早い者勝ち？後輩の育休延長のせいで、私の育休が…

レス8

（トピ主 0 ）

😠

絹さや

2010年02月18日 17:45

仕事

現在、妊娠6か月で、30代です。

後輩A子が昨年1月に出産して現在、育休中なのですが、第二子をまた妊娠したとの事です。
10人程度の小さな職場で、2人も妊娠されたら困ると周りから言われています。上司からも早く復帰するように、やんわり言われてプレッシャーです。

私だって、育休中に妊娠して延長したかったのに（泣）来年の4月に復帰した方が良いのでしょうか？

トピ内ID：1925822216

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そりゃまわりの皆さんは

まどか

2010年02月18日 21:11

４月に復帰してほしいでしょうけど。正直できるとは限らないのが子供・妊娠。ここで作るの我慢して、その間にトピ主さんなりご主人なりが子供のできない体になってしまっても、会社の誰も責任とってくれません。お好きなようにされるのが一番かと思います。

トピ内ID：0742566546

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今から悩む必要ないですよ！

うまくいくとは限らず

2010年02月18日 21:44

妊娠中から余計な心配しなくても大丈夫ですよ！育休中に妊娠できるとは限りませんよね。産後、3ヶ月ほどで月経再開する人もいれば、子供が1歳過ぎても再開しない人もいますよ。私は後者でした。今は保育園に入れず、育休後に結局退職した友人もいます。そのときになって考えてもよいのではないでしょうか？まずは、元気な赤ちゃんを産んでくださいね！

トピ内ID：0882202098

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は？

ももんが

2010年02月18日 22:35

いや、育児休暇はちゃんと取れるんでしょう？そんなに小さな職場で最初から延長を狙っていたっていうのに少々驚きましたがそううまい事行かないですよ。育児休暇中に赤ちゃんが出来なかったらちゃんと復帰しないとだめですよ。

トピ内ID：3012718589

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気が早いね～

😠

キシリトール

2010年02月18日 22:35

まだお腹のなかに入ってるんじゃん！！産んでもいないのに次の子の話？っていうかそういう考えなら辞めてほしいんじゃない？会社としては…

トピ内ID：6636501233

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クビにならないだけマシでは？？

🐤

だんごママ

2010年02月18日 22:58

続けて産みたかったら、辞めて産めばいいのでは？？強行突破で２人目授かっても、後輩Ａさんもあなたも肩身の狭いのは同じでは？？早い者勝ちって・・・だから未だに権利として確立しないんでしょうね。育児休暇って。迷惑千万でしょう。もし、自分が復帰して、２人も育休だったら？子供が熱をだしても休めませんよね？『辞めてくれ。リストラにしてあげるから』と言われないだけマシでは？他の小さい子持ちのパパさんたちの残業が増えないことを願います。

トピ内ID：9601872111

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妊娠してから

亀

2010年02月19日 12:08

妊娠してから、悩めばいい事です。１０人の会社で２人も育休にはいられそして、延長されたら、迷惑に決まっているでしょ、復帰される事を考えたら新人も雇えないだろうし、そんなに仕事したくないなら退職すればいいんじゃないですか

トピ内ID：8218742221

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別に気にしないでいいのでは？

🐧

見えざる魔神

2010年02月19日 15:25

望んだからといってドンピシャで妊娠するとも限らないんだし。そりゃ、周囲はギャーギャー言いますが、だからといって選択させた結果に責任を持つわけではない。自身で一番いいと思う選択をすればいいのだと思いますよ。

トピ内ID：8077439097

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育児休暇は当然の権利

ステレオ

2010年02月19日 15:25

子供が欲しいなら産んだ方がいいです。それで育児休暇がとれないとか、クビにしたりしたら会社が悪いんです。レスで肩身が狭くなるとか、育児休暇は迷惑とかめちゃくちゃな意見言っている人がいますね。社畜なんだと思いますから気にしない方がいいですよ。子供ができたら休暇を取って復帰をしたら仕事を頑張る、それでいいと思います。

トピ内ID：9389117983

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