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しかし派遣会社から「６月まで延長して欲しい」と言われ給料見込みを計算したところ、総額130万を超えてしまいそうです。 以前主人の会社の保険担当者から、１月から６月で130万を超えたら扶養には入れないから、12月までは国保に加入して下さいと言われました。

そのために、４月から友人が紹介してくれたところで、週に３日働くことになったのですが・・・ そこでお尋ねしたいのですが、１３０万までは年金を払わなくていいと言われていますが、よく１ヶ月で108000円を３ヶ月超えたら扶養から外されるって、聞いたことがあるのですが、Ｗワークだと年末までわからないのかなとおもうのですが

私のパートは完全土日休み、 勤務時間は一日５時間の日と午前の３時間を交互に出る週５日勤務で１３０万ぎりぎりまで頂いてます。 子供も今年中学になるので、午後パートが休みの日や土日に働きたいと思いました。 私のパート先で時間を伸ばしてもらうのが一番なんですが、それは不可能。

本日、病院にいったところEBウイルスもしくは、サイトメガロウイルスに感染しているといわれました。 彼とは、1年以上お付き合いをしています。 しかし、昨年の秋に彼の浮気が発覚しました。 また、その時期に彼が扁桃炎になりました。

年間合計：１１９万５５００円でーす １０３万と１３０万の中間狙いで思惑どおりでした～ リストラのピンチで２週間お休みを取らされたのがなかったら、 超えていましたね なお、 同じような働き方をしてる人は、どのように計画してるのかな～ という駄トピですので、 批判はご遠慮くださいね☆

今年は大丈夫だったのですが来年は扶養内の130万円以下で働かなければいけません。そこでお聞きしたいのですが130万円の計算するのは手取りですか？ それとも総支給額のところを計算するのでしょうか？久しぶりのパ―トなのでわからなくて。教えてください。

103万と130万の壁で、躓いています。 私には、どちらが良いのか分かりません。 どうなったら、私に不利なのでしょうか。 ちなみに、時給1500円・月に20日以内の1日3時間勤務です。 たまに忙しいと、残業があります。 が、2時間程度・月に5～6回です。

130万以下だと社会保険でご主人の扶養に入ることができます。 逆に言うと130万を超えると、会社で社会保険に入るか個人で国民保険に入る必要があります。

１３０～オススメのメーカーありましたら教えて下さい。 住まいは地方都市なのでネット販売の有無などの情報もわかりましたら、お願いします。

130万ほどの追加なら別にした方がいいですか？ ※現在夫婦2人で子供は2人欲しいです。 経験談、アドバイスなど宜しくお願いします。