採用アンケートで。。

雇う側は、仕事量に変動があった場合に、 パート時間を減らしても大丈夫な人を求めてるのかな、と思いました。 お給料の使い道が「生活費」だと、 会社の都合で勤務時間減らされたら、働く側はすごく困りますから。 融通利きそうな人を採用したいんじゃないでしょうか？

　そういう質問をするのは、パートをする目的や生活レベルを 知りたいからでしょう。 　「生活費に使う」－生活が厳しい。家計を支えるために働か なければならない。 　「子供の将来の学費のため」－当面の生活には困っていない。 　「自分の趣味に使う」－生活にゆとりがある。 といった判断をすると思います。 　しかし、そういう質問は、仕事ができるかどうかといった 採否に関わるものではなく、個人のプライバシーに関する ものですから問題ですね。パートの給料を何に使おうと、 会社に関係のないことです。ただし、「飲酒に使う」とか 「ギャンブルに使う」と答えると、問題視されて不採用に なるかもしれませんが。

うちでは少々忍耐の要る仕事内容のため 1日～1週間で退職するパートさんが10名以上続き、 5ヶ月以上欠員補充ができなかった後に 離婚後一人親家庭というパートさんが採用になりました。 理由は、生活がかかっているので簡単にはやめないだろうから。 奥様のお小遣い稼ぎではちょっと勤まらない仕事です。 仕事内容にもよりますが、こういったケースも考えられますよ。