夫はシステム会社の正社員で、他の企業の業務を請負っておりその企業へ常駐しております。7年勤めていますが、毎年何千円しか昇給しないため７年前とほとんど年収が変わりません。こんなものなのでしょうか？それともある程度で、年収はあがるものでしょうか？

夫の給料があがりません。 | キャリア・職場

昇給しているだけマシ

とんとん

2012年08月23日 16:22

同じ業界の者です。請負ですよね。請負だと契約は毎月単位で、固定費用でやるのが普通です。請負費用は毎年上がる、なんてことはありません。サービスが同じなら費用も変わらないので、会社としては給与を上げる原資がありません。要するに今の昇給は所属企業の「企業努力（もうけを削る）」事で行われています。請負単価を上げるしかないのですが、そのためには明確な理由が必要です。「リーダーになった」とか。でなければずっと上がりません。システムの仕事はアウトソースされるようになっていて、需要が減ることが予想されています。どんな業務内容を担当されているかわかりませんが、何となく業務をこなしているだけ、なら、将来性低いかも。

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社会経済情勢の変化

カルネアデス

2012年08月23日 16:22

昨今の日本の経済を把握しているならわかると思いますが、年功序列が当たり前だった時代はもう過去のものです。むしろこの時代に毎年少しでも昇給している会社に就職できる確率のほうが低いでしょう。私の主人も15年前に比べて200万近く年収が下がりました。 10年前からボーナスすらでていません。数千円でも昇給があるなら良いと思います。

トピ内ID：7833852264

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あがるどころか

🐱

nyanyan

2012年08月23日 16:22

下がることも最近は多いですね。微々たる額でもあがるだけマシな部類かもしれません。昔と違って勤続年数だけでは昇給はほとんどありません。役職や資格手当などがつかないとね～。

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上がってるじゃないですか

もも缶

2012年08月23日 16:22

毎年数千円でも上がるだけ御の字です。そういうご時世です。ちなみに現在の年収は？また、システム会社に勤務ということですが…、具体的な業種は？ＳＥ？プログラマ？コーダー？他…？まぁ、それぞれにもランクが有ります。７年だとまだ中堅とは言えないかもしれません。

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企業によって違う

🐱

猫

2012年08月23日 16:22

　としか言いようがありません。　主人の勤務先は、毎年評価によって昇給もあれば減給もある企業で、多い時は数万円の昇給があります。　　組合の発行している給与システムに関する冊子などはありませんか？　

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ご主人の会社はそうなのでしょう

あまがえる

2012年08月23日 16:22

地方公務員だって、地域によって給与は変わります。まして民間企業であれば、会社によって様々。たしかに昇給は少ないと思いますが、ご主人のされてる > 他の企業の業務を請負っておりその企業へ常駐の仕事は値下がりし続けてますからね～。ご主人の会社、業種、常駐先がどこか、わかりませんが、７年前と比べてもおそらく。つまり、会社としての実入りが減ってれば、それが給与に反映さ、さすがに昇給なしでは辞めてしまうし、経験値も上がっている（と思う）ので、少し昇給してるともいえます。システム会社なら、年功序列が残っているほうがヤバいので、単純に勤続年数、年齢に合わせて昇給するのは期待しないほうがいいです。つまり、転職か、＋αのスキルを身につけるしかない。ちなみに、物価も下がってますので実質給与はもっと上がってるでしょうけど、そういう問題ではないなさそうですし。っていうか、家族の中でご主人が一番業界に詳しいのだから、家族と相談、説明しないのかな？？？

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時代は年功序列ではない

はないちもんめ

2012年08月23日 16:22

能力給の時代です。有能であれば昇給もあるでしょうが、このままの場合も多い。公務員でもない限り年々昇給するのが当たり前の時代は終わっていると思います。今のご主人の年収で将来を考える。トピさんの稼ぎで昇給を見込んだ分を補う。 10年勤めたから上がるなどとは考えないほうがいいです。

トピ内ID：2360800343

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同じく

🙂

hana

2012年08月23日 16:22

ＳＥで同じ働き方をしている夫がいます。お給料も1円もあがりません。むしろ、残業代が全然つけられなくなり（何十時間も残業していますが）、基本給だけでお給料がおどろくほど下がりました。ＳＥは残業してなんぼなのかと思っていましたが、残業代が出ないなんてめちゃくちゃです。大企業のシステム会社じゃなかったら、中小企業のＳＥはこんなものなのでしょう・・・。

トピ内ID：8168162445

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上がることもあるし、下がることもある

ひるあんどん

2012年08月23日 16:22

４０代男性です。私もシステム系（ＩＴ）企業で働いています。もうかれこれ何年、昇給していないでしょうか．．．僅か１０００円さえも上がっていません。むしろ３０代後半から比べると、社内の給与制度更改で年収が１００万ほど下がりました。退職金も一度、一時金と言う形で支払われたため、最終的な退職時には２千万もないと思います。要は会社次第です。いくらガンバって働いても、会社全体の成績が芳しくなければ、社員の給与をおいそれと上げることはできません。入社７年目と言うことで、まだお若い世代だとは思いますが、社内での役どころが変わることで（ヒラ→リーダー→ＰＭ等）手当てや基本給も変わってくることは大いにあるでしょう。また階段状に給与が変わる会社もあります。でも、それがトピ主さんの夫及び夫の勤務先に当てはまるかどうかは判りません。今は『いつかは報われる』と信じるしかないのではないでしょうか？私は報われていませんが（笑）

トピ内ID：9816729499

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勤め人の年収は必ず上がると云うことは有りません。

田舎者

2012年08月23日 16:22

ご主人がどんな会社にお勤めか解りませんが、殆どの会社が終身雇用の制度は廃止しています。現在は長く勤めれば誰でも給料が上がる時代ではありません。会社は営利団体ですから、会社が儲けなければ、又は、会社の儲けに貢献しなければ給料は上がりません。逆に会社の儲けの足を引っ張るような事をすればリストラに遭います。又、一定年齢以上は昇級しないシステムを取っている会社も有ります。

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ふつう

ダンボちゃん

2012年08月23日 16:22

リーダーですらない請負派遣の末端作業者じゃ普通かな。年間数千円でも上がるならマシな方。

トピ内ID：4486763487

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そんなもの

りく

2012年08月23日 16:56

毎年数千円の昇給ってそんなものでしょ。何年かに一度昇進や昇格した時に、数万円昇給して年収が上がるってのが普通の社会人ではないのでしょうか。

トピ内ID：6758576655

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ふむ

🙂

こんぶ

2012年08月23日 20:47

会社に聞きましょう。生活が苦しかったら　トピ主さんも働きましょうね。

トピ内ID：6064308969

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景気低迷

マカロン

2012年08月23日 21:47

こんな世の中、上がるだけマシだと思った方がいいです中には上がるどころか下がる事もあるのですから今は年功序列ではなく、能力主義なので、厳しいのですよ節約して乗り切る方法をとるとか、トピ主さんも働いて世帯年収をあげる方法をとるとかして、乗り切りましょう

トピ内ID：4915387477

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会社がもうかればね

🐱

にんにん

2012年08月23日 22:02

旦那様が今以上に会社に利益をもたらすような働きをすればお給料は上がるでしょう。お給料はどこからでていると思っていますか？いるだけでどこかからわいて出てくるわけではありません。旦那様が今以上の働きをし、会社に利益をもたらすとそこからお給料が出されるのです。いままでと同じことをし、同じように働いて年何千円かでも上がればいいほうです。出世したり、新しく責任ある仕事を任せられるよう旦那様にがんばっていただきましょう。うちの会社は年取れば給料があがるようなシステムではないので、さぼることばかりを考えている社員の給料は１０年以上そのまんまです。４年前に入った若い社員がものすごくやる気があり、仕事もどんどん覚え先の社員より仕事のできがいいので、あと２、３年もすれば給料を抜くと思います。毎年１万以上昇給しつづけてます。ボーナスは昨年１０万以上差をつけましたよ。

トピ内ID：6841113941

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激減だってある

😭

梟

2012年08月23日 22:02

前に勤めていた会社での最後数年は、それ以前より年収で数百万円下がりました。で、転職したら、さらに数百万下がりました。そういうご時世です。

トピ内ID：2928807837

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昇給？

izumi

2012年08月24日 10:26

私もシステム会社の正社員です。一応、上場企業に勤務していますが、もう10年以上昇給していません。昇格すればいいんでしょうけれど、そうそう管理職になれるわけではありません。まだ数千円でも昇給しているだけでもマシですよ。最近は三六協定とかで残業規制も入り、残業もできません。（休日出勤はすべて振替出勤にされています）また、業績悪化で年収も下がっています。去年はリストラもありました。まだ勤めていられるだけ、よしとしないといけないかもしれません。

トピ内ID：3191461377

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厳しい言い方ですが

さよりん

2012年08月24日 11:00

社会ナメてます？天下の○○や○○といった世界に名を誇る大企業でさえ倒産の危機、社員の大リストラに陥っている時世ですよ。リストラどこらか減給にもなってない旦那様の事情を踏まえてください。そして新聞やニュースにちゃんと目を通してください。旦那様がどんな思いで仕事をしているのか少しは想像してますか？言葉が荒くてすみません、かなり頭にきたもので。

トピ内ID：6280613503

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難しいですねぇ

とんとん

2012年08月27日 15:01

日本は一応「資本主義自由経済の国」です。残念ながら競争社会なので、稼いだ者が勝ち、稼げない者は負け、の社会です。そして今の世の中は、多くの人が負け組になっています。基本的には経済が成熟化したため、「フツー」では差別化できなくなりその価値が下落、よほどずば抜けているか、特殊な技能者でない限りは、給料は上がらない世の中です。特に女性には「そんな事では安心して暮らせない」と主張する人が多いのですが、これは人類の壮大な社会実験の結果です。このような厳しい競争社会であっても、競争のないぬるま湯よりはマシ、というのが現時点での結論です。トピ主さんにできることは、「給料が上がらない事を愚痴る」のではなく、ご主人が仕事をがんばれるように忍耐強く支えること、です。給料の仕組みがわかれば、ちょっとがんばったら給料がばっとあげる、ものではない事がわかるはずですから。

トピ内ID：0608165852

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補足・・納得いかないでしょうか

🐷

とんとん

2012年08月30日 11:06

ある国で産業が発展する際には、まず、「成長期」を迎えます。昭和中後期ですね。この時代には、工場が建てられ、労働者が雇用され、産業が発展するので所得が増えていきます。日本は当時アジアで唯一の工業国として、このメリットを享受しました。工場や製造業の仕事は労働集約型で「みんなで仕事をする」ので、みんなの給料が上がっていきました。ところが、その後周辺国のインフラが整備され、工業化が進みます。すると国内の工業のうち、比較的まねされやすいジャンルから順番に途上国に仕事が奪われます。すると「簡単にまねされるレベルの仕事」しかしてないと、どんどんと価値が低下し、逆に「誰にもまねできない仕事」のレベルだと価値が相対的に上昇するため、格差が拡大します。もちろん、大半の人は特殊なことをしているわけではないので、まねされる側になってしまいます。今は、この時期に来ています。「毎年給料が上がる」のは、成長期の経済システムが前提です。今は、明確に価値が乗らないと上がらない成熟期になっています。給料を上げるには、「大ジャンプ」が必要です。ご主人が「大ジャンプ」できるように支える、のが奥さんの勤めという訳です。

トピ内ID：0608165852

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理論的に考えると、

🙂

一帆

2012年08月30日 18:33

7年間も給料が上がらないということは、 1.7年間、業務遂行能力の向上がない 2.給料を上げなくても、このままで雇い続けることが可能、　給料を上げなくても、転職する先はないだろうから安心、　給料を上げるくらいなら、退職してもらった方が得、と考えられている 3.給料を上げなくても、黙って働くだろう、　賃上げ要求する度胸も、転職する度胸もないだろうと舐められている 4.こんなに長期間、給料を上げないのだから、　「辞めて欲しい」と思われていることに早く気付いて欲しい、と思われている。の、いずれかに該当すると思います。御主人が現状に満足してるなら、いいんじゃないですか？不満があれば、交渉なり転職なり道はあると思いますよ。

トピ内ID：5573613830

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高度な資格は？

✨

ika

2012年08月31日 09:49

7年間同じ常駐先なのですか？ SEだとしたら、なにか自己啓発されていますよね？ PMPがあればいいな、と思う事が多いのですが、 ITストラテジストやベンダー上位となにか客先の受けそうな資格を組み合わせて持っておくと、手厚く保護され、要求が通りやすいことが多いですよ。うちの主人もSEで、周りにもSEが多いのですが、 QOLで考えたら、貰いすぎなくらい、頂いているようです。てっとりばやく年収を上げたければ、 PMPが断然おススメです。

トピ内ID：0871745340

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夫の給料があがりません。

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