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休日の組合活動(半ば強制的)

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(トピ主 0
041
kyoto
仕事
20代の男です。 会社で組合活動があり、休みの日に出席するようにとの指示がありました。本来であれば自分は出席する必要のない集まりなのですが、いつの間にか自分も参加メンバーになっていました。自分の断りもなく勝手にメンバーに入れるのは心外だとの旨を伝え、話し合いをしましたが、結局は参加の方向で納得していました。 そうして活動の日が近付いたのですが、仕事があまりに忙しくなってきて、精神的な余裕がなく、今回限りは欠席させて欲しいと伝えました。(人選をした人間は同じ職場で組合の幹部をしています)そうすると、当日の朝に電話をして、参加するかどうかを報告するようにとの指示を受けました。 組合活動は仕事ではないが、強制力の働くものであり、義務であるというような理論で、当日の朝まで考えろというようなことを言われました。私は心の底から疲れ切った状態だったので(それは相手も認めていました)、朝まで考えるよりは今すぐ了承して欲しいと伝えたのですが、話し合いは平行線に終わりました。確かに電話一本入れれば済む話ですが、正直なところ納得できません。因みに私の会社は組合に入ることが入社の条件の一つとなっています。

トピ内ID:3921455648

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今回限りは、電話がベスト?

書記事務官経験者
2企業の労組事務経験者(女性:35歳)です。 70年代の勢いが衰えつつある中、トピ主さんの労組は とても影響力が強い会社なのですね。 今まで私が見てきた組合員の方達は、休出要請があっても 一身上の都合で休みの方が結構いました。 最終的には組合員あっての労組なので役員達も諦めていましたよ。 杞憂に過ぎないかもしれませんが、毎回幹部の方の言われた通りに 今後も続けていくと数年後は他薦の非専従の執行委員候補の一人に 加えられてしまう様な気がします。 特に今、若い方の組合離れが多い中で20代の男性は貴重な人材です。 横に反れましたが、今回は大変お疲れの様ですので電話一本で やりすごす。 今後は、ある程度対抗してゆく(反抗ではないですよ)姿勢が 必要かもしれません。 一概には言えませんが相手を説き伏せるのが役員の得意分野 なので難関でしょう。 それでも対抗したからといって強制解雇は、絶対に無いと思いますし 組合だからこそあってはならない事です。 何のアドバイスにもなっていませんが くれぐれも、お身体壊さぬ様にマイペースでご自愛下さい。

トピ内ID:0898624419

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