こんなのありですか?

６時間以上続けて働く場合、４５分以上の休憩を与える必要があります。 この点ではあと１５分の休憩が必要です。 ただ労働時間６時間半が６日だと週３９時間、これは週４０時間を下回っているのでその点は問題なさそうです。 休憩時間の訂正は可能だと思いますが、休日の交渉は難しいと思います。 個人的には１年間が５２週程度なので、盆・正月・ＧＷもない非常に厳しい勤務だと思います。 アドバイスにはならないかもしれませんが、もし私がその通知を受けたならば、可能な限り勤務を楽にしてもらえるように交渉して、満足できない結果ならば、その会社を次の職を探すまでのつなぎとして利用します。 いいアドバイスなどがあり、問題が上手く解決しますように。

どこも似たり寄ったりだと思います。嫌なら他で働け、ということです。収入について細かく計算してませんが、時間短縮の上勤務日数も減らされる話をよく耳にします。それを考えると文句を言えるのかなぁと。休憩30分は短いと思いますが、最初から45分だったことからそういう社風だったのだと諦めるしかないのでは。

罷り通るのは困るけど、曲がり通るなら仕方ないのかな。 労働組合の無い会社なら社員の半数を代表する人の承諾を得られれば労働規約は合法的に変えられますよ。 どうしても我慢できないなら、会社を辞めるか自分で労働組合を立ち上げるしかないでしょうね。

我が社も、ワンマンで裸の王様的な経営者なんです。私はその経営者に煙たがられていて、要らないもののように扱われ給料が一気に減給されて半分になりました。

よくある事です。仕事があり社員として働けるだけありがたいですよ。理不尽だと思うなら辞めたら？あなたの代わりに何人もその条件でも仕事に就きたい人はいますし。

「有無を言わさぬ契約変更」って、 ワンマン社長さんですとよく聞くことですね。 まかり通るかどうかは雫さん次第ではないでしょうか？ 通さないならば話し合いをするしかありません。 個人でも労働組合に入れます。 「個人　労働組合」で検索してみてください。 色々相談に乗ってもらえると思います。 最近では内定取り消しの相談も多いそうなので、 雫さんの事案も親切に話しを聞いてもらえると思いますよ。

相談という形で、労働基準監督署に行く事をお勧めします。 週の就業時間や残業、休憩などにもいろいろな法律がちゃんとあります。 その契約書をもって必ず行ってください。 その内容を、法律違反でないか？みてもらえます。

皆さんのレス、参考になりました。 確かに、今のご時世でこんな事を言うのは我儘かもしれません。 嫌なら辞めればいいとの意見はもっともです。まだ、働く環境が良ければ我慢できるのですが、今の職場は古い建物で電力も限られ、電力を使いすぎるとブレーカーが飛ぶと言う状況で、冬の間毎日室内にも関わらず10度を切ると言う過酷な状況の中、文句を言わず仕事をしてきました。 手先を使う仕事なので、思うように出来ず、その旨を上司に報告しても聞く耳持たず。しかも暗くてカビ臭いし、こんな職場で、週6日働くと思うと、本当涙が出るほど辛いんです。 求人は頻繁にハローワークに出ていますが、外での評判が悪いらしくてこのご時世に関わらずほとんど入らず、気に入らない人はすぐ切っちゃうので、社員の定着率が悪いんです。私が入ってから5～6人は辞めてると思います（社員は22人） 明後日、その件で会社側と話し合う事になりました。 私なりに考えて、最終的に結論を出したいと思います。 ありがとうございました。

今は子育て中で仕事はしていません。 昨年末から派遣の方は厳しい状況におられ早い景気回復を望みます。 しかし、もう少し我慢する事も必要かと思わずにいられません。 主人は会社員です。40代中間管理職の立場上、休憩時間もあってないようなものだそうです。でも働かせて貰っている立場上当たり前のようで文句はいいません。労働基準法がどうこう言うより、目の前の仕事を一生懸命こなす事が大切なのでは？ 辛くない仕事などどこにもないと思います。