職場でいじめられています。

レス52

（トピ主 4 ）

🐤

2011年10月28日 11:11

仕事

２５歳の契約社員です。職場の男性（おじさん）から太ももを触る、お尻を触るなどのセクハラを受けました。上司に相談して、その男性とは一切関わらなくていいからおおごとにしないでほしいと言われました。その後、セクハラしたおじさんから嫌がらせが始まりました。他の職場の人に聞いたのですが、職場のみんなに「俺は肩を触っただけなのに、あいつはセクハラだって騒いだ」「みんなもあいつと喋ったら訴えられるかもしれないから、しゃべらないほうがいいぞ」と言いふらしているそうなんです。ひどすぎます。そのせいでみんな私をなんとなく私を避けているんです。セクハラ被害を受けたのは私なのに。どうしたらいいですか？

トピ内ID：1646638639

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再度上司に相談する。

ありえ

2011年10月28日 16:29

今度は、セクハラまがいだとみんなに言われて、職場全体からさけられているので、前回のセクハラを大事にしたいのですが、よろしいでしょうか？といってみてはどうでしょう？おそらく、おじさんは言われたことに逆キレしているのでしょう。変な話、女性よりも男性のほうがたちが悪いんですよ。よく「女同士はドロドロでヤダ。」と小町でも書いているレスを見かけますが、女性のほうが変な話まだかわいいんです。男性のほうが、メッチャクチャ厄介なんですよ。ここでちゃんと言わないと、もっともっとエスカレートしてしまいますよ。男性のほうは正社員なんですよね。契約社員のとぴ主さんは立場が弱いというのもあるのですが。

トピ内ID：3937946042

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あなたは何も悪くない。

りん

2011年10月28日 15:32

だから、堂々としていましょう。時間が経てば、その悪口をいいふらした男の方が職場にいづらくなるでしょう。

トピ内ID：6512919468

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会社の上司じゃなく

通りすがり

2011年10月28日 16:29

派遣会社の担当さんに相談するのが先じゃないの？セクハラの事も、その後のオジサンの対応も。そんなオジサンは放置して、毅然として仕事に望んでほしいです。周囲が冷たい感じに見えるのは、トピ主さんの心のどこかでセクハラを上司に話した罪悪感があるからではないでしょうか。まともな会社なら、セクハラした側が白い目で見られる事はあってもトピ主さんが避けられる事はないでしょうしね。お仕事、頑張ってくださいね。

トピ内ID：7645006557

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状況が変わったんでしょ？

濱太郎

2011年10月28日 16:29

最初の相談で大事にしないでくれと言われたのは、穏便に内密に済ませたいからでしょ。しかし、状況が変わった。加害者側が公にして穏便にしますつもりがない。それなら、上司に状況が変わり公になった以上、セクハラはきちんと是正してもらいます。このままではセクハラは加害者騒げばいい事になり新しい被害者が出ます。また、嘘の情報を流す事は名誉毀損になるし働き辛いのでそれも正して行きます。会社側が動かないのであれば、こちらが動きますがいいですか？と、言いましょう。穏便に済まして欲しいとは、現段階でという事であり、何がなんでも永遠に無きものにするという事ではないです。

トピ内ID：2176282306

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では次に

ガーベラ

2011年10月28日 16:29

名誉毀損だと上司に訴えましょう。 (ただし、証拠はしっかり取りましょう)

トピ内ID：4491975579

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同じ事を

🙂

ササロン

2011年10月28日 16:29

同じ事をする、「あなたはお尻のことを肩というのですね」「穏便にとの事で公にしませんでしたが、出るとこ出ます。」

トピ内ID：1658976927

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周囲はそれほど気にしてない

🐧

ぺんたん

2011年10月28日 16:29

そういうオジサンいますよね。周囲はそういう人間関係のもつれに参加するのは面倒なので二人からちょっと距離をおいているだけでしょう。男性社員だって、普通にしていれば体に接触することなどないのですから、業務上でトピ主さんと会話をする場合はまったく気にしていないと思います。トピ主さんが悪くないなら堂々としていればいいのです。女性社員の同僚はいらっしゃらないのでしょうか？仲間を持つことで会社の居心地は変わると思いますよ。

トピ内ID：0470032887

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気にしない

ほほぉ

2011年10月28日 16:29

みんながなんとなく避けていると書かれてますが、みんなとは誰ですか？女性も男性もですか？業務上支障がありますか？業務上支障がないのなら、放っておきましょう。セクハラにあったのはトピ主さんで、上司にも報告して対処してもらったのですよね。万一の為に、そのセクハラオヤジが言いふらしているデマを録音しておくこと。それが無理なら何月何日の何時頃、このような発言をしていたというのを文字で記録しておくこと。誰がそばに居たかなども一緒に。あまり酷いようなら、それを提示して上司に訴えましょう。でも、オヤジの思惑はトピ主さんを居心地悪くさせて辞めさせたいとかそんな事だと思うので、とにかく気にしない。まわりに避けられたとしても、仕事で意地悪されない限りは知らないふりをしている方が良いと思います。気にしてトピ主さんが潰れちゃ駄目ですよ。元気出して。

トピ内ID：4091974165

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とっても辛いね。

ぐん

2011年10月28日 16:29

私はセクハラ受けたことがないけど、職場のいじめは経験ありますよ。いじめ、セクハラ、ともになんでやられた人ばっかり責められるんでしょうね。いじめ、セクハラともども、「やった人が悪い」んですよ。そういい続けましょう。「私を目の前にして、触ったあなたが悪いんですよ。ほかの男性は触りませんよ。セクハラは、した人が悪いし犯罪です。」犯罪者のほうが悪いんです。引っ込むことはありません。避けられるんなら避けろって感じ。ただ、精神的にあなたを参らせたいだけかもしれないから、全然参ってないって態度で示せばよい。あとは、どうしても嫌だったら無理しないで辞める。

トピ内ID：3328448836

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また相談

chacha

2011年10月28日 16:29

大ごとにします。セクハラ・パワハラで告訴を考えている、と伝えます。

トピ内ID：2202930073

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気にしないで

みみろん

2011年10月28日 16:29

毅然としていればいいと思います。おじさんはきっと普段から職場で信用ないだろうし…。セクハラも繰り返していると思うので主さんがきちんと仕事していれば、そう時間をかけずに今の雰囲気はなくなると思います。

トピ内ID：5989248710

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改めて”おおごと”にしましょう！

めめ

2011年10月28日 17:08

おおごとにしちゃえばいいと思いますよ。あなたは被害者なのだから、堂々と相手の責任を追及すべきです。それも、徹底的に。仏心を出してはいけません。また、同じことの繰り返しです。毅然として対応してください。結果、相手のおじさんがクビになろうと知ったこっちゃないですから。ただ、おおごとにしようと思うと、証拠や証言がないと信頼してくれなかったりするんですよね… その点は、何かありますか？まあ、なかったとしても今回の嫌がらせをモラハラとして上司に訴えちゃいましょう。おおごとにするな、と言った上司でなく、社内にそういったトラブルを相談する場所があるならそこへ相談してくださいね。とことんやってやる！という強い気持ちで、臨みましょう。

トピ内ID：4004457854

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私なら

ムカムカ

2011年10月28日 18:29

「毎回、お尻や太ももを触られ限界だったから上に相談に行って配置がえしてもらったんです！これ以上嘘を言いふらすのなら、本気で訴えます！もう我慢しません！」とキッパリ言います。おとなしくしてるから付け上がるんです！こういうやつには、ガツンと言ってやりましょう！

トピ内ID：7311333272

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毅然と

♨

トムヤムクン

2011年10月28日 18:29

４０代男性、会社では管理職を務めています。まず、相談した上司に再度、相談しましょう。この上司は、勝手に自分の中で揉み消さずに、セクハラ男性に注意した点は評価すべきですので、相談するに値すると思います。内容は、セクハラ自体は止まったが、あらぬ流言で大変な迷惑を被っている。知人の法曹関係者に相談したら、いつでも力になるとは言って貰えたが、仕事を続ける以上、穏便に済ませたい気持ちはある。当方としては、第三者（上司本人並びに、流言をセクハラ男性から直接聞いた者数名）を含めた場でのセクハラ並びに、虚偽の流言に対する正式な謝罪と、今後、一切のセクハラ行為及び、虚偽の流言を流さないという誓約書の署名を求める。といった程度が良いのではないでしょうか。ほんとうは、セクハラを示す証拠があれば最強なのですが、無いなら無いなりの戦い方があります。とにかく毅然な態度を取ることが何よりも大切だと思います。頑張って下さい。

トピ内ID：5008377343

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経験あります。

野々山

2011年10月28日 18:29

私も新入社員のころ、上司に当たる人から、主さんと同じようなセクハラを受けたことがあります。別の上司に相談し、セクハラは止まりました。が…今まで可愛がってくれてた周囲の人が手のひらを返したように冷たい対応に変わり、驚いた記憶があります。今思うと、あることないこと噂されて影でいろいろ言われてたんでしょうね。それこそ｢○○さんと話たら訴えられる｣とか｢○○さんはすぐ上司とホテルに行く｣とか、面白おかしく面と向かってズバズバ言われ、私がうろたえるのを楽しんでるかのようでした。私はというと、もう出勤したくなかったし、何を信じればいいかわからなかったけど、仕事はまじめに結果を出すことを心がけ、みんなに笑顔で接するようにしました。すると、分かる人には分かるものです。次第に誰も何も言わなくなりました。でもその件で人の本性がわかった気がします。今ではその時支えてくれた同僚と結婚し、一児の母です。主さんみんなわかってると思います。負けないで！

トピ内ID：6096844655

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強気で

🐱

neko

2011年10月28日 18:29

上司に相談するときに今までされたことを周囲に聞こえるように言ったら？嫌な男だねその上司トピ主が後ろめたく感じる事はない。言いたいことがあるなら正面から言え！とか言ってみたら？そんな小さい男には効くと思いますけど？

トピ内ID：8688361751

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毅然と

🐶

カムカム

2011年10月28日 21:02

トピ主さんにはまったく非は無いのです。他の人達も事実は分かっていても加害者との関係からあなたの味方ができないのです。トピ主さんは気にせずしっかりと仕事をしましょう。仕事の実績を評価して貰いましょう。加害者はトピ主さんをやめさせたくて言い回っているだけです。自分がトピ主さんに近付けば立場が危うくなる事を分かっています。以前にも同じようなことが有りそうですね。強い心で頑張って、応援してます。

トピ内ID：6867497994

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このままでは、契約継続してもらえません。自衛策を!!

まいん

2011年10月28日 22:20

セクハラおやじの嫌がらせの証拠を集めましょう。いつ、誰にいやがらせを言ったのか、それを誰からとぴ主さまはきいたのか、セクハラはどんな内容で、いつ、されたのか、目撃者はいるのか? とにかく、日記なり、メモなり、取っておきましょう。 ICレコーダーは、常に携帯しましょうね。証拠がある程度揃ったら、上司に再度、相談。証拠があっても、うだうだ言ってる上司だったら、「名誉棄損と迷惑防止条例違反で訴えることを検討したい。」というかな。どうせこのままじゃ、契約更新、ないだろうしね。

トピ内ID：8056895659

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私だったら

かあ

2011年10月29日 10:33

私なら、おっさんは完全無視します。そして他の人には徹底的に感じよく、愛想よく礼儀正しくします。おっさんと他の人との格差を付けまくりおっさんと２人になる機会があれば露骨に軽蔑の眼差しを向けます。少しづつでも味方を増やします。どうか頑張ってください。ムカつくおっさんですね！

トピ内ID：0365889174

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セカンドハラスメント

🐤

黄味豆

2011年10月29日 13:04

被害を打ち明けたら、加害者側が逆切れしてきたわけですね。いじめを先生に言ったら、ますますいじめがひどくなった。皆さんの言うように再度、問題にしてほうがいいのではないですか。

トピ内ID：0983616135

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証拠を集めて！

なほなほ

2011年10月29日 13:04

派遣社員として勤務していた会社で、同じことをされた友達がいます。友達は、加害者のジジイを訴えると会社に言ったら、直後に契約を打ち切られました。証拠がなかったので実際は訴えることはできず、ジジイはクビにもならずのほほんと今も勤務中だとか。その職場には『セクハラをなくそう！セクハラ窓口にいつでも相談してね！』というような啓蒙ポスターが貼ってあったというのに、本当に腐った会社だと思います。会社はイザとなったら若い契約社員など守ってくれません。触られたら、警察を呼び（お尻を触るのはセクハラじゃなくて痴漢です。今度やられたら大騒ぎしてください）衣服の指紋や相手の手についた繊維を取る、会社や加害者がセクハラを認める発言を録音する、法テラスに相談するなど、最大限の自己防衛をしてください！

トピ内ID：1631339422

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労働基準監督署へ

🐤

たくわん

2011年10月29日 14:59

通告？してください。ホントに大変でしたね。それから派遣会社へも相談されてみてください。違う会社へ派遣になるといいですね。勤務先の会社も、セクハラに対して、事実をしったなら防止措置義務があるのでは？？地域の男女共同参画センターにも、必ず就労相談できる窓口があります。無料です！！相性もあるので、いちど、気楽に相談されてみてはいかがでしょうか。労働基準監督署も、電話でもいろいろ教えてくれますよ。

トピ内ID：5308529016

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化石のような会社

hruo

2011年10月29日 15:59

　法手続きに入るにしても、もう一度上司に相談する必要があります。　被害を訴え出たことによって、当該セクハラ親父が「同僚にある事無い事悪口を言いふらしているので、止めさせてほしい」、「職場で私の仕事内容に実害を及ぼす恐れのある悪口、陰口を止めさせてほしい」と。　いわゆる、意思表示が有ったか否かが法律上争点になります。　トピ主さんが同僚から避けられているかどうかは、レスからは主観判断としかこの時点では受け止められません。個別具体な事例があれば、追加で報告を。　さて、被害を上司に訴えても、悪口、陰口が収まらないなら、セクハラの延長行為ですので、警察に被害届を出しましょう。　触られた事は当事者以外に目撃者がいませんが、本人が「肩を触っただけ」と周囲に言いふらしているので、これが動かぬ証拠になります。　ボディタッチは本人が嫌がるのであれば、例え肩に触るだけでもセクハラとなります。

トピ内ID：7930317592

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男性も女性も。。

ryoko

2011年10月29日 16:39

最悪な人っているんですね。このご時世仕事があるだけ幸せなのに、よくもそんな意地悪できますね。主さん悪くないですし、上司に相談は正しい。でもこの上司もおおごとにしたくない（関わりたくない）のでしょう。結局、悪くない主さんがこの会社を辞めざるをえないことになりそうで腹立たしいです。今の私ならこのおじさんに「わぁなんか加齢臭漂ってる、誰？」「おじさん、上から見たら頭禿げてますよ」文句を言われたなら「わかりましたか。私が太ももやお尻触られたときもこのくらい不快なんですよ」教えてあげる。こういう人にはまともに戦っても無理な気が。私のアドバイスが正しいかどうかわかりません。私ならすることで書きました。主さんが病気にならないよう、祈ってます。

トピ内ID：8894653124

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嫌でも逃げないで

はて

2011年10月29日 19:06

おおごとにしない仕事をきちんとする快活で真面目な勤務態度を続けるこれだけやっていれば正しい人には解って貰えます解ってくれない人とは一線を引いても良いかと思います負けるな!

トピ内ID：0054075031

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レスします

ojix

2011年10月29日 20:40

ひとつの楽観的想像その男性は仲間内でも有名なセクハラ男。過去問題行動あり。悪口を吹聴しているということは、あなたに手を出して泣き寝入りされず逆にお灸をすえられたなと皆が思った。いつかはこうなると思っていたが、とうとうやってしまったかしかも悪口を言ったりして見苦しいやつだ。などと周りの男性社員はひそかに拍手喝采。以上は私の想像です。カムカムさんと同じ意見で泰然自若として無視すればいいと思います。真実はいずれ皆の知るところとなるので上司の要望を無視してまでつまらない男と戦う価値はありませんが、どうしても許せないなら状況証拠から固められたらいかがですか。初犯ではないと思います。

トピ内ID：8115141646

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感謝します。

🐤

pin トピ主

2011年10月29日 20:40

励ましのお言葉ありがとうございます。いくつか質問があったので答えたいと思います。私は契約社員なので、現在の会社と契約しているだけで派遣ではないんです。なので派遣会社に助けてもらう事はできません。残念です。派遣ならよかった。みんなというのは現場（おじさんも現場の人）です。それとわたしは事務職なのですが、事務職のおじさんたちもわたしのことを避けています。おじさんたちがひそひそはなしているのを聞いてしまいました。「定年前にセクハラで訴えられたら大変だ。なんとかやめてくれないかな」なんて言われていました。現場の若い人達はよくしてくれますが、自分の身を呈してまで発言したり証拠に証言してくれたりはしないと思います。わたし以外は正社員なのできっとどうでもいい存在なのです。ですが、わたしがいなければＰＣの管理ができる人は１人もいないし大事な仕事だとは思っています。でも、変わりがいくらでもいるのは確かです。もしかしたら契約更新してもらえないかもしれませんね。証拠を集めます。

トピ内ID：1646638639

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追記

🐤

pin トピ主

2011年10月29日 20:40

私の前の契約社員さんの話を聞いたのですが、そのこはお触りＯＫな子だったらしく、もしかしたら契約社員の女の子にはセクハラしても大丈夫だろうとおじさんたちは考えているのかもしれないということでした。一度その元契約社員さんと飲みの席で一緒になったのですが、おじさんたちと抱きあったりしていてびっくりしました。正社員の女性の方も「胸が大きいな～」とか言われていて、さらになかなか子供ができない女性には「子供の作り方知らないんだったら教えてやる」とか言われていても「えーやだ～」とかキャバクラみたいに返事をしていてびっくりしました。私はただの固い女だと思われているのかもしれません。でも、やってることは確実にセクハラなのに、みんな我慢しているんでしょうね。我慢すれば済むことでしょうか。こんなセクハラ天国な会社イヤです。ですが正社員さんが我慢しているのに、契約社員が声を上げても問題にはならないかもしれませんね。

トピ内ID：1646638639

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私の場合

ウド

2011年10月29日 21:29

私の場合はセクハラではないのだけど上司のおっさん（私はパート）が嫌味を私にばかり言ってきて我慢の限界に達したので匿名で文書を職場に送りました。当時同僚とおっさんが付き合っていたのをばらしたのです。私が送り主だと感ずかれていましたが知らばっくれていました。おっさんの上司に部下との関わり方についても注意されたっぽく、それ以来目の敵のようにされる事はなくなりました。会社の幹部宛てに匿名でセクハラ被害の訴えをしたら良かったかも？同じ職場にいる上司ではなく本社にいる幹部クラスの人達にね。

トピ内ID：7089359862

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おっさんの妄想

むかしのひと

2011年10月29日 21:58

「ヤダー、○さん。それってセクハラ～やめてくださいよぉ」と笑顔。多分、そのおっさんはこういう切りかえしを望んでいたのでしょう。なのにセクハラだと上司に告げ口しやがった、俺は正社員なのにっ。元々トラブルメーカーで面倒くさそうな人の場合、巻き込まれたくないからと言う理由で、同情しつつあなたを避ける人もいると思います。契約社員は契約が切れればいなくなるけど、正社員は辞職しない限り辞めません。おっさんは辞めなさそうじゃないですか。開き直って「やだなー。話しただけで訴えたりしませんよ。太ももとか尻とか、触らなきゃいいだけですよ。娘さんだの奥さんだのが他の人に触られるのＯＫなんですかー？それなんていうお店です？」と言うのもアリですが、つぎの契約に響きそうですよね。つぎの会社へ移ることも検討したほうがいいと思います。それから黙ってモジモジするとエスカレートするので、「セクハラ～」をふざけて言った後に娘だの妻だのを聞き出し「頼れるお父さん」扱いすると、案外この手のイジイジしたおっさんのセクハラは避けることができます。参考まで。

トピ内ID：7728685879

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