休職期間中の退職について

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karasu

2014年10月22日 19:00

仕事

初めてこちらで、質問させていただきます。よろしくお願いします。現在、会社を休職中です。理由は不安神経症によるものです。期間は一応９月上旬から１２月上旬までの３ヶ月間となっていますが、あまり体調がよくなっていないのと、復帰したら元に戻りそうなので退職を考えています。そこで質問なのですが、退職の意を伝えるのは何時ごろがよろしいでしょうか。 1今すぐにでも 2１１月上旬 3１１月中旬 4１１月下旬 5１２月退職理由は、「体調が元に戻らないため」で大丈夫でしょうか。社内規定では退職届は１４日前に出すこととなっていますが、退職日はやはり上司と電話などで相談するべきでしょうか。よろしくお願いします。

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退職する意思が固まっているのなら

しま

2014年10月24日 15:00

今すぐです。あなたの休職中、補充がなければ、他の職員にしわ寄せがいっているだろうし。辞めることが決定すれば、新しい人を雇うだろうし。皆への迷惑を最小限にするためには、今すぐなのでは？

トピ内ID：5261810407

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そりゃ今すぐでしょう。

nen

2014年10月24日 15:00

　社会保険料のことを考えたら１２月まで在籍する方がいいと思いますが、会社のことを考えたら辞めることにより新たに雇うことが出来るので、今すぐにでも辞める意思表示をする方がいいのではないでしょうか。　休職期間中ということは傷病手当金とかもらっているのでしょうか。１年以上勤務していると辞めていても傷病手当金がもらえる場合があるので協会けんぽに確認されて、そのあたりも考えたらいかがでしょうか。

トピ内ID：6178719261

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大丈夫だと思いますが

☁

ゆきむし

2014年10月24日 15:00

会社によつて異なると思いますけど私は一年休職して傷病手当てのきれる一年で上司にメールで退職の意思を伝えました人事総務から退職依頼を出すように連絡があって退職依頼を持って会社に挨拶に行きました

トピ内ID：5508044511

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業務引き継ぎもあるので早い方がよい

❤

早期退職おっちゃん

2014年10月24日 15:45

今は年金暮らしのおっちゃんです。５０歳の時にうつ病になり休職、復職を２回繰り返した後定年を待たずに退職しました。メンタルで３カ月休職して退職をご希望とのことですが人事に相談して、休職３カ月以降は傷病手当金を受給できるように交渉してみてはいかがですか。慌てて退職しなくても休職期間終了後は会社からの給与支給はなくなりますが健康保険組合から最長１年６カ月まで日給の２/３相当の給付金をもらえます。退職はその間の治療結果をみてからでも遅くはないと思います。ただ長期間欠勤するということで気を使うのであれば、”健康上の理由”で退職したい旨を上司に電話もしくはメールで連絡し、人事と面談するように計らってもらえばよろしいかと。辞意の開示時期ですが業務引き継ぎの問題もありますのでできるだけ早いほうが良いと思います。仮に近日中に退職届を提出するとしても、１０月末。人事、上司のほうでも後任の人選とかおこなった上で休職明け引き継ぎで出勤する必要があります。

トピ内ID：6397503229

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なるべく早く言う

💍

ピンク・サファイア

2014年10月24日 15:45

年末の忙しい時期に人員の補充は、難しいです。すぐに退職の意向を伝えましょう。

トピ内ID：6829345640

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今すぐ伝える

💋

サンタナ

2014年10月24日 15:45

今もう退職しか考えていないなら、伝えるしかないと思います。それで退職時期をどうするかは、上司と相談して決めるのが最も揉めないで退職出来ると思いますよ。

トピ内ID：1835298313

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なぜ急ぐのかな？

銀狐

2014年10月24日 15:45

あなたの年齢・勤続年数・役職など何も情報がないので困りますが，どうして退職の意思表示を急ぐのですか？休職期間が明けるまでそのままでいて休職明けの段階で判断すればよいと考えます。それと，自発的に退職すると自己都合退職になり，雇用保険の支給も退職金の支給率も不利になると思いますよ。就業規則上で休職を終えても復職できないときは解雇するとなっていた場合，解雇は非自己都合ですからその点も良く考えてください。退職せざるをを得ないのなら非自己都合にした方が有利ですよ。良く考えて。くれぐれもお大事に。

トピ内ID：2181318037

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ちょっと待って

りんご

2014年10月24日 17:34

3ヶ月の休職期間は、それは先生の診断書に書いてあるものでは？そんな短いのは聞いたことありません。会社の就業規則には、休職は一年までとかいうところが多いです。入社したときみんな説明を受けてるはずです。確認しましょう。対策としては、診断書の期間内でまた受診して、復職できる状態でないことをまた診断書に書いてもらいましょう。それを会社に報告し、休職の延長をお願いし、「休職は最大どのくらいか」確認されるといいと思いますよ。

トピ内ID：5660550023

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もう会社には戻らないのですよね

🙂

おっちゃん

2014年10月24日 17:34

あなたがいなくなって穴が空く会社のことを考えると、早めに言うべきじゃないですかね

トピ内ID：6884114670

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退職を決めているなら

😝

ぎゅうほ

2014年10月24日 17:34

今すぐに！だと思うんですけど。休職扱いで3ヶ月後には戻る予定でいたならたぶん、トピ主のかわりの人は雇っていないでしょう。トピ主の仕事を他の誰かが肩代わりしているはずですから今すぐ退職の意志を伝えないと同僚に3か月間負担を強いることになりますよ。

トピ内ID：4422806575

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好きな時に辞めれば良いよ。

優先座席

2014年10月24日 17:34

あなたが辞めたいと思った時がベストの辞め時だと思いますよ。退職するのを決めたのだから、もう、いつ退職したって構わない。今日でも明日でも。会社の目や、周りへの迷惑など考える必要は一切ないですよ。なぜなら既に休職することで、もう迷惑をかけてるから。今、どん底の状態ですから気が楽ですよね。後は浮かんで行くしかない。私なら、今日言うかな。

トピ内ID：3133154261

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上司と相談

🐱

ぷ～さんパン

2014年10月24日 19:31

まずは上司に状況を説明し、復帰が難しく退職にあたってどうしたらいいか相談した方が早いと思いますもしかして違う案も出てくる可能性もあるか、そのまま今月いっぱいになる可能性もあるから相談した方がいいよ。

トピ内ID：4112627963

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あまり深く考えないでもいいんじゃないですか

経験者

2014年10月24日 22:57

　私も難病のため休職を経て退職しました。私の場合には休職に入る時から職場の上司には「休職が満期を迎えたら退職する」と伝えてありました。　穴埋めにアルバイトを補充しなければならないなど多忙な職場でしたら早めに話しておいた方が職場は助かることでしょう。　自分でそうと決めてあるならば、あまり時期などについて深く考えずに早めに伝えても良いのではないでしょうか。　私は治療のない進行性の難病で、あなたと同じように時に不安に襲われて精神的に辛いことがあります。お大事にしてくださいね。

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