やりがいのある仕事。でもセクハラに耐えられない！

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つっきー

2004年05月26日 11:27

仕事

　はじめまして。皆さんの考えをお聞かせいただきたく、投稿いたしました。　経験談や、アドバイス等なんでも結構ですのでコメントいただければ幸いです。　タイトルどおり、上司のセクハラに悩んでおります。私は社会人2年生です。仕事は最近楽しいと思えるようになってきたのですが、セクハラのせいで辞めたくて辞めたくてしょうがありません。　本人にもセクハラを辞めてほしい旨を２～３回伝えましたが、少し時間が経つとまた元通りです。先日職安と、行政書士の方と、県の労働均等室に相談に行きましたが、それぞれの方に「お辛かったでしょう・・・。よく耐えてきましたね。」との声を掛けていただき、少し気が楽にはなりましたが、自分がどうしてよいかわからない状態です。考えると涙がこみ上げてきます。　同じ境遇の方、以前このような境遇に合われた方、またそれ以外の方でも何かご意見をいただきたいです。非常に小さな職場で相談窓口等もなく、困っています。よろしくお願いします。　

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強く

わん

2004年05月30日 00:04

インケンなセクハラなら、完全無視、相手にしない。見下した冷たい目でにらみつける。あなたが困ればもっと喜ぶから。耐えられなければ、またセクハラ病が始まったですか？気持ち悪いですよと、その場で必ずいいましょう。体に触ってくるなら話は別。そこらへんにある書類とかでバシバシたたいて抵抗してください。上司もスキンシップの範囲なら、少しＨなこと言われても、軽く受け流すのも大人の女の技です。でも、弱いとだめです。読んで、いかにも痴漢にあいそうな弱い女の子みたいに感じがしました相手の考え方は簡単にかわらない。あなたが変わるのが早い。強くなって！！言わせない！！

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トピ主です

つっきー

2004年05月30日 10:21

どなたかいらっしゃいませんか・・・。引き続きよろしくお願いします。

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つらいですね

みゃう

2004年05月31日 21:47

私は先日会社辞めましたよ、上司からの長期的セクハラ（お尻や胸を触る、無理矢理キスをする、しつこくホテルに誘う他多数）にもう我慢できませんでした。「辞めてください！」と何度言ったかわからないくらい言いました。でもセクハラをしてくるような人は、何度言っても効果ナシです。一見普通の人かもしれませんが、普通の人の皮をかぶった陰湿な性的変質者なんです。上司のさらに上の人（社長など）がいらっしゃる職場でしたら、その方に相談された方がよいと思います。相談して、本人が注意を受けたらトピ主さんは会社に居辛くなるかもしれません。本人から仕返しをされるかもしれません。でも、社内の人に相談だけはしておいたほうがいいです。何かあった時に味方になってくれると思います。私もトピ主さんのように仕事は好きでしたが、最後は体調を崩してしまい、いつされるかわからないセクハラにおびえる生活より自分の心の平穏を選びました。今は求職中で収入もありませんが働いていた時より何倍も幸せです。「お金じゃ買えない価値がある！」ですよ！！

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勇気を出して、ここへ相談しませんか??

しんのすけ

2004年05月31日 22:56

お辛いですね。お気の毒です。ご相談されるのは、職安や行政書士さんでは、効き目がないのかなと思います。企業が一番恐れるのは、セクハラで社名が公表されて、制裁金を課せられてしまうことです。もう、それは企業にとっては甚大な損害になるのです。それに強制立入調査権限がある労働基準監督署で相談されるのが効果テキメンです。お勤めの会社にも必ず所轄の労働基準監督署がありますから、そちらへ相談してみましょう。弁護士さんでもよいのですが、場合によっては相談料や訴訟費用が必要かも知れません。それに弁護士さんに依頼して裁判沙汰にするのは、時間と労力と費用がかなり必要となります。ですから、まずは労働基準監督署で相談してみましょう。

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どういうセクハラ？

三毛猫みけ

2004年05月31日 23:11

困っていらっしゃるのはわかりますが、どういうセクハラなんですか？卑猥な言葉や見下した言葉を掛けるという言葉の暴力？それともなれなれしく触るとかお尻や胸をさわったりする？あるいはもっと具体的に関係の強要？言葉の暴力については繰り返し注意するしかないですが、相手によってはもう性質となって直らないこともあります。他の方もおっしゃっているように強く行動で示すことも重要ですね。逆に言葉の暴力だったら裏が取れる（録音すればいい）なんでそれをもってもっと法律や労働問題に詳しいところに相談しに行くべきではないでしょうか？また、そちらの会社の人事部はどうなっているの？相談できそうな雰囲気なのかしら？会社の周りの反応は？

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少しでも力になれたら嬉しいです。

たん

2004年05月31日 23:50

つっきーさん、大変な目に遭われていますね。私は以前、会社の労働組合で女性問題検討委員とゆう役をしておりました。そこで少し勉強した事をお伝えします。各都道府県には「女性少年室」とゆうものが設置されています。セクシュアル・ハラスメント防止配慮義務について「企業に対し助言・指導」を行っている機関ですので、相談されてみてはいかがでしょうか？もしかしたら、つっきーさんが相談された「均等室」なのでしょうか？そうであれば、その対処は許せませんね。しっかり期限を決めて行動してもらう様、確約を取るのが大切だと思います。セクハラは、された方しか分かり得ない苦しみがあります。強い態度で臨んでも、なかなか相手は怯みません。それを被害者になった事のない方は、なかなか理解してくれないのが現実です。（対応が悪かったのでは？などと軽率に言う等）加害者は、自分の妻や娘が同じ事をされたらどう思うかを考えて行動すべきです。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-55-1.htm

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わかります

みかこ

2004年06月01日 03:34

こんばんわ。私はセクハラではなく、上司の暴言に悩んでいました。それで、どうしたかというと、その上司と同じ位の立場にある別の上司に相談しました。そうすると、一ヶ月は我慢してくれと言われましたが、その後、別の場所に変えてもらいました。あなたの職場の規模が分かりませんが、やはり組織である以上、外からこの問題に介入するのは難しいです。すぐには解決できません。内から解決するのが最も早いですよ。私の場合、そんなに大きな会社でもなく、社員100人弱です。けれども信頼する上司はいたので良かったのです。あなたの周りでは誰かいませんか？？一つ言いたいのは、本当に個人でやっている小さな会社で、なおかつセクハラを野放しにしているなら、退職を視野に入れてもいいと思います。現実的な話、高卒で入社して・・というなら次の転職は難しいかもしれない（けれども若いからまだやり直せる）、大卒なら転職も頑張ればできるはず。あなたの状況をもう少し教えてください。

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味方を探そう！

まる

2004年06月01日 13:43

セクハラされている時は、二人っきりなのですか？小さい職場だそうですが、やりがいのある仕事であれば、ベテラン女性や父親のように年配の男性とかいないでしょうか。もしいたら何とかなると思ったのですが、教えてください。

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負けないで！録音して証拠集めを。

セクハラ撲滅委員

2004年06月01日 17:25

許せませんそのスケベ上司。なんとか録音することはできませんか？それをコピーを自宅で取ってから、社長のところに持っていき、「この上司のコントロールをしてくれない場合は、セクハラでしかるべき機関に訴える」と言ってみてはどうでしょう。社長がまともに話が通じる相手なら、ですが。あと、同僚に助けてもらうことはできませんか？万が一訴えることになる場合に備えて、証拠集めはきちんとしておきましょう。ちなみに私が昔勤めていた会社では、セクハラされていた女性が会社に相談無くいきなり上司を訴え、上司が発展途上国に飛ばされるということがありました。トピ主さんは悪いことしてないんですよ。辞める必要ないんです、辞めさせるのは、そういうえげつないセクハラ上司です。許されることではありません。負けないで！がんばって、応援しています。

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いいアドバイスはできませんが

美里

2004年06月01日 20:28

会社の上司なら公共の施設に相談して何とかなる（上司の階級が降格、最悪な場合左遷かクビなど）けど、客や患者からのセクハラは厄介です。訴えることできないですから。プライベートにまで及んだら訴えることできるかもしれないですが。私も看護助手みたいな仕事していた頃、患者からのセクハラがあり、その患者来たら内心すごく怖かったです。私の場合は、「彼氏できた？」としつこく聞かれたりした。中には「君は彼氏できたことないから処女だね」と気持ち悪いこと言ってくる人もいました。胸や肩を触られたこともあります。絶対、そのまま泣き寝入りすることないように頑張って下さい。訴えることできるのですから。

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言葉のセクハラなら

ゆんちゃん

2004年06月02日 00:26

言葉によるセクハラだったら、しばらく泳がせておいて、セクハラが始まったときに録音して、それを証拠に上司のさらに上司（場合によっては社長）に訴えるのはどうでしょう。その際、必ず相手を名指しで、「●●課長、やめてください」と言って自分が嫌がっている旨＆加害者の名前を一緒に残しておくのがいいと思います。この場合、動かぬ証拠が残りますので、もしも上司の上司（or社長）が取り合ってくれなかった場合は、しかるべきところにでるつもりであることも涙ながらに訴えましょう。もしもそれでも取り合ってもらえなかったら、本当に訴えてもいいと思いますよ。会社ごと。おさわりの場合も、やはり録音したほうがいいかなぁ。「●●課長、そうやって、人の胸をさわるのはやめてください。それは立派なセクハラですよ。」と。相手の言い訳も一緒に録音できるとなおいいです。お辛いとは思いますが、悪いのはセクハラをする人、そしてそれを見ぬフリをする周りの人間です。そんな卑劣な人間にまけないで、強くなってください。

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許せない

さと

2004年06月02日 01:09

全く許せませんね、自分に権力がある事をいい事に弱い者に嫌がらせをするなんて。小さい職場とありますがどういう関係の仕事なんでしょうか？

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同じくセクハラされました

経験者

2004年06月02日 02:20

私もセクハラされていました。小さな会社の社長の弟でしたので、最初は社長に相談したのですが、何かよくなる所かどんどんひどくなっていきましたので、労働局に相談に行きました。そこからは事務局の人が間に入ってくれて、最終的には慰謝料を受け取り、私は会社を辞めました。同じように会社での仕事はやりがいもあり、私は責任のある立場にありましたので辞める事には躊躇しましたが、セクハラが続く以上、仕事にならないのです。自分の長い人生と精神衛生上の行く末を考えて、会社都合での退社となりましたが、今は後悔していません。あのまま会社で働いていたら、自分がどうなるのか自信がありませんでした。トピ主さんも仕事とセクハラの板ばさみはかなり辛いと思います。大きな会社であれば、労働局から会社の管理者へ通告が行き、セクハラをしている人間を移動・退職・等の措置がとられる場合もあります。まずは労働局へ相談してみて今後の事を具体的に決めていくのがいいと思います。

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トピ主です。

つっきー

2004年06月02日 10:13

　皆様、ありがとうございます。意見や体験とても勉強になりました。実は、トピを立てて数日後、加害者である上司に言いました。「これまで、(セクハラを)止めてと言ってもなおることはなった。もう我慢できないのでここ(職場)には居られません。辞めます。」と…。　職場は小さな個人経営で、職員は私を含め5人。そのトップが加害者なので、本来ならば加害者の上司に相談すべきでしょうが私には相談すべき人が居ません。セクハラの内容はホテルに誘う、性体験を聞いてくる、女性の身体を想像して話してくる等。触ってくる事はありませんでした。　そこで、どうしたらよいか皆様の意見をお聞きしたく、トピを立てました。…、レスをいただく前に行動に移してしまいました(今日レスが付いているのを見て、救われた気持ちになったのと同時に、自分の行動は少し早まったかと思って、後悔…)。今は、6月か8月かの退職を決定するため、実質上の経営者(職場にはめったに来ない)と、月曜に話をすることになっていて、それまで私は宙ぶらりんの状態。8月まで居る事になっても、辞める人間にはボーナスは出ないだろうな…。辞めたくて辞めるわけじゃないのに悔しいです。

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次のステージ

八人目の刺客

2004年06月02日 17:08

お辛い決断でしたが、正しいと思います。仕事を捨てることは大変です、しかし精神的に辛いことを続けていては絶対によくないです。悔しくてたまらないと思います、月曜日だって旧態然の言葉をかけられると思います。怯まず、述べることはきちんと冷静に述べて、"出る処に出てもいいですよ"という事を匂わせてもいいでしょう。しかし、実際に裁判になると、善悪以前に疲弊するのは貴女だと思います。取るものとって辞めるという方が、お辛いでしょうが賢明だと思います。事が終わったら、次のステージを探せるように少し休んでみては如何でしょう。人間は休息や睡眠が必要なのです。そしてそれが満ちたりたら、起き上がれるし、歩き出せます。

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そうだったんだ。かわいそうに。

希望はあるよ。

2004年06月02日 19:41

私、過去にセクハラ受けた経験ありません。大手になればなるほど、セクハラに気をつけていて、一部上場部長さんには、結婚してないのと質問する時も、異常な位の気の使いようでした。ある程度の会社のレベルになると、セクシャルハラスメントに関する規定とか公にされ、以前、私が勤めた会社では、４００人規模では、その為に解雇された社員もいます。何か取引先会社の女子社員に対して、カラオケでキスされたかとかどうかとかで。トピ主さんは、お年書いておられないので、わかりませんが、自分でもう駄目だこの会社と思った時が、行動の時、お若いのでしたら、いくらでもいい会社との縁があるはず。大丈夫、仕事が面白くなってきたとのこと、私と違っていくらでもチャンスありますよ。いい会社との縁をつかみましょう。

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皆様、ありがとうございました。

トピ主です。

2004年06月11日 16:48

　アドバイスくださった方々、ありがとうございました。予定よりも長くなりましたが、本日私の退職月が決まり、8月末でやめることになりました。皆様からは励ましと知識をいただき、大変感謝しております。離職票にはきちんと会社都合にしてくれるそうですし、賞与も保障してもらいました。賞与は初めは「出さない。」といわれたのですが、「辞めたくて辞めるわけではないのに、真面目に仕事してきた人間が職を失って、履歴書に傷をつけられて、それで終わりなのか？」と発言したところ、満額出す、と考えを変えてくれました！少し救われました(気持ち的にも、金銭的にも)。･･･、ただ、示談書にサインを書かされました。初めてのことで少し怖かったですが、８月末まで頑張ろうと思います！！！

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