ブラック企業？

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😣

わに

2015年05月25日 15:44

仕事

勤めている会社についてみなさんの意見を聞かせてください！！上場企業に勤めています。割と有名な会社です。だんだんこの会社おかしいと思い始めたのでみなさんの意見を聞かせてください。・パワハラ上司がいる。（機嫌が悪いと怒鳴り散らす、嫌いな部下を無視する。退職に追い込む）・有給が取れない。たとえば子供の行事等理由を言うと、そんな理由で通じるのか？と言って却下する。・仕事が時間内に終われないほどの仕事があるのに、帰れと脅す。帰れない場合は理由を聞かずに帰れ！！と怒鳴る。・人によっては暇そうにしている人がいるので、仕事をみなおすようにお願いしても変わらない。今のところこんな感じの職場です。労基に行った方がいいのでしょうか？

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上場企業なら

名ばかり管理職

2015年05月26日 15:02

人事部に労務関係の相談窓口があると思います。まずそこに相談してはいかがですか。労働基準監督署への相談もありですが、いきなり切り札を切るようなものです。トピ主の持っていき方が悪かったら、状況は解決しても、トピ主が会社にいずらくなって結局相打ちという望まない結果もあり得ます。まず社内でこの状況をどう見るか、あたりを付けてもいいと思います。

トピ内ID：5505402427

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ブラックではない。

⛄

まりる

2015年05月26日 15:02

労基? マジですか? 遅くまで残業させるならブラックかもしれませんが、帰れって言われてブラックは無理でしょ。時短を推進している企業に…。上司のパワハラとブラック企業は関係ありません。会社どうこうではないので。

トピ内ID：5531246336

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はい、間違いなく

黒企業

2015年05月26日 16:09

うちの会社に似ています。トピ文に挙げられた項目プラス以下のことも。会社の都合(わが社は○○の資格を持った社員が△人いる、ということを誇示し、入札を有利にしたいという理由)だけで、業務内容に関係のない部署の社員にまで無理矢理、資格試験を受けさせ、その受験あるいは受講費用は‘貸付’扱い。5年～10年以内に自己都合による退職の場合は全額返還。しかも、資格は一人あたり6～8つほど取らされる。多い人で50万ほど退職金から引かれた場合も。うちの会社、その業界では有名なブラックで、何度か労基署その他当局の査察が入っていますが、顧問に弁護士や元警察官などがいるので、もみ消し工作を働いています。

トピ内ID：9230489372

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どうしたいのかが肝心

☀

akiron

2015年05月26日 16:09

まずは、着地点をはっきりさせたらどう？有給が取りたいのね？これはなんとかなりそうな気がする残業はしたいの？普通は残業が嫌で揉めるもんだけどね多分これは認められないねこれを認めてしまうと、残業は当然するべきもんだって事にお墨付きを与えるからね業務調整これは上司の仕事だからね、助言は出来るけど、強制は無理じゃないかな？パワハラ何をパワハラと呼ぶかは、その人次第じゃない？無視って言っても、仕事はあるんでしょう？それとね、労基署に行くっていう事がどういう事か分かってる？ (行くだけなら良いけどね) これから相手に喧嘩売りますって事だからね会社から嫌われる事は覚悟しないといけないし周囲の従業員だって、味方になってくれなければただただ嫌な日々が続く事に変わりはないよ

トピ内ID：5625424188

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パワハラはキツい。。。

0101

2015年05月26日 16:09

経験ありますが、訳の分からないことを言う上司がいたら仕事にならないです。読んだ感じブラックとまではいかないと思いますが残業禁止なんでしょうね。労基が動いてくれるか、、、リストラしてるんしょうか？上司がイライラしすぎてるうに感じます。

トピ内ID：6001762016

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人事部もしくは労組へ

559

2015年05月26日 17:29

大企業であれば、内部告発ホットラインや、人事部、労組などがあるかと思います。思い切って相談してみてはどうでしょうか。ただ、動きは遅いかと思いますので、次の人事異動の時期まで我慢が必要になるかもしれません。

トピ内ID：8853997307

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ブラックとは違う

人間合格

2015年05月26日 17:29

典型的なブラック企業は長時間かつ過酷な労働で相当な賃金が支払われない状況をいいます。パワハラ上司は人事に相談。子どもの行事で有給休暇には議論があります。年に何回もは問題かも。仕事が終わるまで帰るなは分かりますが、帰れは社員の利益になります。作業能力は人によって違うので何をやらせるかは管理職の裁量です。上場企業ならコンプライアンスは決まってるでしょうから労基法に違反する証拠がなければ労基署は何もできません。

トピ内ID：7183983480

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ちょっと違うのではないでしょうか?

🐱

ペコちゃん

2015年05月26日 17:29

わにさんのトピを読ませていただきましたが、これはブラック企業というより、わにさんが配属された部署の上司に問題があるだけではないでしょうか? ブラック企業に勤めていた私の経験から申しますと、私がかつて勤めていた会社は、経営者の都合次第で、社員を次々と退職させ、3年以上定着する社員がわずかしかおらず、残業代もある一定の時間以上に就業した場合は、サービス残業になりその分の残業代を支払わず、日にちをまたいで連日残業させて病気になったとしても退職させるひどい会社こそ、ブラック企業と呼ぶにふさわしい会社だと思います。わにさんのトピ内容から推測させていただくと、機嫌が悪いと怒鳴ったり、有給を取ろうとすると嫌味を言ったりするのは、上司になるような器のない人が管理者になった悲劇からくる弊害です。人によって…という内容は、この上司が部署の人達に有効に仕事を振り分けることのできない管理能力が欠けているせいだと思われます。労基に行った方がということでしたが、労基で取り扱ってくれるケースかどうか疑問です。

トピ内ID：9541596395

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嫌ならやめたらどう

☂

今日は雨

2015年05月26日 19:28

相手を変えようとするより辞めたほうが早い。人も企業も同じ。あなたが責任者じゃないのなら。

トピ内ID：8782495772

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会社がおかしいと言うよりも

🙂

おっちゃん

2015年05月26日 22:25

上司がおかしいだけでは

トピ内ID：7230719759

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まずは、社内に相談

かりん

2015年05月26日 23:30

会社の体質なのか、上司だけが問題なのかが判断できません。会社の組織的に有給がとれないなら、労基ですが上司の問題ならば、まずは人事へ相談ではないでしょうか？

トピ内ID：6902567121

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要するにその上司が問題なのですかね？

🐱

neko

2015年05月27日 11:08

要するにその上司が問題なのですかね？それとも会社全体がそれを我慢させられているのでしょうか？前者であれば上場企業であればコンプライアンス窓口ありませんか？そこへまず訴えられてみてはいかがですか？労基はまだ時期早々だと思いますよ。会社全体であれば主様の他にも訴えておられる方がいらっしゃるでしょう。それでも改善されていないと言う事です。キチンと証拠集めをしてからの方が良いと思いますよ。

トピ内ID：0473897302

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君のほうがブラック

たれかべ

2015年05月27日 11:53

あなたの質問を読んでいると、あなたはブラック社員ですね。仕事が一杯あるのに、有給休暇ですか？その穴は誰が埋めるのでしょう？仕事が一杯あっても、有給なんか申請してくるからには暇なんだと思われて当たり前ですよ。暇そうにしている社員にあなたの仕事を振って、あなたは有給休暇ですか？そんなことだから上司に嫌われるんです。

トピ内ID：6860924039

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もう少し勉強されたほうが…。

十把一絡

2015年05月28日 10:56

何でもかんでもブラックって流行り言葉のように言うものではないですよ。・パワハラは大した事例が挙げられていないので判別不能・有給は申請があれば基本的に取らせるべきですが、その上司はその権限がある人ですか？・これはごく当然の話。良い職場ですね。労基法上、帰れと言われたら帰らなければならないですし逆に帰れと言われてるのに残業しても残業代は出ませんよ。・そんなもん知ったこっちゃないです。有給に関してだけは違反ですが、労基が動くほどの事例とは言いがたいでしょうね。テレビか何かで覚えたんでしょうが、もう少し勉強しないと恥をかきますよ。

トピ内ID：2204277005

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180度発想を変える

おかめさん

2015年05月28日 10:56

見方を変えましょう。＞人によっては暇そうにしている人がいるので・・・＞仕事が時間内に終われないほどの仕事があるのに、帰れと脅すつまり　暇な人のせいで　自分が激務になりかつ定時に帰れといわれて　八方ふさがりなのですね。では　いわれたとおりに定時にかえるのです社内で仕事がまわらなくなり、最終的に上司の管理責任がとわれます。私も昔キミの仕事なんて　簡単なんだよ！といわれました。そのときわたしって　能力ないんだ・・・・と思うとネガティブにはまりこみます。発想を変えてそうか・・・簡単な仕事なら　ほかの人でまわるはず・・・好きなときに休めると　ポジティブにしました。お勧めです

トピ内ID：4716130483

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