転職と出産のタイミングについて

どう考えても1だと思いますけれど、それ以前にそんなに転職して大丈夫ですか。 転職すれば、人間関係の構築もイチからになりますよね。 現在の職場に働きづらさを感じているのならばともかく、転職先が子持ちに優しいとも限りませんよ。 もっと堅実に考えたほうがいいと思うな。

人それぞれですが、私を含め20代で結婚したけど子供が出来ず不妊治療した夫婦は周りに結構います。私は子供を授かってわかったことは我が子は自分の命より大切で、本当に宝物です。お子さんを望まれてるなら、妊活し28歳までには出産した方がいいですよ。子供がいても転職はできます。子供が1歳の時に大手正社員に転職した知り合いもいます。仕事は何歳でも出来ますが、妊娠にはリミットがあります

６５歳男性です。見合いを重ねても「お断り」され、結婚したのが夫（私）３１歳。妻３３歳時です。第一子が生まれたのが夫３３歳、妻３５歳。第二子が生まれたのが夫３５歳、妻３７歳。 妻は新婚当初は午後５時定時に退勤しましたが、段々と退勤時刻が遅くなり、最後には２１時を過ぎていました。私は大体２０時～２０時３０頃退勤しました。 フルタイム共働きなので、朝、子供を両親・義両親に預け、義両親宅から保育園に送迎してもらい、私が早く帰るので、義両親宅に迎えに行きました。 その時思ったのは「子育てには体力が必要だ」です。 私もそうですが、多くの人は２５歳過ぎた頃に「体力が落ちた」と感じ、３０歳過ぎて「さらに体力が落ちた」と感じるようです。 私は結婚が遅かったので仕方ありませんが、２０代で結婚できるなら、２０代で出産する方が「体力的に楽」だと思います。 昔の女性は「２４歳頃まで」に結婚しましたが、子育てに必要な体力を考えると「妥当」だと思います。 ウチは問題なかったのですが、３０歳過ぎると初回の妊娠が難しくなる人もいます。 フルタイム共働きでも給与が低くて生活できないとか、勤務先が人員整理や倒産すれば、転職か専業主婦になるしかありません。 子供ができてからの転職にはハードルもあるでしょう。 私が新卒で就職した地元中小企業は、就職３年後に経営危機になり、それ以後、昇給や賞与が低いままで「このままだと見合いを繰り返しても結婚できない」と思い、思い切って、別の地元中小企業に転職し「地元並み」の年収になり、結婚もできました。 同じ頃、乳飲み子がいる女性が、同じ会社に入社してきました。ご主人を病気で亡くし、シングルマザーになって就職したそうです。なので締め日以外の残業はナシでした。子供が大きくなって残業をしてました。 そんな人を採用してくれる会社なら、子供がいても問題ありません。

ご結婚おめでとうございます。トピ主さんのご自身のキャリアに対する前向きな姿勢、素晴らしいですね。 今の職場では経理でのスキルアップする道は望めないのでしょうか？ 経理という職能は、どの会社でも必要であり、トピ主さんの年齢ならば、昨今の売り手市場ということも相まって、1でも2でも、転職は可能と思います。 ただ、勉強や仕事と違って、子供は授かりもので、すぐに妊娠できるとは限らないです。 そして、2人目も考えていられるなら、1人目を早めに出産した方が良いと思います。 1人目の産休復職後、2人目の産休を取るタイミングを悩む女性は多いからです。 私自身も、2人の子持ちフルタイムで働いていますが、キャリアに穴を開けたくない、職場に迷惑を掛けたくないと言った理由から、2人目は4歳差となってしまいました。 育児とキャリアで悩む女性は多いですが、両方とも手に入れて、頑張りましょうね。