休職による傷病手当金給付について

私は鬱病で半年間休職しました。復職して３ヶ月目を向えています。 厳しい意見を書きますが、貴方の書き込みを見ていると、転職したい→今の仕事を辞めるとお金がない→ちょうど摂食障害だし休職しよっかなー♪ってな感じに読み取れます。休職というのは、仕事がしたくても身体、精神が病んでいて止むを得ない場合に取る手段です。貴方は止むを得ない状態なのでしょうか？質問には応えますが。 「傷病手当金」は「休職が必要」との医師の診断書があれば受け取れるはずです。病名についてはあらかじめ加入している保険に相談してみてください。（自律神経失調症は病名ではないからです。） 「転職が決まったら退職」とのことですがこれは休職制度の悪用です。休職して復職せずに退職する人は確かにいます。その多くは「どうしても復職できない」理由があるのです。転職希望なら会社を辞め失業保険を貰えばいいのでは？ 「通院医療費公費負担制度」は誰にも知られない制度です。精神障害者とのレッテルを貼られることが嫌であれば休職を考え直せばいいのではないでしょうか？転職先に休職のことが知れた場合貴方はどのように説明するのでしょう？

先ず、傷病手当金ですが、「自立神経失調症」が「療養のため労務に服することができないとき」に該当するのだろうか？とちょっと疑問です。 もちろん、担当医師が書く意見書の欄に、労務不能である旨を記載してくれれば大丈夫かな、という気はします。 しかし、担当医師だって嘘は書けませんからねぇ・・・。 しかも、傷病手当金は今の月給の約６割ですよ？ ２０万円の給料であれば、１２万円くらいしかありませんよ？ 一人暮らしの方にはキツイのではないかな、という気がします。 あまり、こういう制度を利用してどうのこうの、という発想はお止めになった方が良いと思いますが・・・。 健康保険事業は毎年ものすごい赤字で多額の税金が投入されているわけですし。 そんな事は知った事ではないと思われるかもしれませんけど。 転職という目的であれば、雇用保険の失業給付の方が道理に合ってると思いますよ？

まず医師の判断で就労が出来ないという診断を書いて頂くことになります。つまり休職するほどの病気で有るという意味です。 仮に貴方に担当医が休職による治療が必要で就労に耐えられないと病名月の診断を書いて下さったとします。 ３日を除き、休職している日数Ｘ６０％程の金額が厚生年金の方から出ます。 しかし、これを頂いている間は就職活動は出来ませんよ。新たに就職口が決まったからといいってさあ、正社員として保険や年金、雇用保険の手続きをしようとすると、貴方が直前まで休職中で合ったことが解ってしまいます。逆に休職しているような病弱な方を新社員として雇い入れようという会社を探す方が困難です。 国のお金（みんなのお金）は早々簡単に頂けるものでは無いですよ。 本当に病気になって生活に困ったとき、病気を治して復職出来るまでの生命線です。