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仮病で休む上、仕事をさぼる同僚

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(トピ主 0
💢
るるか
仕事
同僚の女性が仮病でしょっちゅう休んだり早退します。
その上勤務中は要領よくサボり、その分私やほかの職員が
多く仕事をしてる状況です。
頭に来て仕方なく、上司に言っても改善されず。
どうしたらいいでしょうか。
もう不条理すぎてやめたいです。

トピ内ID:5535113469

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よくあること

041
chacha
で、仮病と断定する根拠はなに?

トピ内ID:6228397185

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そうですね

🙂
こんぶ
世の中は不条理なんですよね。 その不条理を楽しみましょう。 仕事なんて 完全に 同等に振り分けられるわけがありませんから。 多く仕事をしてるといったって。 どうせ 業務時間内のことですよね。 しょせん業務時間内でこなせる程度の仕事です。 その同僚がいたら 業務時間中の半分は 遊んで過ごせるけど。 その同僚がいなかったら 業務時間中 きっちり仕事をする程度ですよね。 仮に仕事が多かったら残業になるけど、残業代は出ますよね。 残業代をもらえてラッキーじゃないですか。 どうせ 単なる一社員です。 そんなに嫌でしたら。 会社を作って社長になりましょうね。

トピ内ID:0697774323

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カリカリ怒っているトピ主さんが損だよ

041
ぐらぐらぐらぐーー
同僚さんのことが嫌いなんでしょ。 腹立つかもしれないけど、有休つかって休んだりしているのならいいのでは? そんな腹立つ同僚のせいで、転職しなきゃいけないってアホらしくないですか? 転職先すぐ見つかりますか?転職して給料アップ見込めそうですか? あなたが出世して、同僚の上司となって、厳しく指導するとか、ちょっと違う視点を持った方がいいですよ。 他人を動かそうなんて思わないほうがいいです。 自分が変わった方が早いです。

トピ内ID:6406347925

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視野を広くもちましょう

041
はにわ
そういう人いますね けどそういうさぼる人って 重要な仕事任されなかったり、 昇進の機会を与えられなかったりするんじゃないでしょうか? それにバリバリ仕事やる人間ばかりだったら 職場の雰囲気がギスギスしたものになりますよ。 そういう人は職場の潤滑油的な役割を果たしている場合だって あるわけですし。 視野を広くもったらどうでしょう。 大人になりましょう。

トピ内ID:6345871600

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居場所をなくしちゃえば?

041
カレン
休みが多く、サボりも多い。 だったらさほど重要な仕事は任せられませんね。 同僚の穴をカバーするのではなく、 はじめからいないものとして仕事すれば? 徐々に同僚の仕事を減らしちゃう。 いてもいなくても大丈夫だよっていう雰囲気が出来上がる。 そこで危機感を感じて態度を改めないなら、 その人はいずれ辞めることになるんじゃない?

トピ内ID:7528806704

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レスします

🐧
ちょっぱるふぃ
トピ主さんがお給料を払う立場なら、この方に指導は出来ますが そうじゃないなら、今は黙っていた方がいい 納得いかなくても自分の仕事を頑張るしかない それだし早退、休むのは何か理由があるから上司も黙っているのでは? 他の方も仕事が大変、まわらないようなら上司に全員で言って 新しい人でも雇ってもらったら? 辞めたいってそれだけの理由でってもったいないですよ 上司はちゃんと頑張っている姿を見てますよ。

トピ内ID:0851608288

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わからんでもないけど

041
やっちゃん
仮病って本人が実は仮病なんですって言ってたの? 恐らく仮病だろうってのは、本当に辛い状態で休む本人に失礼じゃない? 上司に言っても改善されないくらいならよっぽど辛いのかも。 自分がいざ体調不良が続く立場になった時に、同僚にあいつは仮病だなんて言われてたらどう思う? 調子が悪い時や、妊娠中や入院中など、足りない部分を同僚達がカバーするのは仕方がないことだよ。 今ちゃんと業務がこなせてない分、この先の仕事振りでカバーしてもらうしかないのでは? いちいち苛々してたって何も変わらないよ。 もっと広い心でいたほうが仕事でのストレスはないよ。 その同僚の分だけあなたがカバーして頑張ってたら、ちゃんと見てる上司ならボーナス査定あげてくれるかも。 とにかく、人は変わらない。その人を雇ったのは会社。クビにはなかなか出来ない。 ならば、あなたが変わるしかないよ。 理不尽なのはどこに行っても同じ

トピ内ID:6546774942

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仕事の範囲を区切る

041
oushoo
 上司に対し、ここまでという風に各自の仕事の範囲を宣言して、それ以上はしないようにもっていけませんか。  「あまりにも自分だけに都合よく行動するため、他のスタッフが迷惑しているので、各自の仕事の範囲を予め限定宣言してから仕事をします」と上司に通告する。  「・・・までやります。・・・はやります。それ以外はやりません。」というように範囲を限定宣言する。  管理職が管理できないのなら、各自が自衛するしかありません。皆で穴を掘って、その中で仕事をするような会社にするしかありません。そこの管理職は、それが望みのようですし。

トピ内ID:7117697307

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やですね。

041
こたろ
やる気ないんです。 だから、仮病なんて嘘をつくのです。 嘘つかれる=やる気はその人には、無い。 会社も嫌いなんです。 本人だけが調子が良くないのか知らないが、 コンディションを、自分がもっとやりやすいよう工夫をしたり、 問題や足を引っ張る物をさけて、って事をする事だって、スキルだと、 私としては思います!

トピ内ID:4303385784

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だったら

041
らむね
辞めればいいじゃん。 有休の範囲内ならサボリではないし。 それかあなたも休めばいいじゃん。

トピ内ID:5730197076

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