お給料は臨時職員＞正社員　どちらを取るべき？

数年だけ働くとかなら条件の良い方でと思いますが これから長期間働くとなると正社員ですかね。 臨時職員で３年後に確実に正規職員になれるかも不透明ですし。 （あくまでそのような制度があるだけなので） そして３年後、正規職員になれなかった場合に その時点で他に正社員で働けるとこがあるかもわからない。 正社員になれるならなっといた方がと思います。

断言できませんが、正社員は健康保険料とか半額会社が負担する制度とかあると思います。結果総合的な給与額は正社員がよいと思います。 また、臨時は簡単に首を切られるのが一般的と思います。

雇用保険とか、福利厚生はどんな感じですか？ 臨時職員なら給料が高くてもそのへんがつかない会社もありそうなのと 3年後の正社員登用も、確実な話ではないのだろうし。 せっかく正社員でと評価してもらっているなら その話をお受けになってもいいと思いますけどね。 正社員の口なんて、なかなかないと思うので。

アラフィフ　元シングルママです 子が２人とも小学生ということを考えると 近いほうがいいと思います 急な学校からの呼び出し（ケガとか病気とか）に 対応するのに便利だからです 給料も少しでも多いほうがいいです これから進学するにつれてお金がいります 派遣と臨時職員とは全く違います 臨時職員で正社員になれる制度があるなんて ありがたい話です 通勤は毎日往復ですから少しでも短いほうが自分も楽だし お子さんも安心します 朝は忙しいし帰りは疲れているのに 遠いと大変だと思いますよ

会社の盤石さによりますね、正社員でも会社潰れたら意味ない。零細の正社員と市役所の臨時なら臨時を選ぶかも。でも公務員でさえ三年後も同じ条件(社員登用する)て保障ないですからね。確約なのか、とか潰れそうにない会社かなどを考えて決めたら?

給料多いのは魅力です。 ただ・・３年後に正社員、というのは確実ではないですよね。 正社員は何かと強いですので、職場が近くなるよう、引越しも 視野に入れてみてはいかがでしょうか。 小さいお子さんがいるので、何かあったときにすぐ 駆けつけられるようしたほうがいいのでは？

正社員１択です。 臨時はあくまで臨時、使う側からすれば 派遣より首を切りやすい人材です。 だから給料も高めに設定されます。 >>３年後に正規職員になる制度あり これは100％保障されない限りただの餌です。 よっぽど優秀か、人手不足とかでない限り 期待しないほうがいいかと。 ネットを使えるんですから、臨時職員で 調べてみれば、その闇は分かると思います。 もちろんマトモな会社もありますが・・・ お子様がまだ小学性なら、なおさら何かあったときに 融通のきく正社員１択だと思います。 通勤が遠いなら、子供達と相談し引越しも考えてみて は如何でしょうか。

なにがなんでも正社員！というご意見も多いですが、 トピ主さんがお子さん２人を抱えたワーキング＆シングルマザーである事を 軽く考えすぎではないか？と思いました。 子持ちワーキングマザーなら職住近接は基本中の基本。 仕事に加え、掃除洗濯、食事の用意、子供の相手、 全部完ぺきなんて無理でしょ？ どこかで手を抜かざるを得ない手一杯の状況なのに、通勤に時間を遣うなんて勿体ない。 ３年後に正規職員になれるなら、臨時職員で頑張っても良いのでは。 又は、正社員の職場付近に引っ越すとか。 それから、家を建てるのは時期を考えた方が良いと思います。 子供は、早ければ１８歳で進学か就職で家を出て、そのまま結婚してもう戻って来ません。 家を建てたはいいが、子供が皆独立してしまい 広すぎる家に老夫婦だけ…という家庭も多いそうですよ。 ただ現代では、子供のうち、２人に１人が結婚出来ないか、 結婚しても離婚して出戻ってくる可能性があるので、 「終の住処はお子さんが自立してから…」とも言えないのが難しい所。 どのタイミングで何人家族を想定して建てるか、専門家に相談してみても良いと思います。

絶対正社員です。 地元大手も期間職員募集とかあります そこでも「正規職員雇用制度あり」と書いてありますが、実際にその会社で働いている人事の人に聞いた話ですと、1000人ぐらいの希望で3人ぐらいしか正社員になれないそうです 臨時職員から正社員になるのはとても厳しいよと言ってました。 その話を聞いて、「だったら、正規職員雇用制度ありなんて書くなよ」と思ってしまいました。 こんな会社ばかりではないと思いますが、これが現実だと思いますよ