先月、ようやく入社から半年経過して、夏の休みと合わせて14連休を取ろうとしたところ、クビになりかけました。でも、なんとか有給取得成功。しかし、周りの目線が辛い。こんなことは、普通なのでしょうか？

有給取ろうとしてクビになりかける | キャリア・職場

当たり前でしょ

🐶

婆

2015年07月02日 18:38

反対に驚いた。

トピ内ID：2460614573

...本文を表示

協調性

熊猫

2015年07月02日 18:38

周りと休みの調整をしましたか? みんなが休みたい日にごり押しして駄々をこねたのが見えますよ。新人だからだめというより、周りとの協調性や譲り合いの心も大切です。貴方のせいで休めなくなった人がいるのかもしれません。評価は下がりましたね。

トピ内ID：6874636683

...本文を表示

あまり普通では聞かないですね

babu

2015年07月02日 18:38

私も長いこと会社員をやっていて色んな人を見聞きしてきましたが入社半年で14連休を取ったという人は聞いたことありませんね。うちは割りと休みには寛容な会社で1年に1回は5連休、土日含めて 9連休を推奨されますが、年の初めには予定を上司に伺います。スペインは国の法律で3週間の休みが義務付けられてるそうですがやはり年初に計画を提出するそうです。つまり周りや繁忙期の兼ね合いで事前相談が重要だということです。自分の休みだから取ってもクビにはならないと思いますが、事前相談が一定期間とってなかったのなら周りの目線は覚悟しましょう。

トピ内ID：0248084603

...本文を表示

14連休

美月

2015年07月02日 17:33

図太い神経をお持ちのようですね。海外旅行に二回くらい行くつもりかな？会社の皆さんへお土産を忘れないように。

トピ内ID：9352694485

...本文を表示

す・すごいね！

🐧

pipi

2015年07月02日 17:33

夏の休みってどれくらいなのかな？工場があるところは　長めだけど　お盆休みってせいぜい1週間ぐらいじゃない？はっきり言わせていただきます。世の中、なめてない？たった半年やそこらで　まともな仕事もできてるかわからない者が権利だと主張して　2週間も連続で休むのは、非常識だと言われてもしかたがないんじゃないかなぁ。

トピ内ID：7248704736

...本文を表示

会社の対応は普通です。

相談員

2015年07月02日 18:38

多分、取得できる職場の方が少ないのでは？普通はクビになりかける前に、早々に諦めるものです。社会人で14連休なんて、新婚旅行でも難しいと思います。とりあえず、たっぷり楽しんで、お土産は奮発した方がいいですよ。弊社なら伝説クラスの行動です。失ったものは大きいかと。ま、頑張れ。

トピ内ID：8288354383

...本文を表示

会社による

🎶

コンクリートパイ

2015年07月02日 18:38

有給を取ることを義務や優先事項としているところもあれば、病気や冠婚葬祭でもなければ到底取れないような会社もあります。国から強烈な罰則でもなければ、ここのところはなかなか改善されないでしょう。ただ事実上、得られるべき有給を全部取っていたのでは会社自体が成り立たない仕事もあるのも事実ですからね。

トピ内ID：3196912875

...本文を表示

『こんなこと』とはどれ？

eimi

2015年07月02日 18:38

有給を合わせて１４連休にすることなのかクビになりかけたことなのか周りの目線が辛いことなのかま、トピ主さんのような人の言うことだから回りの目線が辛いのが普通かどうかなんでしょうね。周りの目線が冷たいのは至極当然です、でも我慢しなきゃね。それを覚悟しての有給申請なんでしょ？規定で決められている以上取れますからね、いいんじゃないですか周りの目線が辛いのはこれから先ずっと続いていくでしょうけどね。頑張ってね。

トピ内ID：4619039452

...本文を表示

成功したんですか？？！！！！！

Bさん

2015年07月02日 18:38

その昔、友人が旅行のため、退社しようとしたら留意され１か月休みを貰っていました・・・バブルの頃の話ですがほぉ～っ今でもそんな話が有るんですね～

トピ内ID：7489024554

...本文を表示

全うな普通さですが・・・

😒

Maman

2015年07月02日 18:38

夏男さんは、大学を出て初めての勤務先ですか？今まで働いた経験は、ないのですね。だから・・？笑・・笑ってしまいました。労働の後には、有給の休暇を取得権利があります。しかーーーし、貴方はまだその義務も果たしていないです。そりやあ・・半年後に有給は原則として、取得する事は出来るでしょう。しかし、有給休暇と言うのものは、昨年度の労働に対して賦課されるものです。貴方は、まだ半年・・いや半年働けば、働いた期間・１ヶ月に対して、数日という労働条件は、どこの国でもあると思います・・・がぁ・・。厳しい事を言えば、これで貴方の出世の目は無くなりました。休暇開け後は、真面目に、同僚や上司に感謝しながら、お仕事をして下さい。それにしても・・・14連休・・・・って・・ありえない。私が貴方の上司なら・・学生ではないぞ。お給料をもっらている立場だぞ・・・と怒鳴る所ですが。

トピ内ID：5787009264

...本文を表示

凄い

さえこ

2015年07月02日 18:38

有休何日の内、今回は何日分を使ったのですか？まさか、全部使ったのですか？この先、休んだら欠勤になりますよ。

トピ内ID：3007233995

...本文を表示

普通です。

🐤

小袖

2015年07月02日 18:38

ええ。白い目で見られるのが普通ということです。一気に有名人になりましたね。これから先、どこの部署に異動しても「あ、この人があの…！」と思われると思います。信じられないわ、入社半年で１４連休だなんて。本人の結婚式＋新婚旅行でも、１４連休を取った人なんて見たことないですね。

トピ内ID：9918974168

...本文を表示

欧州在住ですか？

😀

通りすがり

2015年07月02日 19:16

ドイツ在住です。ドイツだったら普通です。みんな交代で、２週間ほどまとめて休み取りますからね。夏男さんの職場の人がみんな交代で１４連休取っているんだったら、まあいいんじゃないかと思いますけど、入社して半年しか経っていない夏男さんだけだとしたら、…ありえません…。

トピ内ID：1101960630

...本文を表示

ありえない

キキララ

2015年07月02日 19:16

半年勤務しただけで１４連休も取るなんて非常しき。仕事に影響ないのでしょうか。誰もそんな取り方してないでしょう。有休取りたくても取れないのが今の日本の現状ではないでしょうか。休みをくれただけ恵まれた職場かもしれませんが周りとの協調が、必要です。これからも同じようなことをすれば総スカンかも。すでにそうなっているのでは。子供の職場はブラックなのか有休は１日も取れません。わたしの職場でも年間、10日がやっとで１４連休なんていまだかつてとったことがありません。こんな人が職場にいれば、まあ嫌われるでしょう。

トピ内ID：0022390908

...本文を表示

入社して半年で14連休とることは普通ではないです。

MIRIN

2015年07月02日 19:16

有休を一気に使うのって辞める時位ですよ。だって、急病の時や急用の時に使うものだから。まあ、視線が柔らかくなることはないでしょう。仕事で信用を得るのも難しいでしょう。

トピ内ID：5930814094

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

がんばれ～

💡

kokoro

2015年07月02日 19:16

クビになりかけて、結局どうやって有給取得できたのですか？新入社員でもそんなにたくさん有給あるんですね。私が新入社員の時（昔）は2～3日しかなかったような、、、それも病欠で終了でした。 14連休までいかなくとも、お互いさま精神で多くの人が有給消化できる日本になるといいですね。みんなが有給とれば経済まわるんじゃないかなぁ。健闘を祈る！

トピ内ID：5429402799

...本文を表示

あまりに非常識

みー

2015年07月02日 19:16

会社に入っても社会性のない、自分の事しか考えないような幼稚な人が増えていますよね。学生気分が抜けていないのでしょうね。有休だからどう取ろうと勝手なのかもしれませんが、でも夏休みは夏の休みだけで何とかやり繰りするものですよ。他の人だって休みを取る時期でしょ？休み明けが楽しみですね（笑）

トピ内ID：6245243762

...本文を表示

さすがにね

ま

2015年07月02日 19:16

月の半分休み取ればそうなるのも仕方なし。旅行のため4泊5日したいのと学校&家の急な行事を入れても多くてバラバラで10日でも減らすかで入れるか悩むとこを一気に休みしたら他の従業員の休みとの兼ね合いも考えれば会社も他の冷たい目をするのあたりまえ。

トピ内ID：2501115846

...本文を表示

ここは日本

太郎

2015年07月02日 19:16

一部の会社を除いて、その様な休暇の取り方を日本では認めていませんよ。その様な長期休暇を取ろうと思ったら事前に周りに確認していますよね・・・ここは日本です。周りとの調和をとても大切にする国です。普通の会社では有給消化もとても大変なのですよ。

トピ内ID：8086702832

...本文を表示

普通は何ヵ月も前から調整します

ささにしき

2015年07月02日 19:16

ゴールデンウィークや夏休み、年末年始などの前後は、他の方と休みが重ならないよう、何ヵ月も前から調整をするのが普通です。申請する前に上司に相談もなしに出したなら、非常識と思われても仕方ないでしょうね。休暇後に会社から、月の半分いなくても問題ない人、というレッテルが貼られても仕方ないばかりか、休暇中に何か引き継ぎミスがあろうものなら、評価もがた落ちになることは覚悟しておきましょう。

トピ内ID：8276972725

...本文を表示

私の価値観では普通じゃない

しま

2015年07月02日 19:16

入社後５年や１０年は経っていて、新婚旅行かなんかを兼ねているのならまだわかりますが。半年前に入社した人が１４連休は、（権利としては有でも）、無しだと思います。周りの視線がきつくなるのは当たり前のことかと思います。

トピ内ID：3227377606

...本文を表示

普通だよ。

☂

とーりすがり

2015年07月02日 19:16

ってか、あなたが異常。今後会社での針のむしろに頑張って耐えてね。何で会社勤めなんかしてるの？自由に休みをとれる自営業に転職すればいいのに。ボクちゃんさ、「常識」と「迷惑」って言葉の意味わかりまちゅか？

トピ内ID：2025689334

...本文を表示

休暇取れてよかったですね（笑）

😠

じいじい

2015年07月02日 19:16

　私は経営者です。有給取得は権利ですので認めざるを得なかったのでしょうが、職場ではあなたの評判は地に落ちたでしょうね。実は会社というのは労使間の問題より、同僚間での問題が大きいのです。居心地が相当悪くなったことでしょうね。まだ半年、まだまだ教えて貰う立場なのに、何考えているんだ！？ってなってます。　会社の方も、何かあったら即首リスト（笑）に入っていることでしょう。早く退職したほうが良いですよ。その会社であなたが出世する目は無いです。昇給も賞与も最低のはず。

トピ内ID：1373911333

...本文を表示

普通か普通でないか

なみみ

2015年07月02日 20:33

14連休、入社して半年、どちらも考慮して、普通ですかと聞かれたら、クビになりかけるのは普通ですねと答えます。「非常識なことをして申し訳ございませんでした。今後はこのようなことの無いようにします」とせめて上司に謝罪された方がいいかと。

トピ内ID：5448152834

...本文を表示

ちょっと・・・

にゃーご

2015年07月02日 20:33

有給があるのなら使用するのは良いと思います。が、いくら夏休みと合わせてといえどもいきなり14連休取るというのはあり得なくないですか？夏休みって周りの人と協力して、お互い調整し合って取りますよね？夏だって仕事はあるんだから。貴方の夏休みの形態がどのようなものか分かりませんが、貴方1人でそんなに休んでしまったら他の人は休みが取りにくくなってしまうのではないですか？。もう少し周りの人の事も考えましょう。そりゃ周りの目線も厳しくなりますよ。何て自分勝手な奴と思われても仕方ないですね。

トピ内ID：1135559199

...本文を表示

１４連休は休みすぎです

あきこ

2015年07月02日 20:33

就職するのが初めてなのでしょうか・・・？学校と違うのは自分が休んだら誰かに迷惑がかかると言うことです。一日くらいなら大丈夫でしょうが、何日も休む場合はそれなりに準備も引き継ぎも必要です。その、１４日間で明確な予定があるのでしょうか？いくら有給休暇の取得に理由はいらないとは言っても、業務に支障が出る場合などは取らせることができないとなっているんですよ？海外旅行に行くと言っても、せいぜいみなさん１週間前後の休みですよ。長期に休みのあった学生とは違います。お給料をもらっているのですからね。そこまで考えなかったのでしょ？まあ、すべての有休を使ったわけではないでしょうが、今年の冬は規定の休みだけですよ？それと、風邪でも引いて有休が足りなくなったら欠勤あつかいですよ。実質月給への影響はないかもしれませんが、賞与や査定には響きます。休める権利があるのに、休んで何が悪いの？！と思うかもしれませんが、仕事は一人ではできません。この先も、会社の人とうまくやっていきたいなら、もっと周りのことを考えたほうがいいと思いますよ。

トピ内ID：3035702607

...本文を表示

有休全部使ったの？

ビックリ

2015年07月02日 20:33

１４連休にしたって・・・あり得ません。入社して半年なら少しは遠慮して欲しいです。半休取るのも小言言われるのが新人なのに凄すぎます。海外行かれるのですか？もっと要領よくしないと、仕事に支障がきます。夏休みが４日あったとして、有休が１０日当たった。不服なので有休全部使い、１４連休にして不評を買った。これでクビになることはないですが、周りの空気を読んでください！私なら夏休み５日あるなら、１日だけ有休を取ります。前日まで仕事をして終電で移動します。有休連続に取っても２日が限度ではないでしょうか？

トピ内ID：5898048319

...本文を表示

ある意味、猛者

日向

2015年07月02日 20:33

トピ主さん、14連休とはまた凄い暴挙に出ましたね。夏季休暇と合わせても、どうやればそれだけの休みが作り出せるのか、想像すら出来ません。＞こんなことは、普通なのでしょうか？ 14連休を認める会社があるとは、吃驚です。普通かどうか分かりませんが、取れても取らないですよ。

トピ内ID：6534937107

...本文を表示

普通じゃない

たろすけ

2015年07月02日 20:33

新入社員で、夏季休暇と合わせてようやくたまった有給休暇を合わせて２週間も休む、という申請をする時点で普通じゃない、です。クビになりかけた、という表現もおかしい。会社には「時期変更」ができるので、ちょっと「おいおい、まだ入社半年でそんなに休むのか？」って叱られた程度のことじゃないの？まあ、評価は下がるだろうけれど、ずっと「申し送り」されると思うので、あとで「しまった」と思っても後の祭りです。休暇、思う存分楽しんでください。

トピ内ID：5180107465

...本文を表示

入社半年でしょう？

絢

2015年07月02日 20:33

１４連休の後、そのままもう来なくていいって言われました？当たり前。仕事もロクにできない新入社員が厚かましい。 …という評価が当然で、貴方が普通じゃない。何とか取得成功って、旅行予約してるとかゴネたの？呆れます。有給取得に寛容なうちの会社でもそんな人はいません。

トピ内ID：4768910101

...本文を表示

有給取ろうとしてクビになりかける

レス

注目!おすすめトピ一覧

アクセス数ランキング

注目トピ