私を採用したのは、失敗だったて意味ですか？

20代ＯＬのなぎこ、と申します。 同僚が退職することになり、後任を紹介予定派遣として募集しています。 ４名程の履歴書が人材派遣会社から届いたのですが、あまり良い人材はいませんでした。 部長から、その報告があった時に、退職する女性と、もう１人同じ部署の女性が、 「なぎこ（私）さんを採用したときは、ハローワークで募集した。１００名ぐらい応募があった。（対応しきれず途中で打ち切ったらしい。） 数を打てば当たるので、ハローワークで募集して、もっと色んな人を見てから決めた方がいいです。」と提案しました。 すると部長が、「紹介予定派遣なら、実際一緒に働いてみて、社員にできるけど、ハローワークではそれができない。 やっぱり、一緒に働いてみないとわからないから。」と言い、ハローワークで募集することを嫌がりました。 （ちなみに、私を採用した当時、部長は弊社にはいませんでした。） 部長の言葉を聞いた時に、一般論としては確かにそうですが、ハローワークの求人を見て、応募して採用された私にとっては、 あまりいい気分はせず、モヤモヤとしていました。 次の日に、同僚女性２人が私に、「なぎこさんをハローワークで採用したって言っているのに、あんな言い方しなくてもいいのにね。」 と言ってきました。それを聞いて、さらに嫌な気分になりました。 部長は、「ハローワークで募集すると、なぎこさんみたいな人が来るから、ハローワークでは募集したくない。」と言う意味で言ったのでしょうか？ また、同僚２人も、部長がその様に思っていると受け取ったのでしょうか？ 私は、ボーナス査定はいつも、Ｓ（一番良い評価）なので、社内でも仕事ができることは認めて貰えていると思うのですが、 部長と同僚２人の言葉が引っ掛り、嫌な気分でいます。 考えすぎでしょうか？