既婚女性です。契約社員から派遣への転職で悩んでいます。

就業時間に不満があるのに、なぜ契約か派遣かという話になるのですか？ 派遣だって業務形態次第で深夜残業あるでしょう。

派遣への転職経験はありませんが、採用する側の立場です。 配下には正社員、契約社員、派遣社員がおります。 御歳が30代後半で新婚さんですね。 これから御子さんを授かることも考慮して、契約社員であれば復職も ある程度保証されているかと思います。 契約社員の利点として、2ヵ月以上の雇用契約があれば雇止め出来ないので 妊娠、出産、育児の理由で辞めさせることはできないです。 派遣社員の場合、契約更新時に何らか不都合があれば契約更新はしません。 企業が派遣社員を使用するメリットは、要員調整し易い点です。 収支が悪化すれば、正社員や契約社員は簡単には切れませんので 派遣社員で雇用調整を行います。 世の中的には、まだまだ先行き不安定ですので 今は大変だとは思うのですが、様子を見た方が無難です。 またリーマンショック以降、正社員の転職も厳しくなり やる気のない使えない正社員が我が社にも沢山おります。 彼らの存在が出来る契約社員さんの昇給が出来ない原因の一つです。

現在の収入を優先するか家族との時間を優先するかの問題です。 家族優先なら収入はある程度妥協しましょう。 トピを読む限り家族との時間を優先されたいようですので 転職で良いのではないでしょうか？ ただし、この不景気な世の中で次がすんなり決まらない可能性 もありますので、転職するにしても次を決めてからのが良いです。 また、お辞めになる前に今の会社で待遇を交渉しても良いかも。 例えば残業しなければならない仕事量の改善とかを。 派遣の場合も派遣先次第では同様のケースがありえますので 事前にきちんと条件を確認した方が良いです。