派遣 残業代のつけ方

上司との話の前迄、じゃないですかね。 ただ、正直時給で働いた記憶は学生のアルバイトの時ぐらいなので 派遣のしきたり…的なものがあるなら、そちらを尊重すれば良いのでは？ アルバイトでも、「先にタイムカード押しちゃいますね！」と押してから 雑談すると思いますけど、そういう感覚ではないのかな？

　その同僚との社内電話というのが、5分10分なら上司との雑談開始時間までにします。30分以上だと終了時間に付けるかな。 　 　その電話が先方の都合で雑談が待ち時間に使ったのなら、終了時間に付けます。 　まあケースバイケースですね。

雑談の前ですね 以前、派遣も社員もしていましたが シビアに見ている人いますよ あと、社員の時は社員同士で「あの子ずるいね」とか言ってました 密告している人もいました 残業代1000円以内ぐらいでしょ 私なら、諦めますね 評判落とさないための必要経費です あと、上司の雑談なら、 勤務時間終わってるからって断れたはずですよね （でも、現実には言いにくいけどね）

電話終了、片付けしてから、全部つけますよ！ 仕事だもん！ 時給なのになんでサービスしないといけないの？

30分より前までにしました。 そうですよね。。 気をつけて、お仕事したいと思います。

同僚との電話は、ばななさんからかけましたか？それとも、同僚の方からかかってきましたか？ 同僚からかかってきた→仕事とみなすので電話終了までが業務時間 ばななさんからかけた→その日中にかけないといけなかったのであれば同上、急ぎでなければ上司との雑談の前までが業務時間 電話終了後を退社時間とする場合、上司との雑談30分を勤務時間外として（お昼の時間に追加する形で）つければよいのではないでしょうか？ 派遣会社何社か経験しましたが、開始時間と終了時間と時間外（休憩時間？お昼や中抜けで仕事をしていない時間）の欄は共通していたと思います。 休憩９０分（お昼６０分の場合）について、「この３０分は何？」と聞かれたら「残業の途中で以前の部署の方にお会いしましたので」と言えばよいかと思うのですが… 派遣先の方（人事担当や派遣社員の勤怠表にハンコ押す方）のご意見はいかがでしょう？

雑談は残業にしないなら、日中同僚としゃべるたびにいちいちマイナスしなきゃいけません 寝るとか、お友達に電話してお喋りするなら論外ですが、上司との雑談は仕事のうちです。 その前に、勝手にコロコロ業務時間を変えたるという行為のほうが問題では？ ｢この日18時00分の退社となってるが、取引先が18時40分に君と話したと言っている。そんなわけないよな？君は残業しなかったんだから。｣なんて言われたらどうします？ その場合、トピ主さんのやっていることは｢業務時間の捏造｣であり、｢私、18時40分に電話なんてしていません。それについて責任取りません。｣と言ってるようなもの。 自己判断はマズイと思いますよ。 ｢楽しくてつい雑談してしまったので、戻って仕事したのですが、退社時間をそのままつけて良いものでしょうか？｣って聞いてみたほうがいいかも。 自己判断されるのが一番上司にとって嫌だと思います