月までに消化することもできるのでは？ 有休は権利です。この日本じゃ多少の空気読みは必要かもしれませんが、あんまり真面目に会社にしたがってたらバカをみますよ。 前例がない？だから作るんでしょうが。 上司がダメなら総務人事あたりにきいてみたらいかがでしょう？

同業者です。 お気持ち、もの凄くよくわかります。 私は実際に労基に相談に行きました。 戦い方を色々と教えてくれます。 結果、私は、約2ヶ月分の未消化の公休、有給を勝ち取りました。 そして、私以降に退職する人が、みんな有給消化できるようになりました。 私が、労基から説明を受けたことをトピ主に当てはめて、簡単に説明すると、有給届けを30日分提出して出勤しなければよい。 そこで、給料が支払われなかった場合に労基が動くと言われました。 師長は、様々な言い方で、間違った貢献を要求します。 夏休みを10日も取れたのは誰のおかげか、とか、（手術のため）休んだ恩返しはしないのか、とか。 申し訳ないけど、全ての有給はあげられない、とか。 感情論に流されてはいけません。 ナースは、女優です。 労基に相談に行きました。解決しなければ、次は労働局に行くように言われました。と言ったら、態度が変わりました。 部長と相談すると言われ、翌日には全ての有給と未消化の公休を消化してからの退職日になると。 頑張って戦ってください。 応援しています。

有給取得希望ではなく、最終出勤日は○月○日で、退職日は×月×日にしたい、と 言えば少し当たりが違う気がします。 退職日が同じでも、なんとなく受けるニュアンスが違いますから。 ところで医療機関同士の問い合わせ、県が違っても頻繁にあるんですか？ 看護師会も県が違ったら役員も違うでしょうし、そんなにあるのかなぁ。 私はコメディカルで割と大きな病院に勤めていましたが、 トピ主さんの書かれていること、私が勤めている病院も有給については そんな感じでした。

大体お給料の締日とか月末とかに退職なので、３週間前で休んだら？ でも、医療関係って県外でもお調べないですか？ 一週間分ちょこちょこ休んで、穏便に辞めた方がいいと思います。

新職場と旧職場と連絡なんかされちゃうんですか！？ 看護師さんだけ？医療者全体的に？ 大変なお仕事なのに、転職するのにもそんなことも考えないといけないのですね。 一般的な会社なら残りの有給を退職日から考えて、最終出勤日を計算するだけなんですけど、シフトだから難しいのでしょうか。 病院でも人事総務ありますよね？ そこと交渉、相談されてはどうでしょうか？ ３週間となってますけど、実質は15日２週間ですよ？ トピ主の職場で言う２週間を最後にまとめ取って、残り５日？は毎週なり隔週なりで取得して行くとかしてもらえないのでしょうか。 最悪は労基出すしかないですよね。 早く改善されると良いと願ってます。

皆様、それぞれお忙しい中投稿を読んでくださり、レスポンスをいただきありがとうございます。 やはり、といいますか、業界の体質で残念ですが、同業者の方々で同じ思いをされている方から共感いただきありがとうございます。 転職先に対し、ネガティブなニュアンスでの「問い合わせ」「連絡」がいくかもしれないというご心配もありがとうございます。 今回の転職は看護師転職エージェントを通しており、そこのエージェントさんと話している中で、少しでも管理職に不信がある場合は転職先を伝えない方が良いとアドバイスいただいています。 そのため、転職する病院名は伝えておらず、「引っ越し先でも看護師として働く予定ですが、まだ転職活動中で決まっていません」と言っています。 ちなみに、引っ越し先の地域名も伝えていません。 転職先からのレファレンスチェック（転職先から現職場への勤務状況の確認）はない転職案件です。 そして、個人的にはこのような内容が転職先に伝わっても全く構わないと思います。 自分や家族にとって必要な有給を取得することで「ルール破り」とマイナスに評価し、その情報を不必要に広める人の方が異常ではないでしょうか。 （聞かれることはないと思いますが）もし転職先で質問されたとしても、堂々と説明するつもりです。 夜勤明け、人事課の方に相談してみたところ、やはり言葉を濁されました。「権利ですので取ってもらっても構いません。でも配属先と調整してもらって・・・。」という調子です。「間に入ってもらえますか？」という質問にはちゃんと答えてもらえませんでした。 労働基準監督署まで持って行くのはできれば避けたいと考えていましたが、必要であれば仕方ないですね。 同僚は「元々有給を取れない体制がおかしい」「ちゃんと取って！」「私も退職の時は取りたい」と背中を押してくれています。 また１対１で話してみます。

退職するなら別に痛くも痒くも無いので 無視して普通に取ります。 今働いてる人に示しがつかない？ 前例がない？ 知らんがな(笑)です。 もし申請して勝手に取り下げられたら 取らせないのは違反にあたるので その書類を持って行って 労基に相談に行きます。 休み取った後もその職場に戻るなら 陰口とか色々面倒くさいですけど。 辞めますからね。 オサラバですから、 何言われようがどうでもいい。

　ありえない、悪しき看護師の慣習です。 どうせやめて他地域へ行かれること、この際、監督署に相談してきました。と伝えて前例を作られるほうが良いと思います。 今どき、退職時に有休を取らせない病院があるのですか、信じられません。 ぜひ、有休を消化して退職なさってください。 ちなみにうちの病院は確かに人手は足りてはいませんが、他部署から人手を借りて消化させていますよ。

追加のコメントをいただきありがとうございます。 「今時そんな病院があるのか」という同業者の方からの感想が身にしみます。 師長とのやりとりでは、やはり ・残る人に示しがつかない ・今までの慣例を崩す人に対して、みんなモヤモヤするはず ・中堅なのにそんなことも分かっていないのか ・言動を慎んだ方が良い という調子で批判され否定されました。 １５日休み＝二週間相当です、という私からの意見は全く取り合ってくれませんでした。 なるべく穏やかに辞めたいと思っていたので、この一連のやりとりは同僚には話しておりませんでした。 しかし、2回目のやりとりの後に気持ちが落ち込み、エレベーターホールで偶然出会った病棟医長の方に経過を話してしまいました。 入職時から一緒に働いている尊敬できる方です。 医長からは ・個人的なことではなく、病棟／病院全体のこととして取り組もう ・どんな職種でもしっかり働いて、きちんと休める病院にしたいね ・今後、有給が取れない病院は、医療従事者にとって「選ばれない」「敬遠される」「就職する人がいない」職場になってしまうからね ・「有給を取ろうとしている人」を問題にするのではなく、「有給が取れない状況」を問題にする病院にしたい と言ってもらえました。 近いうちに、運営会議で ・病棟の人手が足りずに看護師の有給取得が不十分であることへの問題提起 ・外来看護師も含めて体制の検討や採用時期／方法の見直しなど、短期的・長期的解決や状況の維持に対する提案 を行います、と言ってもらえました。 励みになりました。話してよかったです。 再度、労働基準監督署への相談も念頭に師長と話してみます。 今後の病棟や病院全体の働き方／休み方に良い方向で貢献できるよう、工夫して交渉いたします。