社会科学系博士、博士課程の皆様

現在、社会科学系で大学教員をしていますが（30代後半）、採用の際の公募の倍率は7～80倍でした。 他のどんな地方大学でもその程度のようです。 私の同世代で就職した人は、大学院博士課程3～4年で博士号取得、その後留学かポスドクを数年、その間に著書を刊行、公募で就職というパターンが多いです。 しかし常勤にありつける人は数人に一人だけで、あとは、行方不明、非常勤講師のみ、ポスドク任期切れです。

国立大修士卒、現在公的機関研究員です。 ゼミの先輩＆大学院の同期で博士後期に進学した人は、全員学位取得後すぐに常勤の職に就いています。 社会科学系といっても分野によるのかな、と思います。 T大でも文学系の知人は就職がないと言ってます。

某国立大学社会科学系で今年やっと博士号取得しました。 「やっと」というのは、調査などに時間がかかって論文提出が遅れたためで、審査が厳しかったわけではありません。社会科学系では一流と言われる大学ですが、はっきり言って、博士論文は出せば通る（指導教官がOKすれば、他の教員は文句が言えない）感じでしたね。最終試験の口頭試問で指導教官以外の試験官に相当こき下ろされても、全く問題なく通っている人も結構います。 就職は確かに厳しいですが、「できる人」から決まるわけではなく、査読論文はほぼ皆無、もちろん出版なし、博論の評価悪いという人が真っ先に決まったりします。博士論文未提出でも常勤ポストに決まる人もいます。 ほどほど優秀な人はなかなか決まらなかったり、よくわからない世界です。 私は公募に片っ端から出していますが、この１年全滅ですね。１つのポストに7～80人の応募はザラ。100人以上という場合もあります。博士号までとっても、多くの人は研究とは無縁の世界に流れていくのでしょうか。このような人材を活用できるような政策を考えてもらいたいですね。

ウルチラさん 具体的な情報ありがとうございます。 倍率ものすごいですね…。努力だけではどうにもならなさそうな数字ですよね。 私の周りの先輩方は運が良かったあるいはたまたま優秀な方ばかりだったのかもしれません。 聞いてどうなるものでもありませんが、よろしかったらどういうケースが就職に有利か教えていただけないでしょうか。 例えば、マイナーあるいはマニアックなテーマか、ホットでより興味を引き易いテーマかは重要でしょうか？（後者が有利か、それとも、純粋に論文の質が重要なのかどうか） すごい倍率を勝ち抜かれ、羨ましい限りです。私も良い研究をするべく頑張ります。

色々と情報ありがとうございます。 優秀さとはあまり関係なく就職が決まっているようだというのは不気味ですね。考えたくはありませんが、コネでしょうか。それとも、一般企業のようにバイタリティや明るさ重視とか…？なんなんでしょうね。

就職の話は、博士課程に在籍している間に普通に耳に入ってきませんか？このような場所で質問していること自体を不思議に思います。 一番優秀な人が海外留学している間に国内でポストが空き、そこに優秀でない人が収まる。優秀な人は2年後に帰国したが、その後15年以上もポストが空かず、非常勤を続けるケース。 学業は決してずば抜けていないが、人と交わるのが上手な人がどこかでマスコミと仲良くなり、テレビ、週刊誌に登場したり、一般向けの啓蒙書を書いたり。学問的にはレベルの低い話をしているにもかかわらず、メディアへの露出が評価されて出世していくケース。修士が採用され、博士が落とされた・・・などなど。 もちろんコネも重要です。公募されているポストも、実は裏で既に人選が終わっていることもあります。親が国家公務員ないしはどこかの大学で教授をやっていると、やはり情報は速いです。 学問にも流行廃りがあって、政府から予算が自動的に下りてくる分野なら、優秀でない人も含めどんどん就職が決まりますし、予算が自動的に削られる分野（笑）なら、採用はありません。 いずれにせよ、まじめに「お勉強」しているだけでは駄目です。

>トマトさん レスありがとうございます。 トマトさんが書いてくださったような話は今まで自然と耳に入ってくることがなかったので、参考になりました。 同じ研究科の人や知り合いの就職状況は聞きますが、裏事情まではあまり聞いたことがありなく…。 いずれにせよ、マジメにやってるだけでは駄目で、世渡りのうまさが必要なのですね。