やめるつもりの会社、新婚旅行休暇は非常識？

結婚する前に、有給は全て使い切ってからやめるのが当然です。 「同じチームの人に悪い」と思うあなたの優しい気持は すばらしい！ でも、どうせ辞めるなら割り切って、有給ぜ～んぶ使う。 会社と旦那となら旦那が大事でしょ？ ほんとに困った時会社はなんにもしてくれません。 大事な人を優先するのはあたりまえ。 素敵な結婚式の事だけ考えましょう。

やめるということは、あとから手直しをしたりやり直したりすることはできないということを十分考えてくださいね。 で、それでも納期や退職時期までの仕事が大丈夫であれば、有給だろうが結婚休暇だろうが好きに取っていいと思います。 要は迷惑をかけず自分の責任の仕事が無事終わればそれでいいのです。

私、行きましたよ～。 本当は結婚後も仕事を続けたかったけど、結婚後は夫の転勤先での生活だったため辞めざるを得ませんでした。 ２月に式・披露宴、新婚旅行というのは決定してたので その分の休暇は頂きました。 で、いつ退職するか。 うちの会社は３月が本決算だったので、決算を締め、残務を整理しきっちり引き継ぎできるまで･･･と考えて ４月末に退職しました。 （５月に夫のもとに行くまでは別居婚ですね） 上司には２月に結婚することと、４月末で退職することを同時に伝えました。 まあ私の場合は結婚＝退職と周囲の人も知ってたので やりやすかったのかもしれませんが。 私の他にも結婚されてから１～２ヶ月で退職される方は いましたけどその人たちも休暇はちゃんと取ってましたよ。 ただ退職されることが決定してるなら、なるべく早く会社には知らせた方がいいと思いますよ。

おめでとうございます！ 有給はおろか、月に２，３日休めればまだいいほう、という男性社員は多いですよね。当然カレンダーが連休でも一泊旅行すらできません。 でもそんな彼らでも、結婚式や新婚旅行だけは別です。 よほど何かあって時期的に多忙ならば、旅行の日にちだけ少しずらすことはあっても、結婚式や新婚旅行で１週間や１０日休むのは、人生でいちばんおめでたい幸福なことなんだから、誰も文句なんて言いません。上司だって新婚旅行くらいしてるから喜んで送り出してくれるし、ここでやさしい配慮をしなければ人間としても恥です。 女性も同じです。からかい半分で「ラブラブでいいねー」「ハネムーンベビー待ってるよ」とか言われるかもしれないけど（一瞬むっとするかもですが、まあオヤジなりのお祝いジョークだと思うべし）、周りも嬉しいんです。お祝いごとまで、文句言うことは普通ないですよ。 辞めるのも、結婚後「やはり家庭に専念したくなった」といっても問題ない理由です。ただし１ヶ月前に申し出るのは常識ですが、それだけ守れば、本当に大丈夫です。12月に挙式＆旅行で２月退職ならば、旅行後に申し出ても大丈夫です。お幸せにね♪