仮病で休む上、仕事をさぼる同僚

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💢

るるか

2012年06月29日 19:51

仕事

同僚の女性が仮病でしょっちゅう休んだり早退します。
その上勤務中は要領よくサボり、その分私やほかの職員が
多く仕事をしてる状況です。
頭に来て仕方なく、上司に言っても改善されず。
どうしたらいいでしょうか。
もう不条理すぎてやめたいです。

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よくあること

chacha

2012年06月29日 21:45

で、仮病と断定する根拠はなに？

トピ内ID：6228397185

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そうですね

🙂

こんぶ

2012年06月30日 07:57

世の中は不条理なんですよね。その不条理を楽しみましょう。仕事なんて　完全に　同等に振り分けられるわけがありませんから。多く仕事をしてるといったって。どうせ　業務時間内のことですよね。しょせん業務時間内でこなせる程度の仕事です。その同僚がいたら　業務時間中の半分は　遊んで過ごせるけど。その同僚がいなかったら　業務時間中　きっちり仕事をする程度ですよね。仮に仕事が多かったら残業になるけど、残業代は出ますよね。残業代をもらえてラッキーじゃないですか。どうせ　単なる一社員です。そんなに嫌でしたら。会社を作って社長になりましょうね。

トピ内ID：0697774323

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カリカリ怒っているトピ主さんが損だよ

ぐらぐらぐらぐーー

2012年06月30日 15:16

同僚さんのことが嫌いなんでしょ。腹立つかもしれないけど、有休つかって休んだりしているのならいいのでは？そんな腹立つ同僚のせいで、転職しなきゃいけないってアホらしくないですか？転職先すぐ見つかりますか？転職して給料アップ見込めそうですか？あなたが出世して、同僚の上司となって、厳しく指導するとか、ちょっと違う視点を持った方がいいですよ。他人を動かそうなんて思わないほうがいいです。自分が変わった方が早いです。

トピ内ID：6406347925

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視野を広くもちましょう

はにわ

2012年06月30日 20:52

そういう人いますねけどそういうさぼる人って重要な仕事任されなかったり、昇進の機会を与えられなかったりするんじゃないでしょうか？それにバリバリ仕事やる人間ばかりだったら職場の雰囲気がギスギスしたものになりますよ。そういう人は職場の潤滑油的な役割を果たしている場合だってあるわけですし。視野を広くもったらどうでしょう。大人になりましょう。

トピ内ID：6345871600

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居場所をなくしちゃえば？

カレン

2012年06月30日 21:10

休みが多く、サボりも多い。だったらさほど重要な仕事は任せられませんね。同僚の穴をカバーするのではなく、はじめからいないものとして仕事すれば？徐々に同僚の仕事を減らしちゃう。いてもいなくても大丈夫だよっていう雰囲気が出来上がる。そこで危機感を感じて態度を改めないなら、その人はいずれ辞めることになるんじゃない？

トピ内ID：7528806704

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レスします

🐧

ちょっぱるふぃ

2012年07月01日 00:10

トピ主さんがお給料を払う立場なら、この方に指導は出来ますがそうじゃないなら、今は黙っていた方がいい納得いかなくても自分の仕事を頑張るしかないそれだし早退、休むのは何か理由があるから上司も黙っているのでは？他の方も仕事が大変、まわらないようなら上司に全員で言って新しい人でも雇ってもらったら？辞めたいってそれだけの理由でってもったいないですよ上司はちゃんと頑張っている姿を見てますよ。

トピ内ID：0851608288

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わからんでもないけど

やっちゃん

2012年07月01日 00:10

仮病って本人が実は仮病なんですって言ってたの？恐らく仮病だろうってのは、本当に辛い状態で休む本人に失礼じゃない？上司に言っても改善されないくらいならよっぽど辛いのかも。自分がいざ体調不良が続く立場になった時に、同僚にあいつは仮病だなんて言われてたらどう思う？調子が悪い時や、妊娠中や入院中など、足りない部分を同僚達がカバーするのは仕方がないことだよ。今ちゃんと業務がこなせてない分、この先の仕事振りでカバーしてもらうしかないのでは？いちいち苛々してたって何も変わらないよ。もっと広い心でいたほうが仕事でのストレスはないよ。その同僚の分だけあなたがカバーして頑張ってたら、ちゃんと見てる上司ならボーナス査定あげてくれるかも。とにかく、人は変わらない。その人を雇ったのは会社。クビにはなかなか出来ない。ならば、あなたが変わるしかないよ。理不尽なのはどこに行っても同じ

トピ内ID：6546774942

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仕事の範囲を区切る

oushoo

2012年07月01日 13:41

　上司に対し、ここまでという風に各自の仕事の範囲を宣言して、それ以上はしないようにもっていけませんか。　「あまりにも自分だけに都合よく行動するため、他のスタッフが迷惑しているので、各自の仕事の範囲を予め限定宣言してから仕事をします」と上司に通告する。　「・・・までやります。・・・はやります。それ以外はやりません。」というように範囲を限定宣言する。　管理職が管理できないのなら、各自が自衛するしかありません。皆で穴を掘って、その中で仕事をするような会社にするしかありません。そこの管理職は、それが望みのようですし。

トピ内ID：7117697307

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やですね。

こたろ

2012年07月02日 09:48

やる気ないんです。だから、仮病なんて嘘をつくのです。嘘つかれる＝やる気はその人には、無い。会社も嫌いなんです。本人だけが調子が良くないのか知らないが、コンディションを、自分がもっとやりやすいよう工夫をしたり、問題や足を引っ張る物をさけて、って事をする事だって、スキルだと、私としては思います！

トピ内ID：4303385784

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だったら

らむね

2012年07月02日 11:59

辞めればいいじゃん。有休の範囲内ならサボリではないし。それかあなたも休めばいいじゃん。