同僚がスキル不足、仕事をしない・・見て見ぬふりするべき？

社員10名ほどの小さな会社に勤めていますが、同僚についての相談です。 同僚（Aさん）は社内で1名だけのSEという立ち位置で、社内のソフト・ハード全て面倒みるのが仕事です。 Aさんはシステム構築からネットワーク、サーバーと何でもできる、と自分では言いますが、実際はそんなスキルがなく（上司が履歴書を確認したところ技術的な職種は未経験）できるというのは口だけで、仕事を頼まれた際はIT・システムを使わないアナログな方法に置き換えたり、放置して皆が忘れるのを待ったり、どうしてもしなければならない事が出てきた時は「SEが自分1人しかおらず、手一杯」とスキル不足は決して認めずに派遣のエンジニアを呼びます。 そのためAさんは仕事をしなくても良いため、出社してもSNSを眺める毎日です。 職場を統括している上司に報告してみると、上司はAさんを信用しており（というのも会社にPCに強い人が皆無で、PCに疎い上司は困るとAさんに頼り切りなのです。office製品やプリンターなどの簡単な事ならAさんにもできるので）仮に1日SNSを眺めているだけでも良しとするようです。 経営者は普段出社しないため、事実を知らずAさんを雇い続けています。 私だけがAさんのスキル不足や仕事をしない事実に気付いていますが、それは私に多少ITの知識があり、そのために一緒に仕事をさせられる事が多い（スキル不足のフォローをさせられている状態です）で、更に席が隣である事から気付けた事で、社内の他の人は誰もこの事実を知りませんし証拠もありません。 こういう場合見て見ぬふりするのが一番いいんでしょうか？ 私が黙っていれば丸く収まる事ですが、私がAさんのフォローに時間を割かれ忙しくしている隣でSNSで遊んでいられると腹立たしいです。 社内での振舞い方、社外の相談先、心構えなど色々な方面からアドバイスがほしいです。