総支給額って？

全部ですよ～、全部。 税金に取られる分も、各種手当て（交通費も、住居手当も）も、何もかもです。 私が勤めていた会社は、労働組合が大きいところで、各種互助会費があったりして、新入社員の時は、見かけ（総支給額）が月２０万でも、手取りは１４万以下でした。 妹は見かけ月２０万で、手取り１７万。 世の中で言う、年収○○○万円というのは、見かけ（総支給額）です。

今までずっと、「額面＝総支給額」と思っていました。 「額面＝総支給額」から交通費とか各種保険や税金等を差し引いたのが、「手取り」と。 私の思う「額面＝総支給額」というのは、給与、各種手当て(扶養手当とか、住居手当とか)、交通費、税金、保険等、全て入ったものです。

雇用されている人の給与は、こんな感じで組み立てられるのです。 総支給額＝給与本体＋諸手当類＋法定福利費＋所得税 この法定福利費がおおよそ、総支給額の２０％くらいで、その中には、各種保険料の労働者側負担分、通勤交通費などが含まれます。 各種保険料の中には社会保険、健康保険、介護保険（40歳以上だけ）があります。 これらは全額が会社負担でもないし、労働者負担でもありません。だいだいが折半で支払うものです。 社会保険や所得税などは収入に応じて負担率が変わりますし、コミコミでいくらというのは、法定福利費や税金が込みなのかをちゃんと確認なさった方が良いと思います。 ちなみに年俸制の場合は、余計確認が必要です。

ちょっと金額高く言い過ぎたのですね。