病気で半休と念書の関係

小町をみていらっしゃる人事（有給関連）に詳しい方にお教えいただきたいことがあります。 体調が悪く半休を取る日々が月中に数日ｘ数ヶ月と 続いてしまいました。 １．有給の範囲内で欠勤ではない ２．医師の診断書は未提出） かような状況で、所属部署の上長との間に下記のような念書を交わすことを強制されました。 １）今までの半日休暇の履歴と理由　 ２）今後はないように気をつける ３）これは所属長と私との約束ごとを文書化した 　　ものと定義づける。 人事部はこの事実を把握しているのか否か不明ですが、素人考えでは労働基準法に触れてしまうのでは？と思います。実際のところどうなのでしょうか? ちなみに半休が続いた原因は過労による「体調不良（半分うつ病？）と発熱」です。 それまではバリバリ仕事をし、残業時間が月１００時間以上が当たり前だったのですが、なにやら燃え尽きてしまいました。。。。