雇用保険加入した方がいいのでしょうか？

トピ主さんの文章からして、加入したいといえば加入できるのではないかと思っているのかなと受け取ってしまったので、それを前提に書きます。雇用保険は入りたいからと言って入れるものではありません。また、入りたくないからといって入らなくていいものでもありません。 パートの方が雇用保険に加入する場合、週２０時間以上の勤務でかつ１年以上勤める場合、加入します。トピ主さんの場合、週５日で４時間なので週２０時間はＯＫですね。ただ１年以上勤める可能性があるかどうか・・・。契約書に１年未満の雇用契約を結んでいたら、まず入れません（以前の派遣では、だから加入していない）。結んでいなくても、そこの職場のパートが１年以上勤めるのが普通なら加入ということになるかも。ただ、やはり職場としては保険料の出費が痛いので、１年勤めないだろうとして捉え、加入させてないと思います。 働き始めてから、同じような雇用形態の人に聞いてみるのもいいかもしれません。同じ雇用形態で加入している人がいたら、それから会社に言ってみても遅くはないですよ。遡及期間は２年ですから。

　残念ですが、雇用保険には入れません。働く時間が短すぎるんです。雇用保険はフルタイムの時間の（確か）３／４以上働く人が対象です。雇用の形態がパートだろうと、正社員だろうと、契約社員であろうと、とにかく一定時間以上の労働が条件なんです。だから、週４０時間労働の会社なら、週に３０時間は働く必要があります。

パートタイマーで雇用保険が適用になるのは 1居習慣の所定労働時間が２０時間以上 2一年以上引き続き雇用される予定 3賃金の予定年額が９０万円以上 　　のすべてを満たした場合です。 ＞雇用保険だけ加入する事は可能でしょうか？ 入っていたほうがいいのでしょうか？ 今現在は入りたくても3がクリアしていないと思われます。 「雇用保険の適用対象」で検索してみてください。かなりヒットします。

そのスーパーではパート従業員も雇用保険に加入させる方針なのでしょうか？ トピ主さんの労働条件なら、労働基準法で定められたパート従業員が雇用保険に 加入する際の条件は満たしていますが、実際は雇用者次第です。 「パートだから話が出ませんでした」ではなく、ご自分で確認してください。 健康保険、厚生年金も同様です。 入ったほうがいいか？というのは失業給付金のことを考えてのご質問だと思いますが、 現在は給付基準が以前に較べてかなり厳しくなっています。 ハローワークのHPを見れば詳しく書いてありますので、よく読んで ご自分で決めて下さい。