辞めたいと言えない。

貴女の心と身体、家族の幸せが最優先ですよ。 みんな働けば多かれ少なかれお世話になります。 そんな事考えていたらキリが無いですよ。 引き継ぎ等が無いようであれば、1ヶ月前までに退職する事を伝えれば充分だと思います。 まずは病気を治しましょう。 鬱になった原因が職場なのに、まだ居続けるのですか？ 例えこれ以上悪化はしなくても、改善に向かう可能性は低いと思います。

それなら、病気で絶対安静という診断書を書いてもらって、代理の人に、届を出してもらってください。 病気になれば、仕事に穴をあけたり、迷惑をかけるけど、病気が治ったら、またうまいお付き合いができるはずです。 今、無理をして、いい人を続けていたら、家族にもっと迷惑をかけますよ。 仕事仲間を必要以上に気にするのは、鬱の症状です。 判断が、麻痺してきていて、家族が一番大切なのに、もっと自分の身体が大切なのに、言えないんですよね。 だったら、夫さんに言ってきてもらいましょう。 そして、強制的に辞めるんですよ。

働く人から、『会社への恩返し』と言う言葉を聞くと、いつも違和感を感じます。心情的には分ります。しかし、会社と言う組織は、義理や人情で動いている分けではありません。必要のない人材は今時、家族規模の企業でない限り雇っていられません。 会社が、法外な謝礼をトピ様に渡していた訳でもなく、単に、労働に対する対価、給料を受けている以上、会社と社員は対等です。契約の規則を守る限り、どんな貴重な人材でも、会社を辞める必要があれば、実行するべきです。 感謝はしても、恩を感じる必要はない。恩と言う考え方は、労働に対する給与以外に、社員が会社に抱く、余計な負債感覚で、持つ必要はないと思います。 しかし、現実は、恩ではなく、社員の、会社への愛着、未練の場合が殆どです。 本当は、今後、再就職したくなった時、今の職場はないかもしれない、そう思うと決断がつけられない。それを、会社への恩と言う言葉で、表現する。トピ様の場合は如何ですか？ それなら、ご主人の意見よりご自分の意思、望む形を突き詰めて考えられた方が良いと思います。 恩という言葉は、一種の逃げではないか、と私は常々思っています。

何が大事ですか。 お世話になった会社に恩返しすることですか。 3歳のお子さんと笑顔で過ごすことですか。 そう考えると、答えは出ますよね。 辞めましょう。

ご主人の申し出に対して、 ＞というのが理由だそうです。＜ って、まるで他人事ですね？ ご自身の状態を把握できないのは、 病のためですか？ ご主人の申し出により、 退職を決意した風でもないのに、 辞めたいと言えないと 何で、悩むのか、理解できません。 これが、患っている証なんでしょうか？ 家庭での笑顔が消えてしまっているのは、 退職するかいなかの重要な判断材料だったはずですから、 退職をお勧めします。 最後に最大の辛口意見を書きますが、 ご自身の状態も省みず、 騙し騙し、働いているつもりでも、 職場は、解雇もできず、 とんだ困ったサン状態になっているとも考えられます。 ご主人と子供さんのためにも 笑顔が戻りますよう、 祈っています。