育休明け、二人目の予定を伝えるべきでしょうか？

伝えてもらったほうがいいですね。非常に重要な情報だと思います。 育児休暇制度は周囲に影響を及ぼすシステムです。 利用する予定があればあらかじめ知っておいたほうがいいです。 トピ主さんの心情についてですが、 自分にのみ有利に働くシステムを利用するのですから、 気が引けると感じるのは割とよくある感覚だと思います。 育休がとりづらい雰囲気や社内の体制については、 ご自身で乗り越えるしかないでしょうね。 ですが、子を産み育てるという行為は社会全体に貢献するのです。 そういった覚悟、誠実さをもって対応すれば周囲も 理解してくれるのではないでしょうか。

二人目不妊ってこともあるんだし、まだわからないじゃない？ 復帰してすぐって、仕事と育児と家事の両立ですごーく大変だよ。 （当方、ワーキングマザー歴７年） できてから、悩んで、上司に相談してもいいんじゃない？

もし私が同じ職場に居て、そのご意向を聞いたら 「辞めて欲しい」 と思ってしまいます。 （私も妊婦ですが・・・） もちろん、子供を持つことも個人の自由であり、 産休はあなたの権利です。年齢のご心配もごもっとも。 しかし、引継ぎばかりでは仕事はうまく回らないし、 いつ産休に入られるのかわからなければ、 あまり重要な仕事を任せられなくなりそう。 一緒に働く方は本当に大変でしょうね。 なので、いい職場（上司）ならば、 あなたがいつ産休に入ってもいいような状況を作るでしょうが、 激務の職場だったり不景気の煽りを受けているような職場であれば、 退職の方向へ持っていかれそうな気がします。 人や職場を見て、どうなさるか決めた方がいいと思います。

いち個人としてならば、ご存分におやりなさいとエールを送ります。 会社の人事労務担当としては、正直言って“勘弁して下さい”です。申し訳ありません。 理由は会社として仕事をスムーズに継続していくためです。 育休の間の仕事は誰かが担当します。会社の内外からやり繰りします。 業務の内容は実態に合わせて変化を繰り返すので、１年後の復帰は浦島状態に近いものがあります。それでも以前の仕事ならば勘所を取り戻すのは早いだろうと、会社は期待しますが。 復帰後、暫くしての再妊娠ならば已む無しでしょうが、復帰前から可能性を示唆されてはねえ。 本当に働く気があるのかと勘繰りますし、２度目の復帰時には１度目の復帰を受け入れてくれた部署が拒否する可能性もあります。労務担当はハードネゴを強いられます。ましてや今はご承知のような雇用情勢で、働きたい人は一杯います。 会社としては、健康で毎日出社してくれて、戦力として期待できる人が必要なのです。 極論すれば「毎年妊娠してもクビにはならない」、現象だけ見ればそうなんです。 貴女の育休を支える会社の皆さんが沢山いることをお忘れなく。

私も個人的には”がんばって”と言いたいのですが もし、自分が同僚や上司であればと思うと。 ごめんなさい。 「辞めて下さい」と思います。 ２度目の育休を取った時点で・・ トピ主さんがそうでなくても 「また子供を理由に休暇、遅刻、早退 を繰り返すのではないか」とも思ってしまいますし・・ がんばって働いているお母さんに すごく申し訳ないのですが 二人目を妊娠された時点で退職されたほうが よろしいかと・・ こんな事を書いたら非難されるかとは思うのですが 周りはたまらんです・・

「辞めて欲しい」というコメントをしている人が目立ちますが 私は2人目を理由に辞める必要はないと思います。 そして、事前に上司に伝える必要もないと思います。 理由は、将来的に妊娠する ”かもしれない”ことを理由に 不利な配置転換や万一退職勧告を受ける可能性がないとも いいきれないからです。確実に決まっていない話は、 会社では絶対にすべきでないと思います。 妊娠が分かってからでも休みに入るまでに半年はありますし 会社はその間に後任の人事も用意できるはずです。 （できなければ、会社としておかしいのです） もちろん妊娠出産で休みを取ると周囲に迷惑はかかりますが、 それは会社が認めた制度です。 その範囲内で自分の人生と両立するのは悪いことではありません。 制度を悪用しているわけではないのですから。 トピ主さんの周囲にも、 できれば子供を持っても働きたいと願う女子社員がいると思います。 前例を作るためにも、また貴方自身の人生の充実のためにも、 2人目が欲しいと思うならば諦めないで両立して頂きたいです。

まずは、職場復帰して戦力に戻れるか？という問題の方が先じゃないでしょうか。 時短等を利用されるなら、多少の戦力ダウンかもしれませんが、まずは「復帰頑張ります！」と言った後で、二人目の予定は？と聞かれたなら「年齢もありますので、前向きに考えては居ます」くらいの回答で良いと思いますよ。 他の方が書かれてましたが、２人目不妊という可能性も有りますし、１人分の育児と仕事と家事の両立でもやってみたら大変で二人目なんて無理…と思うかもしれません。（ご両親などが同居か、近場で育児の面倒みてくれれば良いですが） 先に、再度産休を取る可能性があると伝えてしまうと、取らなかった時に困りませんか？（例えば、気が付いたら同僚はもっと責任のある仕事を任されていた、とか） 個人的には、前向きに二人目と職場復帰を考えて欲しいな～と思います。

みなさん、本当に、率直かつ、ためになるご意見ありがとうございます。 お一人お一人のご意見をかみしめるようにじっくり読ませていただきました。それぞれに、「そうだよな～」とうんうん、うなずいています。 二人目ができても働きたいお母さん、その人のためにどうしても仕事のしわ寄せをくってしまう同僚や部署のメンバー・・・、いろんな人のおもいがある中で、たとえまた育休や時短をとらせていただくことになっても、自分の大変さに周りの迷惑が見えなくなってしまうようなワーキングマザーにだけはならないように、肝に銘じて４月からの職場復帰に望みたいと思いました。時短を使わせていただき、どうしても迷惑をかけてしまいますが、限られた時間の中で、全力投球で仕事をしなければという気概が湧いてきました。 みなさんに相談してよかったです。おひとりおひとりにお礼をしたいのですが、まとめてでごめんなさい。本当にありがとうございました！