コンプライアンス室に相談したいけど・・

・気に入らない人の休みを許可しない。 ・パワハラをしている人間を限定して、 「もし訴えたら（匿名でも）だれかすぐにわかるからな！」と脅している この２点ですぐにアウトですよ。間違いなくパワハラです。 これらの件を伝えれば、きちんとしている会社なら、 すぐに関係者を呼び出して事実確認、 内容が訴え通りなら左遷です。 すぐに通報しましょう。

どんなコンプライアンス室かにもよるので分かりかねますが、 基本的には法務室なので、内向きと外向きがあると思いますが、明らかに労働基準法違反や暴力、侮辱なども含め関連法規に抵触するようなものはいけませんからね。 ただ、コンプライアンス室がどっちの見方なんだ?というのもありますし、言うとしても証拠も要るのでは。 難しいところですね。

そういう話は、人事に行っていただけませんか？

前の職場の仲良しの人がそれで悩んでます。彼女もパワハラされてるんですが、相談しても良い方に事が運べばいいですが、悪い方に事が運んだ場合…。今以上の事が待ち受けてるかもしれない、と。だから踏み切れないでいる、と言ってました。ただ今は証拠を残すようにアドバイスしてますし、会社のコンプライアンスに相談して最悪悪い方に事が運んだ場合、労働組合のような所や弁護士を通して戦う、などもありますよ！！

その企業にもよりますが、コンプライアンスに通報した場合、一定の役職者までは、通報者は明かされます。 トラブルを避けたいなら、そして、あなたが被害者でないなら、知らん顔してるのが得策です。

少なくとも、 ＞・気に入らない人の休みを許可しない。 これ、間違いなくおかしいです。 上部組織に連絡すべき事柄でしょう。 気に入らない人ではなく、前もって（直前はまずい）休暇願いを出した人の休暇を妨げる行為は、違法です。 コンプライアンス室がそれを解決する組織化はわかりませんが、 苦情を言うべきでしょう。 それに、長時間労働？って書いていますが、残業代は払ってもらっている？ これも、変な感じですね。必要なくとも残業では会社が成り立ちません。

こっそり相談しておいて、最終日の挨拶で「いい機会ですので、コンプライアンス室に相談いたしました」ってにっこり笑って宣言して辞めて来れば。

「度が過ぎた」どなる等の話は会社に改善を要求して構わないことですし、 それで改善しなかったり悪化したら再度言えばいいだけのことです。 ただし、相当大手の会社でも結局仕事ができる人に強い処分はしませんし、 そうでない場合でも、全社的に保守的な体質ならばあまり問題にされない でしょう。 文句の感覚的な受け止め方は人によって随分違います。 同僚の人は抗議をすべきだと思っているのでしょうか？ こういう相談では、記録をつけてすぐに相談、あるいは労基だと言う人が いますが、一言文句を言えば後は勝手にだれかがやってくれるものではなく、 告発者がかなり対応をしないといけません。冷静に考えましょう。

コンプライアンスって何のためにやっているのでしょうか。それを考えたら、本件のようなケースには向いてない事がわかります。 コンプライアンスは「法令遵守」と言われていますが、目的は「株主の利害を守るため」に、主に対外的な契約やその執行などにおける法令の遵守です。大きな会社には契約書などを担当する法務部門がありますが、その機能を補完・強化することで、会社の法務的なリスクを減らすものです。ミソは「対外的な」です。つまり、社内のごたごたは、まぁ、関連があるっちゃあるけど、薄いんですよ。それに、「公平」「公正」を目指す正義の味方ではありません。あくまでも株主リスク回避のために働いているんですよ。 今回のように、「法律的なトラブル（＝訴訟）になる可能性があまり高くない」「万一訴訟になったとしても会社に与える影響が軽微であると想定できる」ようなものは取り扱わないのです。基本的には「社内問題」なので「人事部へ」というのが妥当なルートだと思います。