直属の上司が大嫌いでも頑張ってる人

私の上司も、尊敬できるとはとても言えない人でした。 業務の相談よりもプライベートな話で相談されることを好み、慕われたがる。 口が軽く、人事異動は異動させられる本人以外が先に知っているような状態。 自分に複数の会議の出席依頼や出張があり、どれを選ぶかと言えばもちろん楽なものを選び、後は部下に言い渡して知らぬ振り。 そこそこの有名大学だから、高卒多数のうちの会社の中では偉いと思ってる。 その上司は出向しましたが仕事が出来ずに鬱になり戻ってきたそうです。 楽な仕事ばかり選んできたツケが来たのだと思います。 ある意味、社長はトピ主さんに甘えているんでしょうねー。

某メーカーの代理店で待遇も良く面接を受けたら採用。 初出勤したらそこに居たのは同時採用された人のみ。 社長は私たちとは職種が違うのに、誰が仕事教えてくれるのって感じでした。 結局辞めた人に泣きついて来て貰っていました。 元々ワンマンで口ばっかりだったらしく前任者はまとめて辞めたそう。 同時採用の3人も3か月以内に全員辞めましたが、私は仕事が面白くなっていたので 残りました。最初は辞められては困ると機嫌を取っていた社長も本性を現し出し、 私以外の人達が辞めた時、中途だがボーナスも出すし住宅手当を家賃の半額出す と言って引きとめた癖に、いざ支給月になったら中途だからボーナスはないと 言ったので頭に来て、口約束の件を新人の前で怒りにまかせてぶちまけたら しぶしぶ払ってくれたけど、１ヶ月前に入った新人と額がほぼ一緒！ 仕事納めの日に14日後に辞めると、退職届をお渡しして年明け一週間で辞めました。 私も接しない時間が長いので半年耐えましたが、一日一緒なら1ヶ月が限度でしたね。

社長直属となると 直訴相手は会長か株主か いずれにせよ、勝ち目のない戦いとなってしまいますね サラリーマン社長なら 任期切れを待つ持久戦もありですが 同族経営の社長なら 社長＝会社ですから 救われないです 最終結論は離職として ウィークポイントを探るか、待遇に妥協するかでしょうか （ウィークポイントを握れば、形勢逆転も可能）