迷い中…扶養について教えて下さい！

雇用保険の失業手当をもらっていたら扶養に入れなかったような気がします。←一日当たりの金額が関係します 私としては派遣会社の退職して働かない＝すぐに扶養が間違ってるとおもいます。　健保協会か年金機構に具体的な金額（失業給付や給与明細）を手に電話しましょう。

不況の中派遣延長の申し出があるとは、 きっとお仕事が出来る方なのでしょうね。 前職の会社は健康保険組合だったのですが、 失業保険受給中は、健康保険の被扶養者になれなかったと思います。 従業員が結婚し扶養手続きをする際に 退職後待機期間までは、被扶養者　　受給が始まると国保に加入 受給期間満了後　再度被扶養者へ手続きするようにと、言われたました。 給与所得控除が、65万あるのでその金額を差引いた額が130万なのでは・・・ 再度確認されたほうが言いかと思います。

失業給付が出ている間は、扶養には入れません。 下に選択肢を書きます。　 ちなみに、6月で終了する場合、会社都合なのですか？ でしたら、すぐ失業給付が出ますので、勤続年数に見合う 日数の期間は、国保に入る必要があります。 もしくは、現在加入している会社の健康保険を、全額自己負担で任意継続することができます。 私の場合、国保の方が安かったので選んだのですが。 派遣会社の言い分は、失業給付金を請求しない、と言う仮定なのでは？ となると、会社都合にはする気が無さそうですけど・・・。

A）その後は主人の扶養に入り、失業給付をもらいながら次を探そうと思っていました B）１月から６月で130万を超えたら扶養には入れないから、12月までは国保に加入して下さいと言われました C）退職した後働かないのならすぐに扶養に入れるから６月まで働いた方がお得と言われました Aですが、多くの場合は失業給付金額が扶養の範囲を超えるため、扶養に入れません。 Bですが、「扶養の範囲」とは『年収』ですので、半年でそれを超えてしまったら、無理ですね。 Cですが、「退職した後働かない」のならば、失業給付受給資格はありません。 なんか、少しずつ前提条件がズレていってますよ…。

健康保険組合との事なので、ご主人の会社の保険担当者の話が正しいと予想されます。 ただし、保険担当者の認識違いという可能性もありますので、該当する健康保険組合に問い合わせするのが良いでしょう。 一般的に、扶養といえば所得税と健康保険があります。 所得税に関しては、『年収＝１月～１２月までに得た収入』という認識ですが、 全国健康保険協会では、『年収＝今後１年間の収入見込み』となり、スタートの月は限定されておらず、いつでも構いません。 トピ主さんの場合、７月の段階では、月収０、次の就職も未定なので、翌年６月までの今後１年間の年収の見込みは０円ですから「協会健保であれば派遣会社の言葉が正しい」と言えます。 しかし、健康保険組合の場合、被扶養者の判断基準が全国健康保険協会とは異なることがあります。 健康保険組合の扶養の規定が全国健康保険協会に準拠している場合、派遣会社の説明が正しいこととなります。 そうでなければ健康保険組合の独自の規定により判断されることになります。

みなさん、コメントありがとうございます。 主人の会社の保険担当者は「その年(2010年の1月から12月)の給与の総支給額が130万を超えたらその年は扶養に入れない。失業給付をもらわなくても入ることは出来ない。」と言っているようです。 この不況での延長はとても有り難いのですが、国民年金、国民健康保険などを計算すると、言葉は悪いですが「働き損」になります。(４月までなら計算上は働けるのですが、３ヶ月更新しか無理とのこと) やはり扶養に確実に入るには、今月で退職した方がいいのでしょうか？

先ほどの書き込みでは、失業給付を見落としておりました。申し訳ございません。 ですから、健康保険組合に、 >その年(2010年の1月から12月)の給与の総支給額が130万を超えたらその年は扶養に入れない。 これが正しい規定なのか問い合わせる。 若しくは、この規定を文書化しているものがあればそれを保険担当者からもらって確認してください。 この規定が正しければ、今月で退職しないと扶養に入ることはできません。 健康保険の被扶養者認定は、原則的に各健康保険組合がその基準を独自で決めて良いことになっています。 健康保険の被扶養者認定基準は統一されているわけではありません。 どこの健康保険組合かもわからない（個人情報なので「書け」と言っているわけではございません。）のに、何が正しいと断言することはできません。

仕事を辞めた時点で妻の年収が130万円超えていても、無職（かつ失業給付金を貰わない）なら扶養に入れる会社も実際に有るので、派遣会社の人は勘違いしただけでは？ （私も小町で見て、そういう会社も有るのねぇと知りました） トピ主さんの夫の会社は扶養に入れないのだから、前提が違うというだけだと思います。 どっちが正しいという問題ではないと思います。